1樓：雜談鮮事
印度允許4天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為4天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每週7天最多工作6天，必須有一天是休息的，而且每週的工作總時間不能超過48個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。<>
因為按照乙個公司正常的這個工作時間，如果每天工作12個小時，一週工作4天，那就可以達到這個每週的工作時間要求，但是一天工作12個小時，這就意味著早上7:00上班一直到晚上8:00，只有中午吃個飯，工作4天才可以休息三天，而很遺憾的是現實生活中，你就算這麼工作一週工作的時間仍然是在5天到6天，很多公司存在著普遍的加班現象，而且沒有辦法得到有效的遏制。
我們存在加班的情況，但是國外同樣存在，因為印度的計算機行業是很普遍的，他們的這個程式設計師還真的不少，網際網絡這個行業加班很常見，我們這有他們也是這個情況，雖然說是8小時工作制，一週休息兩天，但是很多人的反應都是什麼時候能真正落實，雙休再說吧，我們之前就有過這樣的活動，休假的政策就是週五可以提前放假半天，但是遺憾的是大家都說什麼時候能真正落實，雙休再說吧，倡議是沒有用的，要強制落實。<>
所以現在主要是實行過程中存在的問題，就是監督就是落實，雖然有了那樣的工作，有了那樣的允許，但允許是一回事，執行又是一回事情，普通民眾不想每天工作10個小時，12個小時一週工作6天，但是現實就是不允許你不那麼工作的話公司就會選擇幫你辭退，只要任何一項員工的福利制度不是強制落實的，沒有什麼強有力的外在因素在起作用，那公司就不會真正去落實，因為站在公司的角度聘請乙個新的員工，花費可遠遠比原來的員工加班要多的多。<>
真正完善，那就得把之前的48小時工作時間真正落實加班可以有的加班的幅度應該保持在什麼樣的程度加班，不限制8小時工作日每天加班4個小時，乙個月加班的時間達到100個小時，以上輕而易舉，那這種情況下，員工的生活質量怎麼可能有提高呢？必須要保證它有效落實，才會真正有作用。
2樓：快樂生活問答
因為該國的勞動法主導的中心思想是「彈性工作」，但是在工作上卻是盛行「加班文化」，所以民眾不滿。4天工作制需要更好的解決工作與休閒之間的矛盾，完善休假制度。
3樓：小九講詩詞
因為印度的工作是非常累的，即使是四天工作制，依然是無法滿足需要，只有改善民眾的工作環境，才能解決這個問題。
4樓：唐尋莎
印度允許四天工作制，卻依然還是引起民眾不滿，是因為印度人的工作實在是太累了，他需要被完善，需要把工作的時間調整的時間更長，而且能夠適當的帶薪休假。
5樓：十一是伊是你
因為他們的工作時間和工資數量不成正比，而且那裡的人民需要工作，四天有點太短了，他們需要的是一天的工時減少，而不是天數減少。
第一天工作,心裡很慌,不想去，第一天工作上班，就很想辭職，該不該？
根據你的描述來看，你有點社交恐懼症，就是說你特別害怕和陌生人交流，也可能是因為你害怕在別人面前出醜，所以才特別害怕和別人交流，目的就是隱瞞自己的缺點，你的缺點應該就是不善於和人溝通。我感覺你不是不喜歡這份工作，因為你也說了，這份工作比較輕鬆，你就是因為害怕和同事說話才感覺很不適應，於是你選擇了這樣一...
小明的爸爸每天工作3天休息1天，小明的媽媽每工作4天休息1天。小明的爸爸媽媽這個月1號恰好同時休息
小明的爸爸每天工作3天休息1天，小明的媽媽每工作4天休息1天，也就是說爸爸每4天休息1天，媽媽 專每屬5天休息一天，也就是求4和5的最小公倍數，是20，因為1號是同時休息，所以1 20 21 也就是說21號又同事休息了。這類題目都要這樣做。1 3 1 4 1 這一天就是他們的共同休息天 最小公倍數2...
每週工作6天是否違反勞動法，每天工作8小時，一週工作6天，算是違反勞動法嗎
是違反了勞動法，一週該不超過44小時的勞動時間，但是太多私企是這樣的了，沒地方說理。從勞動法角度來看，的確是違法的。5天制才是符合勞動法規的。但是有很多企業是6天制，像你這種情況，企業已經違背了勞動法的規定了。也有很多企業，說是5天制，其實是上6天，星期六是最加班的。這種是在鑽法律的空子，不算違法。...