1樓：職場諮詢師小陳
要分情況判斷。
1、根據我國勞動合同法及實施條例的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付自用工之日起第二個月起支付雙倍工資直至自用工之日起滿一年期間的雙倍工資。也就是說自用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，將無法要求雙倍工資，只是視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、到底可以要求多長時間的雙倍工資，還要受仲裁時效的限制。根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
也就是說，對超過仲裁時效的雙倍工資部分是無法要求支付了。當然，還要考慮是否存在仲裁時效中斷或者中止的情形。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
按勞動合同法規定，乙個月之內可以暫時不簽訂勞動合同。
3樓：網友
不能，建立勞動關係滿乙個月後沒有籤勞動合同，開始有雙倍工資最多11個月。
你說的情況，因不存在問題，所以你申橡配請可以，但是絕態沒有什梁巨集指麼補償。
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