1樓：匿名使用者
溝通最重要，溝通不好向上級反應，現在的錄音筆都很實用的帶上你的錄音筆向上級部門溝通，解決事情情緒不可過激，否則欲速則不達
2樓：不死的懸劍
怎麼我老看見領導打員工的事發生呢？你們員工都是木頭嗎？領導打你們不會還手？
還是說你們天生就覺得領導高高在上，寧願捱打也不犯上？如果是這樣，你們這群狗奴才捱打是活該。我就打過我們領導，也沒什麼壞下場，頂多不過就是賠點錢被開除，開除了再找個工作就可以了。
也許有職場狗會說我傻，對，我就是傻，我再傻也比你們這些甘願給別人狗的雜種強。狗屁的領導不能打，我從畢業到現在，換了五次工作，3次是因為對領導動手，並不是我打架多厲害，至少我有這份膽量，我這勇氣不是誰都學得來的，特別是那種自以為自己聰明的人，永遠都只有給自己的懦弱找藉口。
3樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
更多10條
4樓：持筆畫浮塵
通常建議報警。
1、發生毆打行為後，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
領導打員工，怎麼處理
5樓：橢徘著詭
通常建議報警。
1、發生毆打行為後，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
6樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
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領導辱罵員工犯法嗎，領導辱罵員工是否違法
沒有造成嚴重後果是不違法的 那要看這個領導罵的是不是觸犯到所謂的人權了，如果說他的語言確實讓你蒙受了傷害的話，那麼從某種意義上是對你的精神一種傷害，你可以提出精神傷害賠償，不過據我所知好像目前國內我還沒聽過有人打這樣的官司會贏的。還有你如果要告他，你必須得有人證，如果你身邊的同事能證明領導那個是種對...
領導敬酒時，員工回敬酒，為何員工敬領導酒時，領導總喜歡以茶代酒
領導敬酒舉起杯敬的是大家，員工回敬酒，是一個員工回一杯酒，他怎麼喝？單位要有100多個員工，他晚上什麼都不用幹了，直接就躺在酒店裡了，我估計不得給自己喝出胃出血啊，不省人事是肯定的了，所以只能以茶代酒，讓自己清醒一點，不至於失禮，酒水不分家，酒與茶都是一種禮儀。飯局是避免不了的，跟領導之間的社交活動...
領導壓迫員工，我們應該怎麼，公司壓迫員工我們怎麼辦？
在職場上面對新上任領導的變相壓迫，如何運用迂迴戰術思維應對？這是不對的，領導對員工應該盡心盡責，有困難找領導幫助員工解決一切困難。既然出現了問題，領導壓迫員工，作為員工，我們應該對領導給他講道理，不然的話就去上邊領導告他。公司壓迫員工我們怎麼辦？如果你不想走人，就不要說話，慢慢的熬吧，你說的不錯，經...