1樓：二一味
在職場中，**都會存在一些職場「老油條」。這些「老油條」，有一定的工作能力，有一定的職場人脈，掌握了一些職場的明規則和潛規則，所以，對於職場新人來說，絕對不輕視他們的職場影響力，對他們一定的認真對待。
第。一、態度要謙虛、有所保留。
所謂的」老油條「，都比較喜歡受到尊重和重視。所以，職場新人在和他們打交道時，要把這些他們的基本需要，給足他們。同時，跟老油條不要輕易給他們掏心窩子，少說自己的事、多講工作的事。
第。二、多聽他們講、儘量不要刻意表現。
很多」老油條「都喜歡表現自己，所以職場新人，在開始情況不明的時候，不要跟他們競爭表現機會，先看他們做，多聽他們講。在他們面前保持低調，就能得到更多學習機會，這也可以叫做」避讓其鋒芒，飼機而動「。
第。三、不要跟著他們的節奏走。
如果職場新人聽老油條的安排作事、信老油條講的職場事情、那麼很有可能自己怎麼死的都不知道。和老油條打交道，首先要讓自己的節奏慢下來，在同乙個問題面前，多問詢其他同事的看法和想法，綜合考慮。對自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒絕。
第。四、瞭解他們的工作內容和能力，迅速提高自身實力。
歸根結底，在職場中，還是要靠實力來說話，之所以職場新人要考慮怎麼去搞定老油條，最主要的原因就是自己的職場綜合實力比較弱，跟老油條比起來處於弱勢。所以，在知已知彼，百戰不貽的道理指引下，要儘快摸清老油條的虛實，最好能在業務能力上提高自己，如果自己有了更大的職場價值，老油條不搞自定。
2樓：金牛座大人
面對職場上的老油條，最好能夠打蛇打尺寸，將對方的弱勢拿捏在手上，這樣對方就不敢小看你了。
3樓：不著急上課
應該從老油條所喜歡的東西入手。慢慢的巴吉他們。送他們喜歡的東西，搞定他們。
4樓：王祿
面子問題，在職場中，新人應當多看老員工的優勢並給予讚揚，這樣也容易得到他們的信任。
怎麼做才能成為職場中的「老油條」呢？
5樓：丶依爾
一、人際交往，學會溝通交流。
在初入職場時，要樹立團隊意識，積極融入到團隊中，主動融入職場。明確工作的本質是讓自己變得更有能力，是各司其職，完成好本職工作，工作不是為了交朋友，但同時也不要把自己邊緣化，在交流中，面對想要回避的問題時，要採取合理的方伏鏈旁式迴避。除此之外，要學會在職場中找到標杆，給自己樹立乙個榜樣，觀察他們處理問題的方式並學習模仿。
二、要把眼光看得更長遠一些。
但凡是被稱之為職場老油條的人，都懂得為自己的明天儲備人際關係。
他們交往的人也好，要做的事也好，都是衝著未來而有計劃進行的，他們討好乙個人不是看其現在怎麼樣，而是看將來有不有潛力，而在職場上哪些人有潛力，哪些人站起來可能會變好，在他們的眼裡在都有一本賬，當搞不清楚的時候，就拿著賬本。
翻翻，不有長遠的眼光是成不了老油條的。
三、克服嫉妒。
如果你發現自己是乙個容易嫉妒別人的人，無論是別人擁有的智慧、財富、名譽，一想到別人所擁有的都超過你自己，你就會失去你原來應有的滿足感，那麼，事實是總會有人比你更成功。而享受你眼前的歡樂，做你必須做的工作，避免與你所想像。
的(或許是完全錯誤的想像)比你更幸運的人進行比較，只有這樣，你才能克服嫉妒喚謹。
四、隨和有分寸。
體面的人不傳閒話也不會輕易的對旁人發表議論。思想可以特立獨行，生活方式最好隨大流。這是對自己的要求，而他人的生活方式是不是合理不是我們能夠評價的，哪怕是最親近的人都未必能夠知曉對方的全部精力和心裡藏著的每一件小事。
在職場上大家保持著克己有禮的距離，就更不可能瞭解每乙個人做事的出發點和邏輯。看不缺橡懂是正常的，但是完全沒有必要看不慣。如果還要大發議論把自己的看不慣到處傳播，你的夥伴就只會越來越少。
6樓：王芳芳麼麼噠
在職場中應該維護好職場的人脈關係，散洞而差掘枝且在職場中應該要有自己的底線，不是自己的工作不要去做，可以適當的揣摩上司的想法和心思，虛敏做人要圓滑一些。
職場新人如何應對職場老油條？
7樓：迷蹤貓耳
很多職場新人往往不受老員工的待見，甚至被老員工反感。其實原因出自兩方面。不僅是新人，有問題。而很有可能問題在老員工這邊。
1、企業中，老員工害怕新員工亮空會威脅到他的職位，故而對剛加盟的新員工懷有敵意。
2、由於新員工剛畢業，社會經驗少，往往鋒芒畢露，又加上新員工不懂為人之禮，導致老員工產衫液生排斥心裡。
3、一些老員工以元老自居，其目的還是期望贏得新員工得尊重，甚至是服從，當新員工不服從時，老員工會表露出過激行為。
4、一些老員工不尊重新員工，在日常工作中有意或無意挑起矛盾，故意對新員工百般挑剔。或鍵物。
員工總是以老員工自居其實是一種淺薄得表現。資歷老並不代表比新來的同事更加優秀，或者比新同事更加能幹，這樣做只能是遭到新員工的厭惡，反感、排擠。雖然新員工嘴上不說，但他們心裡一定會對老員工自居的老員工非常怨恨，只要逮住機會，絕對不放過老員工。
職場新人如何跟職場老油條相處？
8樓：上海睿優企業管理諮詢****
職場中，很多人仗著自己的年齡和資歷對你愛理不理，不管是新領導或者是新員工，對你不屑一顧，他們眼裡只有大老闆，他們憑著自己的資歷忽視團隊合作、考勤紀律等的陋習；他們靠著自己的工作經驗而不思進取，自我感覺良好，卻在困難面前脆弱無力；他們喜歡經營乙個自己的小團隊，抵制對其自身不利的新規定、新計劃，對公司管理指指點點。
這些「老油條」的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼，也讓別的員工反感。可是如果讓這些比較資深，經驗比較豐富的「老」員工走人，可能會對公司造成很大的損失。因為，他們畢竟為公司做過貢獻。
另一握肢方面，他們在公司也是「德高望重」，讓他們走會失去一部分人心。
那麼，如何搞定職場老油條呢？
1.揚長避短，讓他們發揮自己的優勢。職場老油條自我為尊、世明狂妄自大，但是他們有自己的優勢，就是對公司的事情和規則及人情等很通透，所以，靠他們的能力去解決「職場叫驢」，那些不聽話的、自以為是的員工，統統給他們管理，並段返世且制定規則，必須限定日期做出這些人的業績。
2.多向他們請教，增強他們的自豪感。老油條倚老賣老很「不服」，以為自己什麼都不懂，什麼都經歷過，什麼都不服，這正是他們的「自豪感」，總是這樣想：
我在公司吃的鹽比你吃的飯都多。他們在公司的「套路」多，所以有時候硬來不行，常向他們請教，把他們擺在正確的位置，他覺得你在乎他，就沒這麼拉臉子了。
3.找他們的痛點，一下刺中。老油條是職場人精，在公司呆的時間長，肯定會有漏洞，找到他們的痛點，猛戳一下，這樣就會老實了。
當然，老油條是不會輕易讓你找到痛點的，但是一旦找到，就會很痛。
抓準這三點，在正確的管理下，「老油條」的萌芽條件沒有了，生存土壤沒有了，人就不容易變「油」了。
9樓：帳號已登出
老闆不能算老員工，雖然能決定你的職場命運，但一般老闆會站在集體的利益上，更加包容地考慮新員工能否適應職場、是否適應企業文化、與其他同事合作的如何、心態是否穩定等問題。
當然作為一處特殊的存在，老油條經歷了組織內歷次政治事件，年齡漸大雄心不在，舊志未酬無處發洩，可能更加敏感。
2 社會整合失敗的幾種行為。
過度自我表現。
有的人有意識地進行策略性自我表現，有的人是出於個性的原因總希望得到別人的認可而表現。但無論哪種情況，你這充滿活力的小鮮肉，表現出如此旺盛的生命力和破壞慾，老員工老遠就嗅到你渾身散發的腎上腺激素，在向他們頻頻挑釁示威。
根據社會學家費孝通老先生的差序格局理論，西方社會以個人為本位，人與人之間的關係，好像是一捆柴，幾根成一把，幾把成一紮，條理清楚，成團體狀態；中國鄉土社會以宗法群體為本位，人與人之間的關係，是以親屬關係為主軸的網路關係，是一種差序格局。在差序格局下，每個人都以自己為中心結成網路。即便站在職場和官僚的視角，也是因為較大的權利距離，讓領導掌握了更多的決策權和話語權，因此以管理職位差序形成的網路裡，人與人之間的關係，在親疏遠近上有很大差異。
如果你和領導走的過於近，則無形中讓老員工感枝前到你突然進入了領導的內圈，就顫塵好像海貝的肉裡進了一顆砂子，搶佔了優勢地位，給到他們帶來職業威脅，總讓他們很難受。
並且，心理學家發現，職場員工在一些組織倡導的內部推薦時，推薦同級員工都會避開與自己能力結構相仿的候選人，以避免對方入職後給自己帶來的職業威脅。所以你自我表現欲太旺盛，他們就能馬上形成一種感覺到猛洞清職業受到威脅一樣，讓人受不了的。
職場新人如何避免成為職場老油條？
10樓：帳號已登出
搞清楚自己的優勢和老油條的劣勢——對於職場小白來講最大的優勢就是對職場的陌生和能力差，為什麼這樣講呢，因為一張白紙好填內容；而職場老油條最大的劣勢就是不知道你要從他們堆裡面突圍，所以，首先認清這個，就好辦了，我們看下一步的操作方法。
低調把老油條的職場經驗學到手——這一步對於職場小白來講痛苦但快樂著，因為有目標，有動力，你現在工作能力不行，就要好好的向職場老油條學習，凡是稱得上老油條的都有乙個致命的缺點，怕別人天天敬著他，你偏偏這麼做，天天給他說好話，在他身後面拍拍馬屁，哄他高興，目的就是把他們身上的具絕禪備的工作技能和經驗學到手，為此你可以採取社會上討好人的所有辦法。
尋求機會卡好位——在並老塵職場上機會隨處都是，看你有沒有那又慧眼，比如在你們單位裡面，職場老油條扎堆的地方，肯定有表現比較弱的，這就是乙個好的機會，你可以爭取調到他那邊當個他的助手，這件事還是非常容易辦到的，這樣你就卡好了位置，當你覺得能力上與積累上已經超過他的時候，就好辦多了，直接與領導活動把那個老油條幹掉，因為他已經不能適應這個崗位上的含慶發展了，你已經超過他了嗎，這就是卡好位的好處，你別傻乎乎的找個個能力強，本事大的山頭去攻，柿子還是軟的好捏一些哦。
11樓：比較坑哦
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班租慧雹之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家碧飢庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱弊帆的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
新人初入職場，該如何與同職位的「老油條員工」相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...
職場新人怎樣儘快適應職場，職場新人如何快速適應職場
第一點 持續學習。當你步入職場之後，你會發現這裡和學校完全不一樣。在這裡你一定要學會學習，你只有持續的學習，才能讓自己進步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學，而是你的同事。你都知道你和你的同事之間，或許是存在競爭關係的。在職場中，千萬不要讓自己眼高手低，有這種毛病，你會發現自己。一定要學習，眼高手低...
職場新人如何把自己介紹給大家,作為職場新人，你是如何給自己定位的？加急
大大方方 謙虛點的我自己的名字 來自 介紹給大家，彆扭捏別小聲小氣的，讓同事覺得你小家子氣就行，想讓大夥對你有信心不是光介紹就能有的。加油 職場新人如何把自己介紹給大家 職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快 目的 1 讓人記住自己 2 留下不錯的第一印象 講工作很緊張，第一次 作為職場新...