1樓：雒嘉欣律師
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的專，在停工留薪期屬內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
申請勞動能力鑑定的時候，可以一起申請對於停工留薪期進行鑑定。
2樓：許勁鬆律師
以醫院出院小結醫囑為準，若需要休息六個月就發六個月工資，但最長不超十二個月，工資標準按其工傷前十二個月平均工資支付。
餐廳員工工傷如何處理？
3樓：簡簡單單
如果餐廳員工因為工作切到手指的，花了五十元錢，這個費用，公司理應承擔的
專。因為工傷的屬
醫療費，從法律角度也是由單位承擔的， 從人性化的角度，才幾十塊錢，也是應該承擔的。另外，意外保險一百以內的不給報銷的。工傷保險一般要**，可能不划算。
4樓：fs一蓑煙雨
餐廳員工因公受傷，餐廳理應賠償，報銷應按照工傷的比例，即全額報銷。社會保險法明確規定，用工單位應該為員工購買社會保險，目的在於分擔企業風險，保障員工權利。如果不買，員工到勞動局告你，那是一告一個準。
5樓：匿名使用者
這個情況可以直接問餐廳報銷一下，因為也不是花費很大。但這個情況個人認為沒必要去申請工傷，評不上等級，又花時間。
工傷保險由單位承擔。
6樓：載高繆正
員工在bai工作時因路
du滑等意外跌倒受傷，可以算工zhi傷。。
dao工傷認定
第十專四條 職工屬有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
7樓：雒嘉欣律師
職工因復
工作遭受事故傷害或者患制職業病需要暫停bai工作du接受工傷醫療的，在停工留薪zhi期內，原dao工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
申請勞動能力鑑定的時候，可以一起申請對於停工留薪期進行鑑定。
8樓：許勁鬆律師
以醫院出院小結醫囑為準，若需要休息六個月就發六個月工資，但最長不超十二個月，工資標準按其工傷前十二個月平均工資支付。
飯店對員工的工傷賠償
9樓：咖啡·茶
你好，我認為公司應當繼續支付醫藥費。因為目前傷者仍然在醫院**，對於由此產生的**費用，當然屬於工傷引起的費用，公司應當支付。至於工傷鑑定，則是在其傷情穩定之後進行為宜，公司是根據其鑑定結果給予賠償。
該賠償的目的主要是為了保證其今後的生活和繼續**。
10樓：北京劉曉原律師
這名員工受傷屬於工傷,應當支付醫療費.他現在可以向勞動部門申請工傷認定.待**終結後,再申請傷殘鑑定.然後,公司應按他的傷殘等級,並以《工傷保險條例》規定,給予相應的工傷待遇.
11樓：金衣木亨
應當繼續支付醫藥費。至於工傷鑑定，應該在其傷情穩定之後再進行鑑定。
店裡員工受傷要求賠償，應如何處理？
12樓：匿名使用者
1、存在勞動關係，而且未籤勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以後的雙倍工資。
2、屬於工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑑定，通過司法程式解決，根據傷殘鑑定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低階），十級最多2000塊的精神補償，然後一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支援對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有後續**費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。
3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。
4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。
13樓：匿名使用者
1.你們沒有和員工
簽訂勞動合同，這首先就是違反勞動法的；
2.沒有給員工上保險，這也是違法的；
3.還要賠償多少費用這要看你們怎樣 處理這件事了，要是私了，就和員工商量了，這樣你們就別太摳了，否則，就等打官司，法院怎麼判就怎麼給吧。
14樓：匿名使用者
1、存在勞動關係。沒有籤勞動合同的話，員工有權要求無勞動合同時段的雙倍工資。
2、員工在工作區域受傷，屬於工傷。用人單位要支付相關醫療費用和補償費用，不過如果用人單位之前辦理了工傷保險的話，這筆費用用人單位可以找工傷保險管理機構報銷。
3、至於費用的具體金額，要去申報工傷鑑定，根據鑑定等級來計算。細節可以察看《工傷保險條例》的規定。就是去打官司，也是這樣演算法。
15樓：匿名使用者
比較建議私了,確實貴公司有很多地方做的不正規.最好還是權衡下,如果這個員工太過分的話,可以進入法律程式.在此之前可以到相關的律師事務所諮詢下.
16樓：匿名使用者
存在勞動關係。可以私了。
個體飯店職工受傷!老闆需要賠償什麼
17樓：匿名使用者
抄個體戶職工也一樣享有工傷待襲遇。。
【bai第十七條】 職du工發生事故傷害或者按zhi照職業病防治法規定被診dao斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
18樓：
個體戶職工也一樣享有工傷待遇。。 【第十七條】 職工發生事故傷害或者按照版職業病防治法規定被權診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
19樓：匿名使用者
這種情況很大部分原copy
因是工作中消極注意力不集中，老感覺自己干時間長了沒事。
安全始終第一位，安全按規定操作是對自己負責任也是對家人和他人負責任。
這種事不但害了自己還害了他人。大企業上有社保還好，小本買賣老闆就難了。
被這種事催債真是心有餘而力不足啊
感覺有時候理所當然似的
20樓：匿名使用者
首先要鑑定屬於屬於工傷，如果屬於工傷，不管是什麼性質的企業，都應受到工傷的待遇，醫療費，誤工費等等賠償。
餐廳員工工傷如何處理飯店對員工的工傷賠償
如果餐廳員工因為工作切到手指的，花了五十元錢，這個費用，公司理應承擔的 專。因為工傷的屬 醫療費，從法律角度也是由單位承擔的，從人性化的角度，才幾十塊錢，也是應該承擔的。另外，意外保險一百以內的不給報銷的。工傷保險一般要 可能不划算。餐廳員工因公受傷，餐廳理應賠償，報銷應按照工傷的比例，即全額報銷。...
員工工傷怎麼處理
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 人社局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等...
飯店員工開晨會說什麼,新的飯店開張給員工早會說些什麼，新店員工都蠻辛苦的，我應該怎麼表達一下開會內容能激勵員工又想表達一
大家早bai上好，我 是某du某，很開心今天晨會能zhi跟大家做個分dao享，我感覺我最近從工作中內 收穫.可以分容享自己的心得，或者工作上的樂趣，或者服務客戶遇到的問題並怎麼解決，當然是說好的一面 最後 特別感謝一下各位領導對我工作的指導 幫助與關懷。我希望我們所有同事都能快樂每一天，謝謝 你是第...