1樓：
該男子雖然僅入職2個小時，但勞動關係已經成立，按《工傷保險條例》相關條款實施，是完會正確的，作為企業也必須嚴格執行此《工傷保險條例》，按程式申報工傷認定，並做出相應賠償。
2樓：來自鳳鳴山有衝勁的賈詡
那也要算是工傷的，因為現在有明文規定，只要到你的工作單位。已經入職，並且已經工作那就算是在這個單位工作了，是正式人員受法律保護。
3樓：要好好愛自己呀
屬工傷，按照勞動法，職工入職就和企業簽訂了合同，法律保護，男子入職2小時猝死只是虧欠了企業。
4樓：眉眼茹雲
這其實也不算的，畢竟才工作了兩個小時有可能本來身體就不好，公司方面肯定不願意給錢的，因為才工作兩個小時還沒產生利益。猝死之前肯定之前做了一些傷害自己身體的行為，可能過年喝酒熬夜過度。
5樓：網友
這讓公司賠償140萬是不是太心黑了點，雖然我們說以死者為大，但也不能不考慮是公司太倒黴了吧！在怎麼忙也不過才兩小時時間而已。
6樓：網友
應該按照法律法規辦，就是工傷。應當保護弱勢群體。
但這件事情的後續，會使企業更加謹慎，實際後果就是對弱勢群體更加不利。
7樓：網友
這個要看這個人是不是家裡面的頂樑柱。
如果是的話。我建議走法律程式。
畢竟一百多萬吶。
相信法律是公平的。
8樓：仙緣劍使
必須算，只要是死在了工作崗位上就算。
9樓：阿公尺都
這就是意外情況的出現。現在的這種現象其實已經屢見不鮮了。一定要根據法律的規定來進行索賠或者是進一步的進行合理的處理。
10樓：乙個無主見流浪漢
這應該算是工傷，不過確實公司夠倒黴的，估計工傷保險都還沒有買的。
11樓：淇毅的三文瑜
這個法律健全又偏向於弱勢群體的年代，部分企業真的是倒黴可憐至極。
12樓：雲慧雲
說明人也像狗一樣走到**也能死到**其說明中國的過勞死頗為嚴峻人們應該**自身的生活方式並防止過勞死現象，也間接說明了人生的坎坷與各種的無奈。
13樓：渠河邊人
活該不給員工體檢，省錢省出大事，引以為戒，為在職員工體檢。
14樓：網友
公司是有點倒黴，但是這男子已經入職了，入職一分鐘也是入職，也應該按程式辦事。
15樓：網友
說明身體的檢查很重要，也說明全民需鍛鍊是當下急需解決的乙個問題。
16樓：小老山坡
只要是在你單位上班，上班期間出的事故都與公司有關。
17樓：網友
貌似都沒有人提到入職體檢（雖然不一定能發現猝死的病灶，但是萬一呢？）
入職第1天，員工猝死了，公司該承擔責任嗎？
18樓：一紙荒誕
如果員工是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的猝死，公司就應該承擔責任。
一、突發狀況
2022年4月26日，一則蜜雪冰城員工上班猝死的訊息上了熱搜，據記者瞭解該名員工頭一天入職上班，不到三個小時就暈倒了，老闆趕忙叫了120，但是最終還是沒有將這條生命挽回，女孩還是猝死了。事發之後店鋪和死者家屬進行了協商，要求進行屍檢，但是家屬不同意屍檢，因為可能涉及到解剖身體，家屬不能接受，所以拒絕了，現在雙方仍在進一步協商。
二、熱議
事件發生之後引起了網友的熱議，入職第1天就猝死了，公司到底應不應該承擔責任？有不少網友認為公司實在是太冤了，第1天上班基本什麼工作還沒有做，也沒有任何的強度，就發生了猝死，公司如果完全賠償的話，真的是有一點冤大頭的感覺了。
也有不少網友認為家屬阻攔屍檢肯定是有問題的，一定是隱瞞了什麼重大疾病，如果隱瞞了重大疾病，公司賠償的金額就會少很多了，因為是她自己隱瞞身體狀況，才導致慘劇的發生，與公司的責任不太大。
筆者諮詢了專業的律師，得到的回覆是，如果該員工是在工作時間、工作地點，因為工作的原因才發生的猝死，不論入職了多長時間，公司都是要承擔責任的，如果公司有為員工購買社保的話，是可以和社保部門協商進行工傷險處理的，但是如果沒有購買的話，所有的賠償費用就要由公司承擔了。但是考慮到這名員工是第1天上班，工資肯定要到月底才發，所以社保肯定是沒有上的。如果家屬和公司最終協商不妥的話，肯定最後還是要由公司來承擔，具體的金額要根據當地的政策來確定。
三、賠償標準
第1是喪葬補助金，也就是在對死者進行喪葬處理時產生的費用，喪葬補助金的計算方式是該職工月平均工資*6個月。第2是供養親屬撫卹金，供養親屬撫卹金主要分為三大部分，第一部分是配偶的撫卹金，佔死者工資的40%，第二部分是其他親屬撫卹金，佔死者工資的30%，第三部分是孤寡老人或者說孤兒撫卹金，每個月佔死者工資的10%。第3是一次性工亡補助金，一次性工亡補助金的標準是上年度全國城鎮居民可支配收入乘以20。
根據統計我國2002年上年度城鎮居民可支配收入為42,359元，農村居民人均可支配收入為16,021元。這裡也希望家屬和企業的協商能夠有進一步的進展，爭取早日解決這個問題。
19樓：木沐橋啊
員工即使是第1天入職猝死公司也應承擔相應的責任，不過公司承擔的責任可能相對較輕一點，因為員工因工作原因而猝死可能性不是很大，可能跟身體某些疾病有關。
20樓：黎昕科普知識小屋
這要看員工是因為什麼猝死的。如果是因為他自己的話，公司就不需要賠償，如果是因為公司給他分配的任務的話，那就需要。
21樓：韓諾諾
我認為當然應該負責任，因為哪怕入職一分鐘死了公司也是有責任的。
男子入職2小時猝死，你覺得這能怪公司嗎？
22樓：趙小帥
男子入職2小時猝死，關於這個事件，認為全責不在於公司，所以不能都怪在公司身上。
畢竟對於意外猝死這種現象防不勝防。因為猝死指的就是外表看上去很健康的人，突然或意外的發生非暴力性死亡。對於這種情況，可能會有非常明顯的原因，也可能找不到任何原因。
如果公司能提前預判這種現象，也絕對不可能會錄用這名男子。另外，這名男子顯然在入職工作2小時之前，身體健康程度就不是很好。因為導致猝死的**種類還是比較多的，包括心血管疾病、精神疾病、呼吸系統疾病等等。
猜測這名男子可能會患有嚴重的心臟病或是哮喘病之類的。這種疾病平常也沒有特別明顯，一但發作起來都非常嚴重，甚至在短時間內致人死亡。
一般情況下，公司在用人的時候都會填寫一張入職申請表，會在面試的時候問到有關身體健康狀態的問題，包括一些病史。也可能是這名男子，沒有把自己的身體情況悉數告知，隱情不報，所以導致這種情況的發生。對於這種情況，公司肯定是脫不了干係的，畢竟事發地點在工作場所內，另外也在工作時間上。
但這並不意味著都是因為公司的原因造成的，所以覺得不能全部都怪罪於公司，這樣反而會顯得過於片面。除非說這家公司對該男子實施暴力，或者刻意壓榨勞動力等現象出現的話，全責肯定是在於公司的。那既然沒有這種狀況發生，也就不存在壓榨，暴力等問題，自然也就不全是公司的原因。
綜上所述，事發突然，除了公司要承擔一部分責任之外，最重要的還是在於該男子本身的健康狀況，所以認為不能全怪公司！
23樓：鄉鎮女董事
我覺得不能怪公司，因為僅僅入職2個小時，工作強度不可能大到讓乙個猝死，只可能是這個人本身身體就有問題，剛好在上班的時候猝死了。
24樓：淡淡的丹丹啊
我覺得不能怪公司！兩小時不算疲勞過度呀！
25樓：昕昕學姐
不能夠怪公司，也說明這個男子的心理素質特別的差，抗壓能力很差，很有可能說明這個男子的體質比較弱，或者身體就有心臟疾病。
26樓：萌新想去哪
我覺得公司問題不是很大，但是法律上公司還是要承擔相應的賠償。
27樓：夢長科普小屋
我覺得這不能怪公司，因為公司並沒有強迫該男子過度工作，該男子只在該公司工作兩小時，處於正常的工作時間範圍。
男子入職2小時猝死，你知道是怎麼回事嗎？
28樓：歆如談教育
男子入職2小時猝死，家住河南三門峽市盧氏縣蘭東村的李某，2020年10月份的時候在上海金山區朱涇某防護用品公司上班，但是令人沒想到的是，僅僅工作了2個小時，李某就在工作崗位上猝死。根據李某的公司稱，當時由於工期很緊張，公司的人手不夠，他們就在上海某中介公司找到了正在找工作的李某，經過簡單的面試之後，公司為李某辦理了正式入職手續，等到相關手續辦好了之後，李某就上崗了，李某在公司的崗位是操作工，這個崗位並不是高強度重體力的工作，可是李某剛到崗位上工作了2小時就發生了意外，當時別的工友們發現李某突然躺在地上一動不動，立馬幫忙撥打了120，120急救人員趕到了現場，但是李某的生命已經沒有特徵了。
家屬要求賠償140萬李某被醫生確定為因為身體原因猝死，李某的家人聽到這個噩耗後，立馬從河南趕往了上海，父母看到李某的屍體痛哭不已，家屬要求公司一次性賠償自己140萬元。面對家屬的要求，公司當然不可能答應，公司認為李某到崗僅僅2小時就發生了這樣的事情，死亡原因又是因為李某自身的身體，公司沒有存在過錯，公司只能人道主義適當補償李某的家人。雙方爭執不休，隨後來到了金山區的司法局進行調解，調解員面對雙方的訴求和事情發生的經過耐心調解，希望能夠化解雙方的矛盾。
認定工傷最後在金山區司法局的調解下，因為李某的情況符合工傷的認定條件，李某的公司幫助李某認定了工傷，家屬也表示理解，畢竟公司也不容易。最終李某的家屬獲得工傷認定90萬元，另外李某的公司出於人道主義賠償了5萬元，現在95萬元已經支付給了李某的家屬。很多網友再看了這個新聞後都覺得公司很冤，僅僅兩個小時就要支付5萬元的賠償金，代價確實有點大。
另外也有不少網友表示，我們國家的工傷保險真的是好，不然的話如果發生類似的事情，無論對家屬還是公司來說，都是乙個很大的傷害。
現在不少年輕人在工作崗位上發生猝死，我們一定要注意自己的身體。另外公司在招聘員工的時候，一定要做好體檢的工作。
男子入職2小時猝死，最新進展如何？
29樓：生活常識愛分享
男子入職兩小時猝死家屬索賠140萬，雙方已調解，家屬獲賠100萬左右。
2020年10月，上海金山區朱涇鎮某防護用品公司由於工期緊張，通過鬆江一家中介公司加急招聘了操作工李某偉。李某偉當晚辦好手續後正式入職到崗，但兩個小時後，他突然暈倒在地隨即不省人事。
工友發現後立刻撥打120急救**，醫護人員趕到現場後立馬實施搶救，但最終搶救無效死亡。
李某偉的家屬得知噩耗後，找到公司負責人要求賠償。家屬認為，死者受僱於防護公司，在崗位上猝死，公司於情於理都應為其死亡承當責任，要求一次性補償140萬元。
但公司負責人表示，李某偉剛到崗僅僅兩小時，仍在「試工」階段，公司也未安排重體力勞動，是員工身體原因導致悲劇發生。因此，公司並無過錯，只能從人道主義給予適當補償。
最終該案件在調解員的調解下，李某偉家屬願積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。據朱文透露，工傷賠償將在100萬左右，90多萬是通過社保走工傷保險，另有五萬是公司在能力範圍之內的人道主義補償。
職工在入職當年就受工傷應如何賠償
確定有勞動關係後，確定是否是工傷 工傷保險條例第三章有具體的規定 若是，應該享有工傷賠償，與入職時間無關。確定工傷，應該進行鑑定，確定工傷等級 然後根據國家法律規定 省裡關於工傷保險的實施條例 公司的工傷賠償規定進行索賠，賠償的標準是工傷等級和工資水平。具體可以檢視工傷保險條例。1.只要與用人單位存...
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