1樓：網友
我覺得不能把自己的工資透露給他，也不能在同事面前說另外一個同事的壞話，也不能把公司重要的資料透露給對方。如果你在一個單位當中，和某些人關係處的比較好。但是有些東西還是要注意一點，稍有不慎的話，就會給雙方造成困擾。
在 同一個單位工作，肯定對對方的工資很感興趣，但是我覺得，工資這件事情不能隨便的透露。因為老闆肯定會根據每一個人的崗位和能力來決定一個人的薪資，如果你透露出去的話，就會形成一個比較尷尬的局面。很多人都覺得自己做的事情多，拿的工資也要高一點。
老闆以後也很難做人，你的工資估計很難升上去。如果你跟單位的同事關係比較好，不要在他們面前說一些領導的壞話。有些人可能看上去很面善，但是可能是個牆頭草，你的話很有可能會傳到領導那邊。
也不要在這個同事面前說其他同事的壞話，道理都是一樣的，可能你無關痛癢的一句話，傳到別人耳朵裡就變成了傷害別人的一句話。單位裡，最怕的是一些挑是非的人，沒事也會給你找一些事情出來。那麼你在同事和領導的眼裡，影響分就會變得很低。
還有，如果你的崗位比較的特殊，掌握著公司的核心資料。那麼不管出於什麼原因，都絕對不能把這個資料透露給同事。所謂人心難測，要是你的同事把你的核心資料賣給同行，你就變成了一個背叛公司的人。
到時候，跳進黃河都洗不清了。有些家裡的醜事也不要透露給同事，畢竟家醜不能外揚。你以為他在當你的忠實聽眾，其實他或許在背地裡嘲笑你。
很多人都是比較看熱鬧，巴不得你家出事情，人家好看笑話。
同事關係怎麼處理好呢？
2樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
3樓：沙擄背
如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中。
在一個公司裡面，各種關係錯綜複雜，辦公室是一個是非之地，你可能會看見各種不可思議的事，當你進入一個新的公司，套近乎是必要的，因為這能讓你更快地融入新的環境中。
在沒有了解新環境中各種情況的時候，最好還是要做好明哲保身的準備，一定要和別人保持心理距離。
在不同的公司、遇到很多隻能點到即止的人。
也會遇到很多志同道合的人，合得來的人可以交心。
你有本事了、就會有人願意和你交談。
你有人脈了，就會有人願意找你幫忙。
人脈就是自己工作的同事。
或是自己以前公司的同事、如果那個人值得你交心。
工作和私下分得很清楚、也不是不可以交心。
同事關係怎麼處理才能好？
4樓：宛在水中
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
怎麼處理好和同事的關係？
5樓：301666●山東悅媽
同事之間的關係並沒有表面上看的那麼簡單。雖然平時關係都不錯，但如果真正遇到困難或者出現利益競爭的時候，基本上都很冷漠，露出自己的真面目為自己著想，所以同事之間處理好人際關係很重要。
同事之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
真誠待人。真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
樂觀主動。無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你。
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
怎樣處理好和同事的同事關係？
6樓：摩羯
我感覺交一半心。
同事關係是人際關係中最複雜的一種。同在一個辦公室，朝夕相處，別說性格人品能力互相都知根知底，連你今天早上吃了韭菜餡包子都能聞出味來。同事之間，既是並肩作戰的戰友，又是互相競爭的對手，工作中離不開同事的支援協助，但又要提防給你挖坑下套。
和同事完全交心，那肯定不行。我本將心向明月，奈何明月照溝渠的事多跡洞了去了。
雖說不排除人間自有真情在，但大部分情況下，涉及到具體利益，八成第一個賣了你的就是交心的人。和同事不交心，那也不行。現在社會里，誰比誰傻啊。
你和誰相處都3分真7分假，甚至1分真9分假，以為自己是長袖善舞，八面玲瓏。其實大家背地裡都跟明鏡似的，這人不交心靠不住。再說了姿則枯，盯銀職場中要往上走，光靠單打獨鬥怕是不行，總得有幾個自己的鐵桿互相幫襯著。
所以最好的方式就是交一半心。
怎樣處理好和同事的關係？
7樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
8樓：匿名使用者
個人覺得與同事之間相處應該相互尊重相互學習相互鼓勵。
同事關係如何才能處理好？
9樓：一切順其自然不強求
我覺得是否和同事之間交心的交往還是在於，是否遇到一個真心願意接受你的朋友任何交往都是相互的，你對我好，我才會對你好。
無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。
能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的經濟**，一旦斷了，你的困境將難以想象。
既然共同在這裡工作，同事之間的共患難是常有的，有的甚至是共同用過一雙筷子，是一個很要好的同事，但要多留個心眼，千萬不要把你的個人秘密告訴他，一旦暴露，整個單位裡的人都知道，這樣你的工作很難開展，到哪都有人指指點點，有的疏遠你，有的嘲笑你，還有的跟本不把你當人看，到那時將無法在單位裡生存。
同個單位同崗位上的競爭，也是很殘酷，同事之間表面友好，暗地裡勾心鬥角，在**都一樣，如果你經厲過，一定會深有體會！
如何搞好同事關係，怎樣搞好同事關係
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。職場中搞好同事間的關...
處理同事關係的煩惱，同事之間的關係，很煩惱
你會煩惱說明你還在乎她，在乎你們之間的友誼 如果你不在乎的話，她的所作所為跟你有什麼關係，你為什麼要生氣，惱火 但她既然是這樣的小人，你就沒必要在這段不真誠的友誼了。面對這種人，首先，你只要放平心態，別老想著她，不要在意她做了什麼或說了什麼。你肯定不會因為一隻與你無關的狗叫了兩聲就一直想著它，並且為...
處理女朋友和男同事的關係，女朋友和男同事關係密切，我該怎麼處理
看出你確實很在乎她 這樣都可以吃醋 不知道該誇你還是該說你了 呵 這樣 不可能為了那麼點事去 打人什麼的 那樣就算你女朋友沒不高興 公安也不樂意啊 是吧 呵 迴歸正題 建議你這樣 和你女朋友談一下 提醒她不要接觸那些不怎麼好的 男同事 側面表現出你吃醋 這樣有好處 呵 然後當那些男同事開你女朋友玩笑...