1樓：金牛座大人
剛參加工作，不管是做事情還是跟同事相處，都要有一種比較圓融的姿態，這樣大家相處起來就比較和諧了。
2樓：不著急上課
管好自己的嘴，做好份內的事情就可以了。
3樓：依依很美的
萬事開頭難，只有堅持下去才會獲得結果。遇到挫折就退縮，那麼任何工作都幹不好。
初入職場，如何說話別人會更願意幫你？
4樓：二階堂堂主
以前反而有人幫我，就是我當老好人的時候。
5樓：鹹魚就不翻身
都喊哥，姐，各種總，工，經理，別直接喊人名字，畢竟才進去了是新人，菜鳥就要老實乖巧嘴甜點。
6樓：隕落星辰
有禮貌，會尊重人，不亂拍馬屁，不要在背後議論人。
7樓：綠燈綠燈綠燈
你弄一些沒有用的東西誰會支援你。
8樓：網友
說話要注重禮節，禮節是內心外表的一種禮遇和待人接物的品行，初入職場，特別要知禮遇，懂禮節，言行得體有度。
說話要語言和緩，說話不能語言語氣過重，這很不禮貌的。儘可能以渴求的語氣說話，顯得自己謙虛謹慎！
口乃心之門戶，心誠則言善，善言則近人！
9樓：cally說生涯
說話是一門藝術，會說話的人總是更容易獲得成功，讓他人更願意和你交往和合作。哪怕是拒絕，都能讓他人舒服的接受，這就是語言的魅力。在職場，我們會經常會遇到需要幫助的時候，特別是在團隊的專案當中，如何讓他人更加願意幫助我們，就是我們要學習的功課之一。
第一， 站在對方的角度思考問題，共情力；
現在的80後、90後，大多是家裡的獨生子，從小就是家裡的掌上明珠，飯來張口、衣來伸手，物質也很充足，嬌生慣養，自我主義比較嚴重。轉眼進入職場沒有了父母的保護，什麼都要自己來，同事好領導也不會縱容你，如果不學會分享，多換位思考，很容易被孤立、摔跟頭。他人沒有義務幫你，所以在請求他人之前，你要先站在對方角度思考問題，讓對方能夠感受到你的誠意以及慾望，自然更願意幫你。
第二， 雙贏，主動為對方謀福利；
凡事不能只關注自己本身，而應該站在更高的角度去看問題，這樣會考慮得更全面。職場上，一來一往，就形成了關係，在自己空閒的時候，主動付出，幫助他人，在你需要幫助的時候，他人就會記得你的好。在合作的時候，主動為對方利益考慮，不管是內部合作還是外部合作，會讓你的好口碑走得越來越遠，這就是做人。
第三， 讚美、幽默式的說話；
沒有人不喜歡讚美，聽的人身心愉悅，問題就好解決了。幽默的談話會讓他人更容易記住你，印象深刻。
10樓：劉逐風演講
人與人之間之所以會產生互幫互助，乙個重要的原因便是彼此之間有可供交換的價值，也只有這樣關係才會更牢靠，這也是人際交往的本質。
換到職場上，道理同樣適用。同時由於職場的特殊性（有別於日常生活），想要獲得別人的幫助，對於我們自身的交往能力，則提出了更高的要求。
對於那些初入職場的新人來說，由於進入了乙個陌生的環境當中，前期的不適應是非常正常的現象，因此也更考驗著自己的適應能力。
1、如何定義不懂
真正的不懂，不是陌生的不熟悉，而是研究後的不理解。
很多新人由於仗著自己是新來的，認為老員工有義務幫助自己，於是無論什麼問題，只要自己不會或者不理解的都會第一時間去詢問，殊不知這種「嬰兒」心態會害了自己。這不是好學而是不懂得如何去學。
2、請求也要看情況
3、給人家乙個幫你的理由
這裡面指的理由，不是讓你當人家面告訴人家為什麼要幫助你，而是要讓對方感覺到，他幫助你是一件比較有意義的事情。這樣在以後的過程當中，你們的關係才會更加地穩固。
那麼如果去定義這個意義呢？比如說每次請求人家的時候，自己帶著乙個比較詳細的方案，讓人家感覺到你的不同之處，也會給人家留下乙個好的印象，畢竟誰都喜歡有「優秀潛質」的人；又或者平常的時候，看到對方有困難，也要及時地給予力所能及地支援，幫助別人解決問題也是在問自己排除困難，這樣你才會更人青睞。
11樓：賀嘉
先說個故事。
如果不是領導，你就不要說「應該」兩字 同樣是要求發朋友圈，領導如果覺得大家「應該」在自己的朋友圈裡**，基本上很多同事就會很配合。因為他有乙個權利，叫「 否則」。 比如：
玲玲在群裡說：每個人都應該**！ 同事們就會想：
我不發你能拿我怎麼樣呢？ 除了找領導告狀，玲玲還真不能拿他們怎麼樣。 所以，如果你沒有說「否則」的權力，那麼還是不要輕易的說「應該」那兩個字。
如果你是領導的話，就能很輕易的說出來：大家必須**，否則扣工資。就算他不說出「否則」這兩個字，大家都心知肚明。
如果大家沒有隸屬關係，「應該」這兩個字能不說，就別說啦。
在職場上如何讓大家配合你 那要怎麼做，才能讓大家愉快的配合你呢？ 首先我們肯定不能對合作的物件說，這是你應該做的，沒有人有義務一定要配合你。 當你和他人合作的時候，你不能說這是大家各職所需。
在合作的過程中，有人經常會這樣說：你看跟我合作，你也獲得了某樣好處，所以你得配合我啊。這樣，你就把對方逼入到乙個境地：
我是為了獲得某某好處才配合你的。 而人們就算是獲得了這種好處，一旦被對方說出來，他也會矢口否認。 因為，我們跟他人合作的時候，不僅僅是為了獲得好處，更是希望在合作的過程中，大家能產生某種意義上的情義。
哪怕這情誼僅僅是一句：謝謝，辛苦你了。那也是一句讓人溫暖的話。
而如果你說：這是你應該做的，或者說：你也獲得了好處。
那其實不過是在否認大家之前的情義，那人家為什麼要配合你呢？
12樓：絲絨醬
遇到問題先自己盡力去解決，實在無力迴天再去拜託他人，否則對方只會覺得你是懶惰而已。
拜託的時候一定要用敬語並且詳細說明問題的情況，態度誠懇一般都會幫忙，千萬不要油嘴滑舌撒嬌耍賴的去拜託他人。
13樓：電氣小行家
在說話之前加上一句「您好」，詢問之前加上一句「老師，請問一下」，然後就是正確表達出自己的疑問，不要囉裡囉嗦的，傾聽的時候要認真，不要打斷別人說話，說完加上一句「老師講的很詳細，謝謝」。
14樓：春春姐
作為新人初入職場，在不瞭解公司，不瞭解崗位職責的情況下，大到工作開展，小到衣食住行，都會有各種各樣的疑問需要別人的幫助。然而，你初入職場，很大概率公司裡乙個人都不認識，別人為什麼要幫助你？從問題來看，會說話當然很重要，但會說話僅僅是一部分。
所以，必須從以下幾個方面做好，別人才會更願意幫助你。
1：嘴甜。
在我看來，嘴甜是最基礎的一條，俗話說的好，伸手不打笑臉人，要想求人幫忙就必須態度好，這也是我們做人的基本道理，按照公司的習慣和當地的習俗，該叫什麼尊稱就叫什麼，這樣別人才有可能幫助你。
2：態度。
既然是求人幫忙，那麼就需要放低姿態，求人要有求人的樣子，你不是學生，不再是家長的掌中寶，別拿自己所謂的尊嚴當回事，別人幫你並不都是應該的，更不是前你的。
3：頻率。
在找別人幫忙前，還是要遵循自己能解決的問題，不要找別人幫忙的原則，儘量減少麻煩別人的頻率。自己實在解決不了，或者真的不明白，再去找別人幫忙，如果事事都要找別人，既不利於自己的成長，更會惹得別人的厭煩。
新人入職場如何與陌生人交流
15樓：傅行雲時代
1、面帶微笑。
與別人第一次見面打交道，一定要面帶微笑，這樣你們雙方之間的距離才不會那麼遠。同時向對方透露你是乙個非常有親和力的人。這樣你們雙方之間就會很容易成為朋友。
2、巧妙性地介紹自己的名字。
與陌生人第一次見面，我們一定要向對方介紹自己的名字。其實你只需要採用最簡單的方面讓對方記住名字。當然一定要讓對方印象深刻哦！
3、不要過度掩飾自己。
其實有些時候你因為某些原因喜歡過度的掩飾自己。主要的目的就是不想讓對方看透自己。這樣是乙個非常糟糕的結果。
同時在你掩飾自己的過程中，你也束縛了你自己。久而久之就會養成瞻前顧後的習慣。
4、切記對方說過的話。
當你與別人打交道的過程中，一定要細心聽對方說過一些什麼話。其實這也是一種表示關心的手法。同時也會讓對方意識到你在有認真地聽他說話。
5、合適的提出你的意見。
在溝通的過程中，你可能有些自己的想法。正好與對方起到了衝突。那麼面對這樣的情況，我們一定要採取委婉的手法，千萬不要直接提出。這樣或許會惹得對方的不滿。
最吸引陌生人的一句話，在面對陌生人的時候，如何用一句話吸引對方的注意？
1 生活總以微笑向人招手，又以坎坷向人挑戰。2 任何事情的發生必有其目的，並且有助於我！3 竭盡全力地生活，即使再難過的日子也要微笑。4 沉默是一種氣質，也是一種風度，更是一種品格。5 成功就是把複雜的問題簡單化，然後狠狠去做。6 人只因承擔責任才是自由的，這是生活的真諦。7 一個始終不被善待的人，...
為什麼有的時候會因為陌生人的一句話而哭泣呢
現在的這樣一個社會裡，誰不是抱著滿腹委屈在前進呢，因為陌生人的一句話而哭泣，大概是很多人都經歷過的事情吧！記得以前看過一個故事，一個女孩子30多歲，獨自在一個陌生的城市打拼，某一天，她走進一家麵館，為自己點了一碗牛肉麵，面很快就上了，她開始跟麵館的老闆爭執說牛肉麵裡面的牛肉太少了，說著說著就哭了起來...
給老師的一句話家長給老師的一句話
你要說明是什麼話？主題是什麼？是家長對老師的要求呢？還是家長要向老師反映的問題呢？亦或是家長對老師的讚揚？請問你要什麼主題的？家長會寫給家長的一句話 教育！家長，老師。總是多數以孩子的成績來評定一個孩子的好壞。那誰又版 不希望自權己的孩子，學生成績很出色呢？可是，看看我們的孩子，他們背上的包比他還大...