1樓：我是乙隻皮皮鴨
我們在遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會讓自己陷入困境，所以當下最重要的，就是要讓自己從這種情緒當中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領導之間究竟有什麼矛盾，才會導致現在這樣的局面。
一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果有這樣的情況，那就要在兩方面找原因，一方面就是自己的問題，可能是自己的能力並不匹配現在的崗位，也有可能是自己的能力雖然到位了，但是自己的態度並不好，在什麼情況下得罪了領導，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁員，所以在挑選之下，就想要把我們從公司裁掉，通過縮小公司規模和節約資金成本，來保證公司不會垮掉。當我們知道原因之後，才好針對性地去解決這件事情。
二、避免和領導衝突。
雖然現在和領導關係不好，但如果我們之後還想在這個公司的這個崗位上乾的話，那就要懂得和領導進行關係的修復。面對領導時，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決地拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。其次，領導有時候會故意找茬，我們在這個時候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領導進行衝突，導致不可挽回的後果。
三、尋找靠山。
領導其實也是因為自己有權力管制這個部門的業務，才能對我們進行針對，如果能夠有比他更大的權力來制約他，那他就不會這麼為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會對我們太過分，我們也有了和他進行談判的基礎和籌碼。所以我們可以在高層領導面前適當地表現自己，得到他們的賞識，這樣領導就不會再太針對我們了。
四、為自己尋找後路。
但如果以上的辦法都行不通，領導的仇視實在太嚴重的話，那其實還是儘快離開這家公司為好，即使自己被調到其他部門或者被高層領導保護，但領導的仇視心理太重，很有可能在哪天就會爆發，或者暗中使絆子，和這樣的人共事並不是明智的選擇。所以最好還是騎驢找馬，儘快找到自己滿意的下一家公司為好。
2樓：愈芬芬
肯定不妥，但只是言語失當，有教唆和威脅的嫌疑。但只要當事人沒有這樣去做，上司就沒有涉及法律的問題，更不用負法律責任。
3樓：緋漪
不違法吧（大概。
我不太懂法，沒有殺人的結果，不構成教唆殺人罪（？
但這上司有毛病，人品不行，頤氣指使的人是不會成為好領導的，建議另尋高就。
4樓：網友
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償的，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於。
如何處理上司下屬關係，如何處理好下屬和上司的關係？
做人要厚道抄 處事要靈 襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.做事勤快copy 嘴要甜，以誠相bai 待，辦事有效率d...
為何上司會不喜歡下屬
1 遲到 有些人每天都有這種情況，上司會覺得你根本不在乎這個工作。別小看遲到的那幾分鐘，這絕不是小節問題！故列為第一不良行為，切記！2 自主性不足 不管大事小事，即使自己能解決的問題也都向上司問主意。一般人都會這樣認為，這樣的下屬幹不成大事。3 自作主張 自己做自己的。你比上司還能幹，那還要上司幹什...
這是男上司討厭女下屬的表現麼，男上司對女下屬這種表現是不是很討厭她？
那你去追他好了，打破僵局，看他是什麼反應 首先是信任，她做的事領導不會費神仔細檢視過關等等 主要就是把重的活都會給她幹，然後還會懶得跟她說話，如果上司對下屬的表現不滿意，那麼員工還是比較危險的額 男上司對女下屬這種表現是不是很討厭她？喂，醒醒，該搬磚了，這位女童鞋，愛情有風險，入坑需謹慎！以我多年社...