1樓：裟棠梧桐
勞動爭議有不同的分類：
1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，並有共同的理由的勞動爭議。
2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發生的爭議。
3）按爭議的內容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發生的爭議，因執行勞動保護和福利的規定發生的爭議，等等。
勞動爭議仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
常見的勞動爭議型別有哪些？
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動。
保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動爭議種類有什麼
2樓：楊美玲
法律分析：一、從勞動爭議主體上分：勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。
個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發生爭議的原因和請求是共同的。
這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程式，在處理程式上與個人勞動爭議相同。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執行集體協議而產生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議種類有哪些？
3樓：法師兄法律諮詢
1、根據勞動爭議當事人數的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人和用人單位發生的勞動爭議，集體勞動爭議是指勞動者當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、根據勞動爭議的內容，由於履行勞緩純動合同擾遲咐的爭議履行集體合同的爭議，企業被解僱、除名、退休員工和退休員工、自動退休發生的爭議實行國家工作時間和休假、工資、保險、福利、訓練、勞動保護規定的爭議等。
3、根據當事人的國籍，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議．外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議．開除爭議．辭退爭議．辭職爭議．工資爭議．保險爭議．福旦攜利爭議．培訓爭議等等。
勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：大萌閒嘮嗑
勞動爭議種類有因確定勞動關係發生的爭議，因勞動合同發生的爭議，因工作時間勞動保護等發生的爭議等。
5樓：我賭十個饅頭
勞動爭賣冊議種類有因確定勞動關係發生的爭議，因勞動合喚昌同發生的爭議，因工作時間勞中鏈巨集動保護等發生的爭議等。」
6樓：次綺露
企業個別爭議與企業集體爭腔尺李議；
企業既定權利爭議和企業待定權利伍遲爭議；
國內企業爭困歷議與涉外企業爭議。
勞動爭議有哪些型別
7樓：清湯芥麥面
常見的勞動爭議有這些：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
4、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的種類有哪些
8樓：姜超
屬於勞動爭議的糾紛：因確認勞動關係發生的糾紛；因勞動合同效力發生的糾紛；因解除勞動關係發生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護中差燃發生的糾紛；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的糾紛；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列慶汪勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；賣虛。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的型別有哪些?
9樓：清湯芥麥面
勞動爭議的型別有個人勞動爭議和集體勞動爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議或者因勞動合同中的條款產生的爭議或因經濟補償、賠償金等事項而產生的爭議。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動爭議仲裁如何收費，勞動爭議仲裁費用
仲裁一般要經歷這樣幾個階段 1 案件受理階段。這一階段包括兩項工作 一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請 二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。2 調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決...
勞動爭議的處理機構有哪些？勞動爭議可以通過哪些途徑解決
我國目前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動法 就勞動爭議的解決問題作了下列規定 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以採取...
勞動爭議仲裁，上海哪家比較好，勞動爭議仲裁，上海哪家勞動糾紛代理服務好？
您好，我是作這方面工作的！首先，我要告訴您，你如果要申請仲裁，只能在當地勞動部門的仲裁機構申請，其他地區是不予以受理的，而且這是 的公斷行為，不是商業行為，具有說服力。其次，如果公司給您簽了勞動合同，上了保險，按時發工資，應該是不違法的！但是您說公司漏洞很多，不知道你是指勞動用工方面的，還是公司日常...