1樓：佛季雅
公司合同到期續簽合同法人換了，我覺得簽了合同，也是沒有賠償的，因為合同已經到期了，如果你喜歡的話就繼續簽合同，不喜歡的話可以離開。
2樓：專職仲裁員
樓下說的對，變更法人不影響勞動合同的效力。也就是變更法人，該工作工作，公司該發工資發工資，如果公司違約，要賠償，如果沒有你主動離職是沒有賠償的。
3樓：網友
法人雖然換了，但不影響合同的效力。所以不存在賠償的問題。
4樓：1949的忘憂草
你是和公司籤的勞動合同，法人換了，這是公司正常的人事調動，公司繼續在運轉，籤的勞動合同仍然有效，要公司登出關門主動和員工解除勞動合同時，員工才能獲的賠償。
5樓：海洋
合同是和公司簽定的，不管換幾個法人也要遵守合同，所以續簽合同，簽了換法人是沒有賠償金的。
6樓：郭易
法上更換不影響合同的效力，合同繼續有效。
7樓：你我
公司法人變更，不影響續簽合同的效力。
8樓：網友
如果公司辭退你的話，應該是有賠償金的。
9樓：晚霞夕照
續簽合同簽了，一切就按合同辦事！
合同到期後,公司不續簽勞動合同有補償嗎?
10樓：麻偵賢
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例埋猜外：單位在維持、提高待遇的情況下續簽，而勞動者仍不同意續簽的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足亂轎額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法彎陪型院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
合同到期了公司續簽合同但有變更
11樓：小lin懂法
1.勞動合同續簽一般都是維持原或提高相應的待遇條件，而不是增加勞動者的義務與風險。
2.勞動合同到期以後需要繼續簽訂勞動合同，如果沒有續簽，那麼存在事實勞動關係，繼續按照原勞動合同履行。現在你們協商討論重新簽訂勞動合同事宜，因此相關內容由你們自行討論，任何一方都有權利拒絕續簽合同。
3.如果單位沒有維持原條件續簽勞動合同寬謹，導致勞動者拒籤的，應該補償勞動者。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5.《勞動桐敬合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞局巧慎動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6.所以，你可以拒絕並獲得經濟補償。
每次續簽合同都換公司主體能拿到賠償嗎
12樓：熊貓一起說法
公司變更合同更換公司一般沒有補償，如果用人單位和勞動者沒有協商，或者協商後勞動者不同意仍進行變更的話，用人單位可以解除勞動合同，並支付勞動者一定的補償金。
公司變更合同更換公司一般沒有補償，如果用人單位和勞動者沒有協商，或者協商後勞動者不同意仍進行變更的話，用人單位可以解除勞動合同，並支付勞動者一定的補償金。
一、公司變更合同更換公司是否有補償
公司變更合同更換公司，一般是沒有經濟塵談賠償的，用人單位與勞動者協商一致，就可以進行變更。如果用人單位與勞動者沒有辦法協商一致，勞動者不同意變更的話，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付給勞動者一定的補償金。
1.經濟補償金是跟勞動者的工齡有很大的關係，如果勞動者在用人單位已經工作滿一年了，那麼，用人單位要向勞動者支付乙個月的工資作為補償。
2.用人單位需要多支付乙個月的工資作為補償，如果連六個月都沒滿的話，那麼，用人單位再向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償就可以了。
3.同時，因為勞動者的工資可能遠遠高於當地的平均工資，為了體現公平，法律規定如果勞動者的月工資高於當地的月平均工資的話，那麼用人單位支付補償金的話，可以按照當地平均工資的標準向其支付經濟補償。
二、勞動合同變更的情形
根據勞動法的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：
1.勞豎拿動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。
2.對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。
3.勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更派纖碰的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。
4.在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
三、變更勞動合同應該採取什麼形式
變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
合同到期,本人不續簽公司有補償嗎
13樓：耿緒明
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況。
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補閉罩絕償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止悶行：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告轎姿死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期,本人不續簽公司有補償嗎
14樓：南永浩
如果公司沒有御源表示要降薪續簽，而你自己選擇不續簽，那是沒有經濟補償金的。如果是公司不願續簽或者公司要求降薪續簽而你不續簽那就有乙個月工資的經濟補償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除吵察勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合公升拆茄同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司先讓寫辭職申請在續簽合同能寫嗎
不需要。根據 中華人民共和國勞動合同法 相關規定 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 用人單位被依法宣告破產的 5 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或...
現在勞動法規定合同到期了公司不續簽合同怎麼賠償
合同正常到期，只有在這種情況下，有補償的 是補償，不是賠償，賠償的話，有具體情形的 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿，終止固定期限勞動合同的 補償的話，一年是一個月工資。兩年就是兩個月工資。法條依據 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
勞動合同到期，公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續簽應當支付賠償金 其他情形不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止...