1樓：我是阿木爺爺
雖然沒聽到有人說自己壞話，但在一起的時候明顯感覺到了距離感，他不明白，怎麼職位提公升，同事關係也沒有了。
心裡還不舒服，覺得有點憋悶，想問問為什麼？
從你決定當經理那一刻起，很多事就成為過去式了。
你和同事之間的平等關係，變成了上下級，雖然你沒覺得什麼，但同事已經換了個角度看待你們之間的關係。
這是因為下級通常更關注上級的感受，源自公司層級與生俱來的特性，上級對下級有監督權和控制權。
以前你們可以勾肩搭背的說說笑笑，一模一樣的玩笑話，你敢跟你的上級說嗎？
更何況你現在是剛剛公升職，新官上任三把火這句老話在中國可是深入人心。
同事們現在摸不準你公升職後的脾氣秉性，最穩妥的做法就是保持一定距離，先觀察觀察。
在職場多數人不會與領導作對，即便是內心嫉妒也不會，這就是找不自在，而且還一點好處都沒有。
建議你不用擔心同事這些事，看清目前的工作重心，就是把你自己新的本職工作做好。
讓自己在新的職位上不斷髮光發熱，讓自己越來越強大，為公司貢獻更大的價值，證明老闆沒選錯人。
你位置坐得越穩，這些問題都不是問題。
職場上每個人都有自己的際遇，當機遇來臨時，你的職場狀態就發生了變化。
你要抓緊時間適應新的環境，否則很快就會被打回原形，甚至可能還不如原來，落難的鳳凰不如雞就是這個道理。
要和其他部門經理、部門同事儘快熟悉起來，這樣才有助於你開展工作。
新結交的同事關係一定程度上也會緩解你的焦慮。
不需要過於留戀過去的同事情，隨著你的成長，跟你是一路的同事會自然而然地跟你走到一起。
不是都說人生旅伴像公交車的乘客嘛，有的人陪你坐一站，有的人陪你坐幾站。
人生每個階段都有自己的運轉法則，尊重和接受，是最好的方法。
用公司賦予你的權力，遵循公司的規章制度去要求他們。
你千萬不要心慈手軟，你管的不是乙個人，你對某乙個人放鬆要求，換來的就是整個團隊的鬆散。
其他人肯定會心裡不平衡，憑什麼他可以划水混日子，就因為你倆以前好？
這個事要是傳到老闆耳朵裡，分分鐘你就被拿下了。
管理是乙個大話題，包含的內容很多，要一邊學習一邊實踐，祝你步步高昇。
2樓：情感大師**
這個時候還是需要自己能夠及時的明白自己的立場，把同事和朋友之間的關係區分開。以免產生許多不必要的矛盾。
3樓：不著急上課
拿出一顆平常心正常的和老同事相處就可以了。
公升職後該如何與往日的同事相處？
4樓：zq娛樂碎碎念
工作做得好，一定會得到提公升。這是不變的道理。在真正的公升值後，處理同乙個部門之間的同事關係呢。
這是很講究的如果處理好，原來的同事會成為你晉公升後的強大力量，處理不好，原來的同事會拆除你的舞臺。要想處理好原來的關係，一定要記住，晉公升後也要保持和原來同事並肩奮鬥時的感情。對原來的同事來說，你是乙個不忘本的人，而且隨著你的權力的擴大，原來的同事也會越來越願意幫助你。
幫助你也等於幫助自己，他也可以享受一定的便利條件。原來由單一工作轉變為管理整個團隊，要對整個團隊負責。這時要在工作方面學好相應的管理知識，並相應地賦予原來的同事權力。
因為他們有什麼優點，有什麼缺點，你很清楚，最終是並肩而行的，所以適當的放權也能更好地提高他們工作的積極性，並以更大的價值發揮他們的優勢。
保持對學習的熱情，起到帶頭作用個人還是要保持不斷的學習熱情。有事要記住，要帶頭。牢記不能晉公升，對自己原來的同事指手畫腳。
這樣只會破壞你們之間本來就那種奮鬥的感情。而且，很容易讓原來的同事對你的命令背道而馳。公平對待，不偏袒，保持一碗水平。
在管理方面，要對原同事一視同仁，保持一碗水平，不偏袒任何人。
當你不採取這種派別割裂山峰的行動時，同事們會更加努力地發揮自己的優勢、為球隊貢獻自己的力量，爭取自己的利益。不是每個人都可以承擔令人痛苦的損失，畢竟很多人都需要支援他們的家人。所謂的一百次殺死刺傷，可以達到這種效果，畢竟作為他們的領導，獎勵力量和資源管理控制在自己的手中，是他們考慮的地方。
5樓：天悅
公升職以後應該還向往常一樣和同事相處，不能因為自己公升職了，就覺得自己高人一等，這樣同事也不願意和你相處，你有可能會被孤立。
6樓：小豆子子梓
公升職之後，在工作上應該嚴格的遵循公司的規章制度，在平時私下的時候，可以和往日的同時照常嬉戲打鬧。
7樓：王志剛剛剛
應該和對方做朋友，這樣才會讓自己得到乙個非常好的工作環境，也會讓自己特別輕鬆。
職場中，公升職後的你該如何與往日的同事相處？
8樓：科普漲見識
有領導能力、不搞官僚主義，多和員工溝通、慎重表態、保持感情、懂得付出和吃苦等等。在職場中，晉公升的事情時常發生，昔日的同事成為頂頭上司，這讓很多人不知道如何相處，更不知道如何管理以前的同時。面對這樣的情況，應該怎麼做？
1.有領導能力。人們常說火車開得很快，全靠火車頭。
作為乙個單位的領導者，它相當於一列火車的火車頭。領導的任務是和路順利一起到達目的地，不僅是到達目的地，還要安全、順利、豐收地到達目的地。這就要求領導有自己的見解，帶頭，有領導，帶領部隊沿著好的方向健康發展。
這樣，原來的同事會和你一起工作，你的領導會被你的下屬說服。
2.不搞官僚主義，多和員工溝通。如果我們提高員工的工作積極性，得到員工的支援和配合，讓員工服從管理，我們就不能搞官僚主義，不能不顧實際發號施令，不能深入員工群眾瞭解情況，就不能贏得人民的支援。
聽取員工意見，發揚民主決策精神，與員工充分討論，科學合理決策。畢竟，員工仍然需要服從和執行決策，因此注意與員工的溝通也有利於員工的服從。
3.慎重表態。如果你不確定需要決定什麼，不要盲目陳述。
為了顯示自己的勇氣，許多人倉促發表宣告，最後使自己非常被動。你應該穩住。如果你不能及時處理，你可以讓你的下屬先把資訊寫下來，在之前仔細考慮。
4.保持感情。一定要記住，即使公升職後，你也應該保持與原同事並肩工作的感覺。
這樣，對於原來的同事來說，你是乙個不忘根的人，隨著你權力的增強，原來的同事會越來越願意幫助你，因為幫助你等於幫助自己，他也可以享受到一定的便利。
5.懂得付出和吃苦。晉公升並不意味著放鬆和享受，在高薪和高職位的背後，每個人都需要付出很多。
有些事情是下屬辦不到的，有些事情是困難的，有些事情是不願意做的，有時候公升職後會面臨各方的質疑，大家都應該更加努力，懂得付出，吃苦，你的努力最終會得到回報。
9樓：吱吱吱吱心
在公升職了以後就會和往日的同事有一些距離，因為往日的同事和你相處的時候心態也已經變化了，所以在公升職了以後，我和同事已經不能像以前那樣相處了。
10樓：路邊的風兒
該用普通的方式和同事相處，也不能夠有架子，也不能夠冒犯別人，也應該尊重別人，也應該注意交往的分寸。
11樓：愛仕達各色
在公升職之後也需要平時保持乙個禮貌的關係，但是在職場當中你需要有乙個威嚴，面對同事的忙，就應該適當的幫。
最近同事公升職了，怎麼與公升職後的同事相處？
12樓：華語娛樂說
人物角色的變換對所有人都是會有乙個心理狀態融入全過程。人際新關係的建立必須 3～6個月才可以確認出來，你的不肯定也是當然。難題取決於你與他/她一直維持著一定的間距。
假如你將這類感覺想清晰，很有可能對你改進與他/她的關係有益處。
方式有二種：
一是好好地回憶一下，你體會到那類人際的難受感覺從什麼時候進行的，與什麼樣的人在一起非常容易感覺到。假如能尋找這一感覺的根源，你能搞清楚你的朋友很有可能有一些與曾激起你造成相近感覺的人類似，潛意識地把本質潛抑的心態下注給了他/她，另一方很有可能根本不瞭解；
二是以誠相待。難受的過程中能夠 對他說/她，使他/她協助你。心態這東西一旦你不想遮蓋它，它反而變輕了。
對人會以誠相待對自身也會以誠相待，在人際關係中的焦慮不安大多數與對自身的心態不足以誠相待、不願認可相關。
但是考慮到創意工作人員自身是需要一些個性化的，個性化越與眾不同，造就的心理能量越強，你的不適感很有可能並不是什麼問題。不適合人際關係是奇才們的相同特點，緣故是當今社會的人際實體模型是為平常人提前準備的，並不是為創意者提前準備的。
之上方式很有可能使你與朋友的關係得到改進，風險性便是或許你能越來越平凡。一般聽從乙個關係便是選用了一種心理狀態部位，人的內部驅動力會根據調整來配對。
中國文化藝術歷年來全是級別的文化藝術，大家的集體無意識中存在著對權力的敬畏之心，這也許也就是你感覺苦惱的因素之一。
假如想要大有作為，何不堅持不懈自個的個人行為：一方面因為他人的見解不容易過多地染上你，對你與眾不同的創意漸漸地產生有助益；另一方面拒絕了不必要的社交**，讓你擁有更多的時間下注到創意中，看上去是錯事的物品，有時候已經滋潤和推動著人們的發展。
13樓：陳遠紅紅紅
用之前的方式相處就可以了，而且也可以多和同事學習一些經驗，不斷的提公升自己，這樣就可以縮短和同事之間的差距。
14樓：結婚發的
放平心態，以平常心相處就可以了，沒有必要做出額外的表示，只需要恭喜對方就可以了。
15樓：乙個
在工作當中還是應該要有乙個嚴格的態度，實事求是，但是在平時生活中還是應該以朋友的方式去相處，多關注一下他們的情緒變化。
16樓：阿樂秋季雨
正常的相處就好了，因為其他同事公升職，你內心可能會產生一種不公，這樣的情況是不太好的。
公升職了，該如何與當年的一起奮鬥的同事相處呢？
17樓：李佳楠那男
可以把對方當成自己的好朋友，無論對方遇到任何問題都應該去幫助對方，而且在生活中不要去拒絕對野老方，只要早激自己有能力就應該多去幫對方做頌睜公升一些自己可以做到的事情。
18樓：撲苒悠水身
將櫻閉自己的經驗分享與告源他人，鼓勵他人，奮發向上，不斷創新，不斷在失敗中積累經驗和教訓，你當年的同事襪頌態在頂峰相見。
19樓：王芳芳麼麼噠
可以把對方當成自己的朋友，也可以把對方當跡液成自己的兄弟，只要對方說自己就應該去幫助對敗伏方生活中，不察州攜要去斤斤計較一些小事情，也應該經常請對方喝下午茶。
怎樣使自己脫穎而出
既然你有能力,那就得把自己的能力發揮到極致.俗話說 有多少能力就做多少事.多交幾個諍友,讓他們把自己做得不好的事說出來,你選擇性的採納.身邊的人如果做了什麼你不喜歡的事,只要沒有損害到你太大的利益,就忍一忍.忍一時風平浪靜嘛 該展示自己的時候就展示自己,但是得含蓄一點,不然就顯得鋒芒畢露.還有一點很...
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