1樓：心理諮詢師周非非
同事讓你很不舒服，那麼請反思是**讓你不舒服呢？究竟是他過分張揚和卑劣，還是您自己過分敏感脆弱呢？同事之間最好和睦相處，每個人都是不完美的，水至清則無魚，人至察則無徒，包容對方的過錯，才能與他人和諧相處！
如果他讓你很痛苦，可以做做心理諮詢！
2樓：小灰狼與小綿羊
回答你好，我給你以下幾點處理不舒服的同事關係的建議。
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。2/7
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。3/7
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。4/7
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。5/7
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。6/7
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。7/7
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
希望我的回答能幫助到你！
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3樓：匿名使用者
其實你說的舒不舒服這個問題完全是在自己的心理問題作用罷了，你把它當一回事那就是一回事，你不把它當一回事就不是一回事，這個完全是心理作用，你如果很在意別人的那些問題的話，肯定是不舒服，你不在意那些事情的話，只顧好自己的話，自然而然的就舒服，一個人在乎別人的話就不會自己過得舒服，只要好好的為人處事，為人正直，做好自己個人就是最好的舒服。
4樓：
在日常工作中、堅持與人為善。如果同事實在難以相處、採取敬而遠之的態度就可以了。
5樓：福宣
如果跟同事之間的關係到了這種程度，為了避免矛盾升級，沒有必要來往了，保持距離，儘量在同事面前閒聊時不要提及此人，免得誤會！現實中、仇人都是由熟人轉變的，陌生人不會成為仇人？？！！
6樓：蕈龠
蘿蔔青菜各有所愛，這個沒法處理，有些同事他就是不好相處，你再怎麼就是對他好，他也就是不稀罕。
7樓：忻幼杉
不舒服的同事關，看你怎麼認為。如果你覺得實在太不舒服了。就儘量不要在一塊。
8樓：great軒軒
其實這樣就是個人覺得能不來往就不來往好了呢，只是個人看法是這樣得了呢
9樓：哭泣薔薇
很簡單，能不打交道就不要打交通，實在不行：碰上了打個早呼就走。
10樓：來一杯燒仙草
1.平等相待 和同事在一起,要親切和善。在正常情況下,對待同事應該平等、公正。在同事...
2.做好團結統一 在和同事相處的時候,我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱,...
3.真誠待人 正常的同事關係應該是君子之交,這樣的同事關係,需要彼此之間寬容大度、相...
4.相互支援 因為同事是工作中的夥伴,所以我們應該主動去關心和幫助對方。
11樓：花隨流水去
放下自己就好。謙卑、恭敬、真誠。阿彌陀佛
如何處理不舒服的同事關係？
12樓：今天拖更
你要有一個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在一個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。
因為他無禮是他的素養問題，何必為了一個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。
要懂得消除工作或者同事帶來的負面負面影響。與同事相處不好導致調整不好心態，很容易會給自己帶來很大的壓力，我們要尋找一些辦法去調節心情，避免工作壓力過大。可以向父母或者朋友傾訴心情，一來可以緩解心情，二來還可以一起討論處理的方法，把問題解決了；還可以通過運動、聽歌、看書這些方法來調節心態，重拾快樂心情。
平時要多與上司和同事溝通，不要覺得很麻煩，人情世故這種東西也不是誰天生就會的，都是要靠自己的體會和學習，懂得怎麼與人相處，才能在職場中有更好的心態去奮鬥。
因為老外的文化和我們中國相差太多，甚至連老外都專門發明了一個新的英文單詞，就是關係的漢語拼音。可見中國人的關係是十分複雜的。當你把這些關係瞭解後，內心也就釋然了。
因為即便你處理好所有的關係也不一定對將來的生活有多少幫助，最關鍵的還是要靠自己的真本事。
13樓：巷子裡的貓咪啊
跟同事相處其實真的挺困難的，有的時候太過於親密反而會給自己帶來麻煩，讓人覺得非常的不舒服，那麼該如何處理這種同事關係呢？
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
14樓：童哥哥嗯
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
15樓：嘻哈啦啦
第一招：主動站出來打破僵局
很多職場人在與同事發生矛盾之後就會對互不理睬對方。誰也不願意踏出第一步，認為誰先站出來那麼誰就輸了。其實站出來打破僵局並不是認輸的行為，而是一種大度的行為。
我們仍然都會與其他人產生分歧，在產生分歧之後我們難免會有一些矛盾和隔閡。如果這時候雙方都放不下自己的自尊，一直跟對方維持僵局。那麼最後影響到的就是兩個人的心情了，所以當你與同事發生矛盾的時候不妨主動站出來打破僵局吧，這樣才能夠快速消除兩個人的矛盾。
第二招：站在同事的角度思考
跟同事之間發生矛盾其實一般都是跟大家的思維方式和觀念不同導致的。我們都習慣站在自己的角度去看待問題，但是卻忽視了別人是怎麼想的。
所以，當你跟同事因為某件事情產生了矛盾的時候，不要急著去斥責同事。認為自己什麼都是對的，別人什麼都是錯的。這樣的想法其實就是以自我為中心的想法。
我們首先需要做的就是站在同事的角度去思考問題，想一想如果你是他你會怎麼想又會怎麼做。這樣我們也許就能夠理解同事的做法了，所以換位思考也許會海闊天空。
第三招：相互忍讓，學會道歉
在同一個公司工作，多少都會有一點摩擦。但是如果每個人都要為了一點點小摩擦就影響公司和諧的氛圍的話，那麼這樣的公司會讓人覺得這個待不下去。所以，跟同事之間相處需要做到相互忍讓，做錯了事情就需要學會道歉。
有時候兩個人發生矛盾也許是一些很細小的事情，如果做錯的那一方沒有及時道歉就會引發很大的矛盾。其實發生矛盾不是最可怕的，可怕的是矛盾由小變大，最終發展到不可收拾的地步。因此，在職場大家要有一顆寬容的心，對同事要有多一點理解和忍讓，同時犯錯了要記得大方承認錯誤，給對方一個真誠的道歉。
第四招：善於藉助第三方力量
如果跟同事之間的矛盾確實無法化解時大家可以藉助第三方的力量去解決。可以去找一個雙方都特別信賴的中間人去調節這件事，很多時候只要雙方能夠心平氣和坐下來把問題說清楚，那麼問題就很好解決。但是雙方都死要面子，那麼雙方一定會陷入僵局的。
所以，當你與某一個同事發生矛盾的時候不妨可以跟其他同事說說，讓他做一箇中間人。由他作為一個旁觀者去正確處理這件事情，這樣矛盾也能夠順利得到解決！
升職後如何處理同事關係，升職後與同事如何相處
所以，尤其要注意這種特殊時期的上下級關係。要處理好這一問題，需要把握以下幾點 1 謙虛待人，不擺架子 你升職以後，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升後要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如我們這樣做是不是會更好 在生活中也要儘可能...
和同事關係怎樣處理比較好，同事關係怎麼處理好呢？
我覺得不能把自己的工資透露給他，也不能在同事面前說另外一個同事的壞話，也不能把公司重要的資料透露給對方。如果你在一個單位當中，和某些人關係處的比較好。但是有些東西還是要注意一點，稍有不慎的話，就會給雙方造成困擾。在 同一個單位工作，肯定對對方的工資很感興趣，但是我覺得，工資這件事情不能隨便的透露。因...
如何搞好同事關係，怎樣搞好同事關係
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。職場中搞好同事間的關...