1樓：格調
您好，1、服務內容有所不同勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：
勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。2、不同的法律適用勞務派遣一般屬於民法的範疇。
人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
2樓：象宛幹碧玉
通俗講勞務派遣公司，指公司的主營業務是從事人員的勞務派遣，收費管理費、服務費；
所說的人力資源公司，包含了兩層可能：
一層，同勞務派遣，即主營業務是勞務派遣，收取管理費，另一方面，也可能可能還包括**招聘、社保**，勞務外包等職能，和勞務派遣公司基本是同一業務範疇了，兩者差別不大；
另一層人力資源公司，也包含了部分從事管理諮詢的公司，主營業務以提供人力資源專業服務和解決方案為主，和勞務派遣差別就大了去了。
3樓：職場小江湖
勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者。人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用。簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果與勞動者籤勞動合同併發放報酬，以及繳納社保的，屬勞務派遣行為；否則即為人力資源服務。
4樓：赤謹泣子琪
重慶潼南縣幼兒園老師都是勞務派遣，工資很低，還要幾個月發一次，沒有部門人管。勞動法也沒有用，沒有人敢去問，為了乙份工作每月1800元錢老師只能忍氣吞聲。
人力資源公司和勞務派遣公司二者之間，有著什麼區別呢？
5樓：無能為力大蒜
首先人力資源宴野公司會和員工簽訂合同，但是勞務派遣公司就不會，人力資源公司是會給你介紹到各種各樣的企業，勞務派遣公司只洞祥鏈會給你介紹到納孫某乙個固定的企業。
6樓：創作者
經營的範圍不同，包括的業務不同，崗位職責的要求不同，人力資源公司經營的範圍比較廣，是凱衡包謹搏括勞務派遣業務的，勞祥孫祥務派遣公司的業務是比較單一的。
7樓：撲苒悠水身
工作職責不一樣，工作範圍不一樣，待遇不一樣，個人能力不一樣，對於員工的需求不一樣。
勞動服務公司和勞務派遣公司有什麼區別
8樓：賞彩霞
法律分析：勞務中介公司與勞務派遣的區別：
1、是否訂立勞動合同。
勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。
勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。
2、提供的服務不同。
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣則需要勞動者提供勞動。
3、所處的位置不同。
勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。
勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關係，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。
4、適用的法律不同。
勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動合同法》。
勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《民法典》。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國民法典》 第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
勞務派遣****與人力資源服務****有什麼區別，哪個比較好啊
9樓：綦寄竹鄞辛
勞務派遣是屬於正規公司，他們的業務主要是人力外包，一般的勞務派遣都有跟企業合作，送給企業的員工都是和派遣公司籤合同的，工資也是勞務派遣公司發的，實力都比較雄厚，人力資源公司有很多種叫法，可以叫中介，可以叫職介，相比人力資源公司是屬於小規模的，只能給別人介紹工作，推薦人才。希望昌碩科技何春的回答能幫到你，望採納，
10樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
11樓：縱榮花暴俏
簡單的說，人力資源諮詢管理****，是為其他公司提供人力資源等方面的管理諮詢建議和方案的，就算幫其他公司做企業文化建設、組織架構調整、薪酬模式設定、績效考核完善等。勞務派遣公司，是為其他公司提供臨時性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某個專案，急需乙個財務會計進行財務審計，這個時候勞務派遣公司就可以派遣乙個財務專家到這個公司工作一段時間，然後該公司付錢給勞務派遣公司。
從法律上講，人資諮詢公司做的方案在其他公司實踐情況如何，他自己是不負責任的，而勞務派遣公司則必須為派遣人負責，把人派過去後，要簽訂勞動合同，為派遣人繳納社保等。。。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
12樓：隆姣集依楠
最好是通過當地比較知名的人力資源公司。這樣對你的工資有一定的保障。如果你是江蘇徐州的，我希望你找到一家叫大乘人力資源的公司。
今年夏天他們會有大批的高校學生去外地工作，並且他們還有世博的崗位。
13樓：烏臨靳昆銳
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
14樓：格調
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用。
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作 通常是建立勞動關係 錄用退工手續 檔案管理 保險福利管理 工資發放等 以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事 和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事 是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工...
派遣制員工從人力資源公司轉到另人力資源公司要注意什麼
千萬別提出辭工申請，否則你將得不到經濟補償金。現人力資源公司讓你們自己寫辭工申請，便想哄騙你們。你們從一個公司轉到另外一個公司，便是與前一個公司終止勞動關係。終止勞動關係若員工本人提出，公司可不易補償 若公司提出，則公司須支付補償金。在轉到新公司前，都必須簽訂勞動合同，若你覺得合同約定待遇可以，你就...
勞務派遣公司,人力資源公司,企業管理諮詢公司三者之間的區別
勞務派遣公司 就是提供低端的人力 資源，如勞務工，普通工人為主。人力資源公司 是提供相關中高階的人力資源，一般提供專業人才，經營人才 換個說法 獵頭公司。企業管理諮詢公司是本身有諮詢師或能請的到專家，提供企業管理諮詢服務的。不提供人力資源。簡單地通俗講，勞務派遣公司與勞動者存在勞動關係，將勞動者派到...