1樓：嘆笑一世傾城
可以，勞動者和用人單位發生爭議，勞動仲裁的申請時效為一年，在勞動者離職的一年內，用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：馬婧律師
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違法。在一般事務中，屬於違反公司規章，屬於勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。
1、每一名員工有義務按照上述規定正確考勤。對於不按規定考勤、代打卡考勤或者虛報、瞞報外出辦公等行為，將對當事人及其直屬領導進行嚴肅處理。除根據不同實際情況分別對當事者按遲到、早退或曠工處理外，同時對當事人及各級主管領導，視情節給予下列處罰：
第一次給予行政警告處分；第二次給予嚴重行政警告，留崗察看二個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標準；第三次給予解除勞動合同處理；參與弄虛作假，情節嚴重的，直接給予解除勞動合同處理。2、員工應按本規定第六條第3款、第4款正確考勤。因員工本人的原因致使無考勤影象，或考勤影象記錄不清晰，無法辨認打卡人身份的，一律視為由他人代替本人考勤處理，給予下列處罰：
第一次、第二次給予行政警告處分，無考勤影象，或考勤影象記錄不清晰的天數按曠工處理；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看兩個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標準，無考勤影象，或考勤影象記錄不清晰的天數按曠工處理；第五次及以上給予解除勞動合同，無考勤影象，或考勤影象記錄不清晰的天數按曠工處理。3、員工嚴格禁止代替他人考勤。代替他人考勤的，給予下列處罰：
第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看三個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標準；第五次給予解除勞動合同處理。4、部門經理不認真稽核，隨便籤字的，視情節給予下列處罰： 2人次以下給予行政警告處分；3至4人次給予嚴重行政警告處分，經濟考核400元；5人次以上給予解聘行政職務的處理；若參與弄虛作假，或情節嚴重的，給予解除勞動合同處理。
5、對有意損壞考勤機的員工，按公司購買和安裝實際費用進行賠償，同時給予解除勞動合同的處理；對無意損壞考勤機的員工，按公司購買和安裝實際費用進行賠償。
提問員工造假考勤金額達到多少可以起訴他
回答沒有具體金額的要求 如果有這種情況發生 就可以向勞動局投訴
提問投訴之後會法院傳票給他嗎
回答上面說的是勞動局的起訴，可以打12333**去勞動局投訴他，如果您起訴的話要到法院的，沒有具體數額要求，法院如果立案成功的話，會發傳票給對方的。
提問投訴就可以解僱他嗎，那他已經曠工自離了呢
回答之前假考勤可以要求退回工資 公司員工無故曠工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
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做假考勤承擔什麼法律責任？
3樓：匿名使用者
在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：
根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
第三百零七條：妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，
處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
擴充套件資料：
考勤管理規定
為了加強公司勞動紀律,規範員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。
1、遲到、早退
在規定的上班時間內遲到或早退15分鐘以內,按10元/次扣罰;
當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鐘至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;
遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。
員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,
並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。
2、脫崗
在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鐘內,扣罰30元/次並在部門內部通報;
超過16分鐘以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。
因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;
當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。
4樓：雲天海
假考勤？什麼單位？考勤涉及到金錢嗎？
勞動爭議考勤表上單位做假怎麼處理
5樓：匿名使用者
勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支援。
一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑑定。
二、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑑定，但鑑定本身是有風險的，一方面是鑑定費用負擔問題，一方面是鑑定結果的未知性；根據證據條例，你也可以舉出證據來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據，你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話，有采納的可能。
希望能幫到你！！
員工在職期間考勤作假,離職後公司能否追訴
6樓：橘子不如橙子
可以，勞動者和用人單位發生爭議，勞動仲裁的申請時效為一年，在勞動者離職的一年內，用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：匿名使用者
你好；考勤作假問題是不對的，要是沒有帶來什麼損失還好，要是帶來很大損失、事故等那公司一定要追查的，雖然該人員已辭職到時候也要追查造假人員的。好吧。
8樓：匿名使用者
當然可以
考勤做假那就是違法，給公司造成經濟損失及在員工當中造成不良的影響。只要有證據能證明當時是造假，完全可以追訴。因為員工離職，先主動找到當事人協商解決，如果協商不成或總是找不到當事人，可以告。
9樓：
我覺得可以追訴。員工考勤作假，必然帶來一連串的事情。
1，考勤作假，那麼工資發放也存在錯誤。
2，考勤作假，那麼也會影響到財務報帳錯誤。
3，考勤作假，也會讓員工出現心裡不平衡。有的員工會這樣想，別人上班時間少，卻領這麼多工資。
考勤作假，會影響公司正常運轉。即便員工離職，公司也有權對犯錯員工追加懲罰。
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