1樓：唐心的薄荷
首先、你可以自省一下，你在日常的工作中，有沒有**做的事情的罪過同事，或者說你有沒有哪些不好的習慣是同事們所不喜歡的。
其次就是、千萬不要過分在意這件事情。不管是你自己多想，還是事實，都不用過多的理會。你要不卑不亢，不要因為大家感覺同事不喜歡你，你就緊張、或者不知錯錯。
你要保持鎮定，好好工作。相信不久之後就會平息的。
2樓：上頭
感覺被同事排擠說明這個事件目前還沒有確認，所以還是需要把心放寬一些，放下心結努力的去處理好與同事之間的關係，具體可以參照以下幾點來處理和同事之間的關係：
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
3樓：波飛昂
所謂凡事有果必有因，乙個人被排擠，不外乎這幾種原因：
自己性格問題。
出了問題，先從自身身上找原因，看看是不是自己性格有些高冷，讓別人不敢接近。
或者因為自己性格的原因，比如傳播負能量，太高傲，太張狂，目中無人、愛炫耀自己，喜歡背後談論別人私隱等，這些行為都會讓別人比較反感。
工作老是犯錯誤，拖後腿。
在職場中，你的貢獻度越低，越容易受到排擠，貢獻度越高的人越不容易受到排擠。如果你能力太弱，或者工作態度不好，在工作中經常犯錯誤，在經常要拖大家的後腿，影響大家團隊的成績，必然會影響大家的反感。
能力太強，讓別人嫉妒。
小王畢業於重點大學，上學就是乙個學霸級的任務。畢業後進入了一家知名公司，很快做出成績，做到業績第一，成了領導身邊的紅人。
這讓那些待了很多年沒有公升職的人眼紅。
慢慢地他感到同事的冷落，有什麼事情都躲著他，有什麼事情都不願意幫助他，他們私下聚餐的時候也不叫他。
在職場中，如果你表現的太過優秀，你就會身邊的人感受到壓力。不免會讓你嫉妒，成為了別人的眼中釘，肉中刺。
侵佔了別人的利益。
在職場中，都沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，如果你侵犯了別人的利益，就會受到別人的排擠。
小韓是公司的文員，一次在會議上給領導提了一些建議，說公司現在遲到的人比較多，建議加大處罰力度，超過3次，扣除當月的全勤獎。
她的出發點是為了公司，本想在領導面前顯擺一下，卻得罪了其他同事。
4樓：阡陌上花開
沒有人會無緣無故的排擠乙個人，在職場生活當中更是這樣，有人說同事只是同事，而不可能成為朋友，所以這就是我們在職場當中，需要堅守的原則，我們知道這個世界的黑暗面，但是我們更願意嚮往他光明的那一部分。
如果我在職場工作的時候，被同事排擠。像我這種性格的人，我首先應該是反省自己身上有沒有哪乙個特性是特別招人討厭的，如果說我有的話，我可能要把它改掉，不論我離開這家公司，或者是我到哪個工作崗位上面？我都會成為那個被排擠的人。
還有乙個就是要看他們是對我，到底是仇視還是什麼？因為很多時候他們會眼紅，你的成就眼紅，你在領導面前的表現，如果他們只單純的眼紅的話，我覺得沒有必要去做出什麼改變，我憑什麼要我自己變得平庸，然後去複合你的可憐的自尊？
5樓：三火一木談
有時候真的會被同事排擠，顏值高的人一見面都很受歡迎，不解釋。
6樓：世俗
感覺被同事排擠，但是自己又不知道是事實，還是隻是懷疑，你有什麼事讓你感覺不舒服了？首先要找下自身的原因，有沒有做得不對的地方？然後不要太過疑心，把自己的工作做好，別隨便的議論別人，談論別人，不麻煩別人，中國不是有句老話嗎？
路遙知馬力，日久見人心，其即時間長了，大家就會了解你的性格，知道彼此的習慣，希望你能融入這個環境，開心的做每一項工作。
7樓：網友
如果你是乙個新入職的員工，那麼這個蠻有可能的。但是，如果你不是新員工，而且也沒有做出什麼過分的行為，那麼這個可能是錯覺。
8樓：熊熊利文
首先，確定是不是自己最近生活上的壓力，情緒上的緊張，感覺特別過敏導致的，還是做了什麼事情讓同事們不解，總之要克服下來，不是自己的做，那就順其自然吧，如果是那以後就好好相處，慢慢的同事會理解的。也不要馬上就要去求得原諒。
9樓：網友
要投器所好，一般被排擠可能是自身的原因，或者是她們的原因，但不管怎麼樣，都要和同事們打好關係，可以的話可以請她們吃東西，拉近關係。
10樓：堋瞎卡拉卡
感覺被同事排擠的話你可以跟同事關係好好商量一下，這樣的話就我感覺磁碟的交流可能就會減少這種狀況。
11樓：塵風如命
不管是不是排擠，首先擺正好自己的有好態度，誇讚他再送點小禮品比如咖啡之類的。
12樓：匿名使用者
感覺被同事排擠沒有關係，應該找出其中的原因，進行解決，在工作中一定要與同事搞好關係。
13樓：趙英英
如果感覺被同事排擠，你就要想辦法爭取，他們因為我有能力，同時感覺我到我的能力。
14樓：幸運的
為什麼會被排擠，你應該調查具體原因。
什麼人容易被同事排擠？
15樓：哆啦a夢是夢想家
1、不會說話。
在職場當中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過於高調，不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔，不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼。
所以在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同乙個等次，所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的，有的時候一句話可能就會傷害乙個人一輩子，你也就會被人厭惡一輩子。
2、自戀。你很聰明，但往往在很多地方都能表現得比較突出，他們也自我感覺良好，所以就有了自戀的資本。在其他女生面前，總是很自戀，認為自己是最厲害的，看不起人。
而其他女生才不吃這一套，管你是誰，離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。
3、弱者。弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
4、愛八卦。
這樣的人好奇心強，特別愛八卦，**有稀奇的事，他總是跑在首先位。八卦完以後，他們會作為八卦的傳播點，不斷的把各種八卦傳播出去。
甚至是別人的一些難堪的事，都不忘傳播。而時常把別人秘密說出去的雙子，難免會讓人討厭，從而受到排擠。
5、和你要好的人是公司的公敵。
在公司中，你可能本身不是令人討厭的，而且也沒有任何的過分的行為。但是你可能和公司中的某乙個人是比較要好的，平時走得比較近，那麼大家因為討厭他，也會因此去討厭你。
所以在工作中，也要適當保持和某些人的距離，別讓自己無辜「躺槍」。
16樓：小王閒談娛樂
1、說話不當得罪人：做人沒大沒小，說話不考慮對方感受，耿直或毒舌，喜歡懟人，大嘴巴（洩漏）別人的私隱，做事沒分寸，有這些特點的人都很容易得罪人。在公司相處的時間長了，相信沒有哪個同事願意和這種人玩。
2、孤芳自賞惹人嫌：有時候，你被排擠，不完全是同事的原因，衣著奇特，言論驚人，清高自傲，孤僻沉默，總是不和公司人一起吃飯，上下班遇到了也不跟別人打招呼或聊天。
17樓：網友
油嘴滑舌，不幹實事、太優秀的、和領導走得太近的都容易被同事排擠。
在職場生活當中，老實人其實是不受歡迎的，因為他們太過於老實，不曉得變通，就會讓同事欺負，讓領導不看重，但是在職場當中，想要更好的生存下去，想要有自己的大作為，也要記住一定要用自己的實際能力，說服他人，千萬不可以是油嘴滑舌的，什麼事情也不幹，每天無所事事的這樣的員工，這樣也會讓同事排擠。
同理，乙個團隊中，太過優秀的人也同樣容易被排擠，因為有他的存在，便會顯得另一些人的能力平平。俗話說，鮮花要綠葉襯托才會美麗。同樣，人的無能也是有優秀的人來襯托出來。
宮鬥劇中，核心主線就兩個字，爭寵。爭誰是皇帝最喜歡的女人。職場中也會有爭寵，只不過爭的是誰和領導走得近。畢竟誰都知道，和領導走得近，會有各種好處。
但是同時也有不好的一面就是誰與領導走近，反過來就會離同事們遠，畢竟與領導近了，同事們也不敢過多的親近，怕萬一有什麼不好的話傳進領導的耳朵裡。
18樓：月亮愛你
瞎傳謠言，挑撥同事關係，喜歡嚼舌頭，人前一套，人後一套的人容易被同事排擠。
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
被同事嘲笑排擠孤立，是不是要辭職了？
我覺得並不一定要辭職呀，如果所有同事都孤立嘲笑你，那麼你應該反思一下，是不是自己 有了問題？如果有問題，自己積極改正之後，他們就不會這樣了。被同事嘲笑排擠孤立並不是辭職的理由，因為在一個公司當中自己如果太優秀的話，肯定會遭到他人的嫉妒，這個時候不要太在意他們的想法，自己做好自己的工作就可以了。確實要...
容易暴露情緒容易被看透的是什麼人
我過bai 去也是這樣的，有什麼情緒都寫du在zhi臉上，開心就是開心，dao不開心就是不開心。好回 的一點是真實答，不用你才猜他的想法，相處上省去了不少麻煩。可是，另一方面講，就是容易情緒化，不懂得收斂脾氣，這也是不成熟的表現，若是個男人就真的不好了。人都要學著成熟，控制情緒就是一個很重要的能力。...
頭被同事打了一拳，現在感覺疼痛，有點暈，我應該報警還是和領導
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