1樓：惠企百科
員工無故曠工的處理方式有：可以按照用人單位的用工規定解決。
比如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天的，應當在7天內解除聘用關係或者勞動合同；無故曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方面解僱。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
行為符合本條第二款規定的，單位可以以嚴重違反本單位規章制度為由單方解除勞動合同，並給予勞動者解除勞動合同的通知。
企業職工獎懲條例》第十八條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內曠工超過30天的，企業有權予以辭退。
2樓：律漸
法律分析：可以解除勞動合同。1、如果員工在爭議的曠工日期之後一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除勞動合同通知書後直接提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。
而實務中對此則認定為「視為由公司提出、經雙方協商一致解除勞動合同」，公司只需支付一倍的經濟補償金。2、如果員工在爭議的曠工日期後要求回公司上班，並在收到解除勞動合同通知書後提起勞動仲裁，那麼在此情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可，將被認定為「違法解除勞動合同」，應支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工曠工不來辦理離職
3樓：呂婷
法律分析：勞動者曠工達到一定時間，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿後不請假不上班的，符合原勞動部關於曠工的定義，用人單位應當做好考勤，按曠工處理。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按照《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同。
用人單位可以在曠工天數達到解除合同條件之前，書面通知勞動者復工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭職期間曠工了怎麼辦
4樓：吳明慧
法律分析：按照正常的曠工處理，可能會扣工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工無故曠工，應開除還是辭退，員工無故曠工 不上班，擬辭退該員工，公司應如何辦理流程？
如果用人單位有證據勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞...
員工集體要離職怎麼辦，員工集體辭職怎麼處理
離職是人家的自由，你有什麼權利要求人家賠償？集體離職說明領導做的不好懂了嗎？說明領導做的不好，懂了嗎？要從自身找原因，你這樣，還想要求離職員工給你賠償的，估計過年你公司就黃了 1 根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔 2 法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通...
怎樣與離職員工面談，如何處理員工離職面談溝通
一般來說，這時候人力資源經理是處於一個兩面為難的角色。總經理可能已經為這件離職責備過你了，而身為人力資源經理的你又要對這位離職者好言相慰 如果我們同意人才是企業最珍貴的資源這個論點，那麼揭露員工離職的真實原因，就是促使企業持續創新 進步，並永續經營的原動力，因為如此才能夠留住現有人才，及不斷吸引更多...