1樓：二一味
你的上司能幫你接送小孩嗎？你的上司能給你漲工資嗎？及既然提出了這個問題，估計你的上司是無法解決這兩個問題的，那麼請分清工作和私人交情的區別。
工作的意義是什麼？無非是實現自我價值、增加工資收入、讓家人過上更好的生活，如果這份工作這幾條都無法滿足你，那他就不再具備任何價值。
工作中能夠建立良好的上下級關係實屬難得，但是老油條始終堅持，工作是為生活服務的，當正常的生活都無法保證了，工作的價值在**？
不要為了一些私人交情而不好開口，如果你的上司真的為你考慮不會攔你，如果你的上司只是想利用良好的個人關係留你下來為他賣命，那更不值得留戀。
你現在面對的問題是自覺關係好拉不下面子開口，那我告訴你，在找他談之前想想要接送孩子接送不上，孩子的埋怨，想買個好包包給老婆買不起，你想不想改變？馬上鼓足勇氣開口，只要一開口，敞開談了就迎刃而解了。或者寫封郵件或發條微信，之後再當面談，徹底捅破這層窗戶紙，就都好說了。
職場套路深，我要回農村。真正的職場套路學無止境。有人的地方就有江湖，剛入職場兩眼一抹黑，就急需要行業專家和職場老油條的指導和幫助，由同行、前輩為你真實解答，助力你的職場。
用領英，讓你成為更專業的職場人。
所以，真的是否辭職，考慮的維度是很多的，當然同事間的關係，也會是覺得難以割捨的一部分，但是不做同事，並不代表不可以做朋友，離開了公司，也並不代表關係會斷掉，很多時候，不是隻有a或b的選擇，而是可以跳出常規的選項，找到更多的可能性。
2樓：網友
對上司說明辭職的原因。只有對上司說明為什麼辭職，只要理由充分一般上司是不會刁難的，而且就算辭職了也可以和上司保持朋友的關係經常聯絡。
3樓：的瘦
那你就可以和上司私下裡說明，現在自己的情況是怎樣的，然後自己內心的想法，如果他真的當你是朋友，會體諒你的，不會為難你。
4樓：不著急上課
這個時候你就不應該辭職。因為有乙個欣賞你的上司非常的不容易。
5樓：記錄生活的
既然決定想辭職了，那麼即使跟上司關係比較好，也就要忍痛割捨了，畢竟好的工作，好的發展是更重要的。
想辭職，但是跟上司關係比較好，該如何說出來？
6樓：怪怪娛樂說
想辭職，但是跟上司關係比較好，該如何說出來？
1.既然你下定決心選擇離職，而且你的領導平時也很照顧自己，最好的辦法就是不要欺騙，坦白說。我相信任何乙個關心自己的領導都會對這件事感到樂觀。
畢竟你跳槽成功也是對方成功的一部分，領導會祝福你的。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。同樣，乙個跳槽的人肯定會有消極的行為，比如對企業某些方面的不滿。
你不能因為即將離職而抱怨公司，也不能因為即將跳槽而吹噓公司。客觀地說出原因，客觀地評價企業，是一種很好的做法。對於被領導照顧的人來說，一旦離開，難免會引起對方的傷心，同時也會被一些工作搞得措手不及，所以這件事很重要，要提前考慮。
2.既要向領導坦誠解釋，也要開闊心胸，用行動做好最後的交接，不給職場留下汙點。而是坐下來喝幾杯，感謝老闆給你機會，給你平臺，照顧你。
那麼，要有禮貌。世界那麼大，我想接觸不同的領域，增長見識，提高才能。總有一天，我也許能為公司做出更大的貢獻來回報你的栽培。
估計老闆已經知道你的意思了。如果是因為公司不再適合自己的發展，不能讓自己滾桐的才能得到展現或者提公升，那麼這個問題你可以和老闆開誠佈公的談一談。如果老闆真的和你關係很好，我相信他會希望你得到更好的發展。
3.如果是因為公司裡的人際關係。
問題，那麼你只能禮貌地告訴老闆和朋友咐帶真相，你應該情緒化，講道理。如果是家庭原因，也可以直接告訴老衡備蘆板，他會理解的！友情歸友情，事業歸事業，要分清。
如果他用友誼卡留住你，那麼他只是利用你的一種方式，和下屬混在一起也是一種管理方式。如果你真的是朋友，他會支援你，你也會。如果你想離開，就說出來！
同事借錢給你真的不容易，說明人家把你當朋友。當有人有困難時，你不能逃跑。你可以告訴byte晚點走。
目前你需要時間做工作交接，給足時間。
7樓：網友
這個時候應該提前辭職，要找到合適的時間，要遞滲碼交辭呈，一定要將自己辭職的原因說清楚，和銷千萬不要因為對方喚喊遊的言論舉止動搖。
8樓：秋出滑寸
可以和領導說現在的工資已芹好世經滿足不了自己的生活了，也可嫌肢以找乙個其襪和他的藉口向領導提出辭職寫辭職申請報告。
9樓：帳號已登出
找到上司和對方直接自己的想法，告訴對方自己要辭職了，希望上司批准。
10樓：腦非攘星南士收
找到部屬和對方直接本身的設法主意，見告對方自己要辭職了祝願部屬核准。
離職了，怎麼跟上司同事說好呢？
11樓：帳號已登出
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益罩薯為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會滑森和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快信悶畝要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
辭職的時候怎樣跟上司說比較好？
12樓：北京八面來風
辭職的時後候，還是和領導開門見山的說比較好一些。這樣讓領導知道你真正的意圖。
辭職原因怎麼和上司說好呢？
13樓：側雅說科技
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期謹臘待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
1.可以說是因為自身原因。
當領導問你為什麼辭職時，你可以跟領導講一下自己的職業規劃，順帶把現在的公司誇一遍，讓領導知道：雖然你是因為公司阻礙了你的發展辭職的，但你在這個公司學到了很多。即使辭職也要給領導留下好的印象，不和現在公司撕破臉，說不定在以後的工作中他還能幫到你。
領導知道你有更大的志向，即使現在把你留下，你將來還是會走得，還不如現在就放你走，他早日培養新的人才。
2.可以說想要尋求更大突破。
為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何乙個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果乙個人對自己的工作沒有熱情，沒有進祥拍滑取心，那麼肯定就不能完成好工作。因為說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。
所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，hr肯定會相信你在公司會好好表現。
3.可以說想要挑戰更高的臺階。
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的臺階，以讓自我價值得到昇華。
不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是乙個無法避免的問題。如何談到乙個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是hr的煩惱，賀吵也是很多求職者的煩惱。
在面試環節中，切勿給領導直接丟擲你的薪酬標準，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然hr會認為你是乙個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。
想換工作了，是辭職以後再找下家比較好，還是邊工作邊找比較好
建議是邊工作邊找比較好，因為你想辭職，無非就是幹不開心還有待遇不平等，或者是自己看不到發展前景等等，但是你要為自己負責任，要清楚知道自己的短板，你不考慮好就辭工，會增加你個人找工作的成本，人也會變的很焦慮和浮躁，所以要邊工作邊找比較好。首先職場很現實，不管你去哪家公司工作，其實公司最看重的就是你的能...
想自考，但是又不知道選擇什麼專業比較好
自考建議選擇熱門專業 畢業後工作選擇多 希望回答能夠幫助你 你也可以追問 你有沒有什麼興趣愛好呀 先想想以後想幹什麼，再選專業吧。比較容易對口 自考本科bai什麼專 業好考容易通過du？現zhi在的專業考試那是越來越dao多了，我想考自考本科，但是不知道選擇什麼學校什麼專業？你喜歡的專業是什麼？自考...
和同事關係怎樣處理比較好，同事關係怎麼處理好呢？
我覺得不能把自己的工資透露給他，也不能在同事面前說另外一個同事的壞話，也不能把公司重要的資料透露給對方。如果你在一個單位當中，和某些人關係處的比較好。但是有些東西還是要注意一點，稍有不慎的話，就會給雙方造成困擾。在 同一個單位工作，肯定對對方的工資很感興趣，但是我覺得，工資這件事情不能隨便的透露。因...