1樓：譚談社會
最好的辦法就是問一下老員工或者是自己試一下，錯了沒有什麼大不了的，你要再看一下這個事情做了之後對自己有沒有幫助。
2樓：愛情來了擋不住
應該瞭解公司的規章制度，瞭解自己工作的屬性。對待上級的任務認真完成。不知道先完成哪件事情的話應該向你的前輩或者上級反映，按照他們給的建議完成任務。
3樓：豆豆的飼養員
這需要看這件事情是否會影響到公司的發展，如果與公司有著極大的關聯性，那麼這件事情就是非常重要的。
4樓：武帥帥
要清楚認識瞭解到你的工作是做什麼的。然後當領導交給你任務的時候，你就能夠明白什麼樣的工作是最重要的。
5樓：勝利村寧
遇到這樣的情況，我們應該向老人請教或者是詢問老闆，畢竟是剛開始自己很多的事情都是不懂的。
入職前需要了解的問題有哪些？
6樓：蘇樂學姐
1、公司成立時間和主營產品。
對於公司的發展史可能知道甚微，但對於公司的成立時間卻不得不要知道。如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產；如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。
2、公司的企業文化。
瞭解公司的企業文化，有助於瞭解公司的上班氛圍及晉升空間。公司的企業文化是否為自己所能接受，是否與自己的價值觀相沖突。
3、確認工作崗位及工作內容。
一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是等入職後根據工作能力及表現依實際情況去定位和調崗。所以入職前關於這個問題一定要了解清楚。
7樓：小採教育說
入職前需要了解的問題有待遇、加班、雙休日問題、五險一金、具體工作內容、籤正式的合同、試用期時間、試用期工資、轉正後的保險、工作時間、加班的加班費、補助或獎金等問題。
瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
8樓：我是
這些入職細節必須要了解清楚，別等之後再後悔哦。
職場新人在入職以前，需要知道的事情都有哪些呢？
9樓：無能為力大蒜
需要知道的事情是你的試用期是多久，在入職之前你是否需要進行專業培訓，工資待遇是多少，公司有多少個人，是否有繳納社保。
10樓：淺唱幸福
要了解公司的企業文化、企業的薪酬福利、瞭解以後的工作內容、看看工作壓力、瞭解上司的管理風格、看看企業的同事關係和辦公硬體環境。
11樓：慧心學長
需要知道自己要工作的內容是什麼，工作的時間是什麼，工作的地點在**，才能夠快速融入這個環境，也能夠讓自己熟悉這個環境。
12樓：今天退休了嗎
要明確公司成立時間，要了解公司的企業文化，確定自己入職工作的崗位和工作的內容，然後要了解待遇問題，有沒有五險一金，有沒有雙休日，試用期的工資轉正後的保險等等。
職場新人入職前，需要知道哪些事？
13樓：吱吱吱吱心
職場新人在入職的時候首先了解這個公司的實力，要了解這個公司氛圍怎麼樣，應該去打聽一下這個公司的口碑，還要看老闆是不是好相處，也要知道這個公司大概是幹什麼的。
14樓：創作者
需要了解職場的經驗，要知道公司的發展情況，也要了解自己的工作任務，還要知道培訓方面的事情，必須要和同事打好關係，迅速適應自己的工作環境。
15樓：輩尉掛桌仕涯淖
你需要了解你的職場經歷，公司的發展，你自己的工作任務，你的培訓。您必須與同事保持良好的關係，並迅速適應您的工作環境。
16樓：殷琬
工作一定要認真，儘可能的提高自己的工作效率，不要把時間浪費在人際交往關係上，做事不要太過激進，要多聽取其他人的意見。
想要判斷一個剛入職場的新人是否有潛質，應該怎麼做？
17樓：小徐說民生
剛開始的時候應該要把稍微有點難度的任務交給他，如果他能夠有一定的解決辦法，說明是有潛力的。
18樓：網友
首先讓他在不同的崗位鍛鍊，看他能否勝任各項工作，然後給他工作上加壓。
19樓：愛情來了擋不住
你給新人安排一些他沒有涉及到的領域的工作，看他以後交過來的是怎麼樣的，一個真正有潛質的新人，即使不會做也會去找各種方法去做好這份工作。
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審計和會計在工資上其實是差不太多的。不管學會計還是審計，只要你cpa過了，效果差不多。做到某一個層次，會計人員和審計人員之間的流通性很大，現在許多老的審計人員都是會計改過去的，而審計做的好的話也可跳到企業做財務主管。審計師的平均薪酬高於社會平均收入水平。但是一名剛剛入行的審計人員一般只拿2000元左...
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一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
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