感覺被同事排擠?什麼人容易被同事排擠?

2024-12-29 00:30:16 字數 5185 閱讀 9798

1樓:唐心的薄荷

首先、你可以自省一下,你在日常的工作中,有沒有**做的事情的罪過同事,或者說你有沒有哪些不好的習慣是同事們所不喜歡的。

其次就是、千萬不要過分在意這件事情。不管是你自己多想,還是事實,都不用過多的理會。你要不卑不亢,不要因為大家感覺同事不喜歡你,你就緊張、或者不知錯錯。

你要保持鎮定,好好工作。相信不久之後就會平息的。

2樓:上頭

感覺被同事排擠說明這個事件目前還沒有確認,所以還是需要把心放寬一些,放下心結努力的去處理好與同事之間的關係,具體可以參照以下幾點來處理和同事之間的關係:

一、平等相待。

和同事在一起,要親切和善。在正常情況下,對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子,或者太偏向某一部分人,雖然可能會受到一些同事的青睞,但也有可能失去其他同事的好感。

那些世俗的行為,只會傷害同事之間的關係。

二、做好團結統一。

在和同事相處的時候,我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱,敢於批評和自我批評,同時注意特定的方式和方法,不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

三、真誠待人。

正常的同事關係應該是君子之交,這樣的同事關係,需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。

蘇東坡曾經說過:「服人以誠,不以言」,人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上,對同事虛假,不講誠信,勢必會失去對方的信任,甚至傷害到對方。

四、相互支援。

因為同事是工作中的夥伴,所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時,我們應該挺身而出,大力相助,同時不附加其他條件和要求,不要有怨言。

應該肯定的是,支援同事的工作不僅會贏得對方的支援,還會直接為單位的發展做出貢獻。

五、把握好分寸。

無論是幫助、關心、支援同事,還是對方主動尋求幫助,我們都應該就事論事,適可而止。在處理自己與同事的關係時,一定要把握好分寸,防止熱情「越位」,強人所難,干涉到對方的私生活,避免引起對方的反感。

六、不要驕傲自大。

在工作中,要虛心,善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友,取長補短。在同事面前,不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人,這樣會讓雙方的關係惡化。

3樓:波飛昂

所謂凡事有果必有因,乙個人被排擠,不外乎這幾種原因:

自己性格問題。

出了問題,先從自身身上找原因,看看是不是自己性格有些高冷,讓別人不敢接近。

或者因為自己性格的原因,比如傳播負能量,太高傲,太張狂,目中無人、愛炫耀自己,喜歡背後談論別人私隱等,這些行為都會讓別人比較反感。

工作老是犯錯誤,拖後腿。

在職場中,你的貢獻度越低,越容易受到排擠,貢獻度越高的人越不容易受到排擠。如果你能力太弱,或者工作態度不好,在工作中經常犯錯誤,在經常要拖大家的後腿,影響大家團隊的成績,必然會影響大家的反感。

能力太強,讓別人嫉妒。

小王畢業於重點大學,上學就是乙個學霸級的任務。畢業後進入了一家知名公司,很快做出成績,做到業績第一,成了領導身邊的紅人。

這讓那些待了很多年沒有公升職的人眼紅。

慢慢地他感到同事的冷落,有什麼事情都躲著他,有什麼事情都不願意幫助他,他們私下聚餐的時候也不叫他。

在職場中,如果你表現的太過優秀,你就會身邊的人感受到壓力。不免會讓你嫉妒,成為了別人的眼中釘,肉中刺。

侵佔了別人的利益。

在職場中,都沒有永遠的朋友,只有永遠的利益,如果你侵犯了別人的利益,就會受到別人的排擠。

小韓是公司的文員,一次在會議上給領導提了一些建議,說公司現在遲到的人比較多,建議加大處罰力度,超過3次,扣除當月的全勤獎。

她的出發點是為了公司,本想在領導面前顯擺一下,卻得罪了其他同事。

4樓:阡陌上花開

沒有人會無緣無故的排擠乙個人,在職場生活當中更是這樣,有人說同事只是同事,而不可能成為朋友,所以這就是我們在職場當中,需要堅守的原則,我們知道這個世界的黑暗面,但是我們更願意嚮往他光明的那一部分。

如果我在職場工作的時候,被同事排擠。像我這種性格的人,我首先應該是反省自己身上有沒有哪乙個特性是特別招人討厭的,如果說我有的話,我可能要把它改掉,不論我離開這家公司,或者是我到哪個工作崗位上面?我都會成為那個被排擠的人。

還有乙個就是要看他們是對我,到底是仇視還是什麼?因為很多時候他們會眼紅,你的成就眼紅,你在領導面前的表現,如果他們只單純的眼紅的話,我覺得沒有必要去做出什麼改變,我憑什麼要我自己變得平庸,然後去複合你的可憐的自尊?

5樓:三火一木談

有時候真的會被同事排擠,顏值高的人一見面都很受歡迎,不解釋。

6樓:世俗

感覺被同事排擠,但是自己又不知道是事實,還是隻是懷疑,你有什麼事讓你感覺不舒服了?首先要找下自身的原因,有沒有做得不對的地方?然後不要太過疑心,把自己的工作做好,別隨便的議論別人,談論別人,不麻煩別人,中國不是有句老話嗎?

路遙知馬力,日久見人心,其即時間長了,大家就會了解你的性格,知道彼此的習慣,希望你能融入這個環境,開心的做每一項工作。

7樓:網友

如果你是乙個新入職的員工,那麼這個蠻有可能的。但是,如果你不是新員工,而且也沒有做出什麼過分的行為,那麼這個可能是錯覺。

8樓:熊熊利文

首先,確定是不是自己最近生活上的壓力,情緒上的緊張,感覺特別過敏導致的,還是做了什麼事情讓同事們不解,總之要克服下來,不是自己的做,那就順其自然吧,如果是那以後就好好相處,慢慢的同事會理解的。也不要馬上就要去求得原諒。

9樓:網友

要投器所好,一般被排擠可能是自身的原因,或者是她們的原因,但不管怎麼樣,都要和同事們打好關係,可以的話可以請她們吃東西,拉近關係。

10樓:堋瞎卡拉卡

感覺被同事排擠的話你可以跟同事關係好好商量一下,這樣的話就我感覺磁碟的交流可能就會減少這種狀況。

11樓:塵風如命

不管是不是排擠,首先擺正好自己的有好態度,誇讚他再送點小禮品比如咖啡之類的。

12樓:匿名使用者

感覺被同事排擠沒有關係,應該找出其中的原因,進行解決,在工作中一定要與同事搞好關係。

13樓:趙英英

如果感覺被同事排擠,你就要想辦法爭取,他們因為我有能力,同時感覺我到我的能力。

14樓:幸運的

為什麼會被排擠,你應該調查具體原因。

什麼人容易被同事排擠?

15樓:哆啦a夢是夢想家

1、不會說話。

在職場當中,極其要注意的就是自己的言談舉止,不可以過於高調,不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔,不考慮別人的感受,想說什麼就說什麼。

所以在單位,處處受人討厭。在同事的心目中,根本就不在同乙個等次,所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的,有的時候一句話可能就會傷害乙個人一輩子,你也就會被人厭惡一輩子。

2、自戀。你很聰明,但往往在很多地方都能表現得比較突出,他們也自我感覺良好,所以就有了自戀的資本。在其他女生面前,總是很自戀,認為自己是最厲害的,看不起人。

而其他女生才不吃這一套,管你是誰,離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。

3、弱者。弱者是給集體拖後腿的人,弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差,在集體中缺乏話語權,缺乏威信。

平時弱者個人能力差,至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候,弱者的個人能力差,會直接導致傷害集體榮譽,那麼這時候弱者就會引起眾怒,遭到排擠。

4、愛八卦。

這樣的人好奇心強,特別愛八卦,**有稀奇的事,他總是跑在首先位。八卦完以後,他們會作為八卦的傳播點,不斷的把各種八卦傳播出去。

甚至是別人的一些難堪的事,都不忘傳播。而時常把別人秘密說出去的雙子,難免會讓人討厭,從而受到排擠。

5、和你要好的人是公司的公敵。

在公司中,你可能本身不是令人討厭的,而且也沒有任何的過分的行為。但是你可能和公司中的某乙個人是比較要好的,平時走得比較近,那麼大家因為討厭他,也會因此去討厭你。

所以在工作中,也要適當保持和某些人的距離,別讓自己無辜「躺槍」。

16樓:小王閒談娛樂

1、說話不當得罪人:做人沒大沒小,說話不考慮對方感受,耿直或毒舌,喜歡懟人,大嘴巴(洩漏)別人的私隱,做事沒分寸,有這些特點的人都很容易得罪人。在公司相處的時間長了,相信沒有哪個同事願意和這種人玩。

2、孤芳自賞惹人嫌:有時候,你被排擠,不完全是同事的原因,衣著奇特,言論驚人,清高自傲,孤僻沉默,總是不和公司人一起吃飯,上下班遇到了也不跟別人打招呼或聊天。

17樓:網友

油嘴滑舌,不幹實事、太優秀的、和領導走得太近的都容易被同事排擠。

在職場生活當中,老實人其實是不受歡迎的,因為他們太過於老實,不曉得變通,就會讓同事欺負,讓領導不看重,但是在職場當中,想要更好的生存下去,想要有自己的大作為,也要記住一定要用自己的實際能力,說服他人,千萬不可以是油嘴滑舌的,什麼事情也不幹,每天無所事事的這樣的員工,這樣也會讓同事排擠。

同理,乙個團隊中,太過優秀的人也同樣容易被排擠,因為有他的存在,便會顯得另一些人的能力平平。俗話說,鮮花要綠葉襯托才會美麗。同樣,人的無能也是有優秀的人來襯托出來。

宮鬥劇中,核心主線就兩個字,爭寵。爭誰是皇帝最喜歡的女人。職場中也會有爭寵,只不過爭的是誰和領導走得近。畢竟誰都知道,和領導走得近,會有各種好處。

但是同時也有不好的一面就是誰與領導走近,反過來就會離同事們遠,畢竟與領導近了,同事們也不敢過多的親近,怕萬一有什麼不好的話傳進領導的耳朵裡。

18樓:月亮愛你

瞎傳謠言,挑撥同事關係,喜歡嚼舌頭,人前一套,人後一套的人容易被同事排擠。

在職場中,對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。

例如,當你感覺被欺負了,首先,要明確哪些人對自己是有敵意的;然後,分析他們的共同點,找出自己與他們在工作或者生活上的交集,認真回憶所有的接觸和聯絡;

最後,找出你們是否有利益衝突的地方,這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題,找出根源是第一步。

當你找到原因了之後,其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**,而這個問題對於你又很關鍵的話,就應該主動出擊去解決矛盾。

因為這件事做好了對你是有幫助的,別人才不會為你著想。解決問題的時候,也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯,就努力彌補,讓對方知道你的誠意,成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。

如果你大大方方地攤開來說問題,對方接受,那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話,這樣的人最好遠離。

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