事業單位薪級工資多少由什麼條件決定的？

1樓：幾句說法

首先要看一下這個事業單位是屬於參公事業單位還是一般的事業單位。

如果是參公事業單位的話，就按照公務員法去定薪級，一般職務與級別之間具體的對應關係都有行政部門規定，事業單位的職務級別是確定他的工資和其他待遇的依據，首先是，按勞分配兼顧效率和公平的原則。

簡單綜合講一下吧。

事業單位工資主要由基本工資、崗位補貼、績效工資組成。基本工資包括崗位工資和薪級工資。薪級工資主要是根據工齡而定，每年一般調一級，和以前的工齡工資差不多，薪級工資與職務、學歷也相關。

一、基本政策。

業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。

二、薪級工資的套改。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

三、套改年限和任職年限計算。

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

根據所在崗位的不同，事業單位薪級工資。

一是管理崗位工資。

主要由管理職務的高低來決定，目前事業單位的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應1至10級職員。

二是專業技術崗位工資

主要由技術職稱的高低來決定，由低到高依次為技術員級、助理工程師級、中級工程師、高階工程師、正高階工程師。技術職稱主要通過考試、申請評審等方式獲得晉公升，具體到不同的行業崗位，均不同的規定。

三是工勤崗位工資。主要由崗位層次的高低來決定，由低到高依次為普工、初級工、中級工、高階工、技師、高階技師，全部通過考試考核的方式來實現晉公升。

2樓：情感大師**

主要是由你在公司的年齡期限來決定的，如果你在這個公司當中呆了很長時間，想對應你的職位也會不斷的增加。

3樓：王祿

工資崗位，在事業單位都有標準的工作制度和薪資制度，員工都是按照各自的工作崗位來獲得薪資。

4樓：勝利村寧

大多數都是根據在職工齡來決定的，工齡的時間越長，工資就會較高一些。

事業單位工資薪級怎麼確定

5樓：答題博主

1、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。2、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。

比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。

3、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。

任職年限指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至當前的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合併計算。4、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。

對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。以上就是事業單位薪級工資和崗位工資怎麼算的全部解答。

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