1樓：可靠的八角芭蕉
可以進行適當的罰款，如果遲到次數多了，在工作群裡艾特他，或者將處罰告示貼在公司大門上。
職場中對於惡意遲到的員工，作為老闆應該怎麼辦？
2樓：趙氏佳餚營養說
職場中工作紀律是很重要的，對於惡意遲到的員工是會反覆強調紀律的重要性的，作為老闆是要進行考核處理的。
3樓：乙個
面對這樣的員工，老闆就應該把他去開除自己是老闆，如果連這點決定權都沒有的話，也沒有辦法在這場當中樹立威信。
4樓：愛情來了擋不住
老闆應該罰款，如果這個員工還執意去這樣做的話，我覺得也可以適當的給他一些教訓，讓他知道他的位置在**。
5樓：春季的風啊
應該直接開除，因為這樣的員工他根本不受老闆的管教，再待下去的話對雙方都不好。
6樓：獅城劍客
故意遲到應該按照公司考勤予以罰款。每個公司都有這個制度的。遲到好啊，每遲到一次，五分鐘以內罰款二十，十分鐘罰五十，半小時罰一百，一小時罰三百，沒有治不了。
7樓：大寶俊崽
如果惡意遲到可以做乙個懲罰規則，遲到越多那麼懲罰力度就越大，也可以如果依然遲到，那麼最好還是開除員工，因為他的態度有問題。
8樓：最愛哆啦a夢
如果在職場當中，有些員工他就是故意的遲到。那我肯定作為老闆，要對他進行相應的處罰啦。我前兩次可能會警告他一次，兩次。暫時如果超過兩次，還是這樣惡意遲到的話，我會對他的工資下手。
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
提出警告。職場中遵守工作時間是最基本的素質，如果這都做不到，可以先警告，如果還是不改，可以開除。
對於經常遲到的員工，領導通常會有哪些想法？
10樓：網友
每個企業都有自己的規章制度，正是因為這些制度的約束，乙個企業才能正常運轉。為什麼在領導眼裡遲到要罰款，早退不獎勵？有三個根本原因另一方面，我們可以這樣想。
如果你早到一分鐘，只能說你沒有違反制度，沒有遵守企業的規定，但是如果你遲到了，性質就不一樣了。因為遲到意味著你違反制度，給別人樹立了不好的榜樣，容易影響別人，所以領導對遲到早退一般是零容忍的。
對於任何企業來說，每個員工都必須學會熱愛自己的崗位，勇於奉獻，所以領導對員工有嚴格的要求。為什麼在領導眼裡遲到要罰款，早退不獎勵？有三個根本原因所以，在這種情況下，早成了很多人的義務，也得到大多數人的認可，但晚了就不一樣了。
因為遲到意味著你沒有履行自己的責任和義務，比如有些企業就採用了罰款制度。當然，遲到雖然有罰款，但早退沒有獎勵，這也是大多數領導默許的事實。
早是個人素質，晚是領導管理問題就算你早點來上班，也沒人給你實質性的獎勵。也許領導會適當地鼓勵你，但他們不會把你的提前到達看得那麼重要。原因也很簡單，因為早到只能說是你個人的努力，屬於你個人素質的範疇，但是晚到就不一樣了，因為晚到就說明領導對你的管理很失職。
所以每個領導都討厭遲到的人，這兩件事看似結果差不多，其實因為角度不同，性質也有很大不同。
當然在職場上工作久了，會發現一件很奇怪的事情。比如遲到的人總是遲到，住得近的人最容易遲到。造成這種情況的主要原因是拖延症，這在職場上是不可取得，一定要引起重視。
其實很容易避免遲到的問題。當然，這本身不是問題。如果你每天都遲到，你不妨試著改變你的時間表。
11樓：520啦啦
嚴格執行考勤制度，每個月都看考勤裝置的具體打卡情況，可以使用指紋打卡機或者面部識別打卡器，每天定時開早會，時間基本就是剛上班的時間，遲到基本全能看到了。
12樓：to兔兔兔芷
一，領導會想，這個員工都沒心思上班，上班一點都不積極。二，領導還會考慮這個員工執行力不夠強，有開除員工的想法。三，感覺這個員工沒有什麼時間觀念，做事情也不會好到**去了。
13樓：懶得可愛的小李
會非常不滿意的，因為遲到是乙個非常嚴重的問題，那就說明員工非常的不守時。
部門開會經常有下屬遲到，作為領導該如何懲罰他們？
14樓：王祿
應該讓他們去多做一些工作，這樣的話他們可能為了公平一點，就不會再遲到了。
15樓：魚與魚塘
扣工資。員工很在意錢的，當你扣他們工資的時候，他們就不敢遲到了。
16樓：小清新樂談
作為領導應該適當懲罰，可以給這些人佈置額外的任務，讓他們為自己的行為付出代價，可以有效減少這種行為的發生。
17樓：依依很美的
首先就是很有可能會扣工資，還有就是會讓對方去寫乙個5000字的檢討，這樣的話也能夠給對方起到乙個很好的警告作用，避免再出現此類情況。
18樓：王志剛剛剛
應該實現相關的條例，如果遲到的話就應該去罰員工的工資，這樣會讓員工記住下次也不會遲到了。
19樓：懶得可愛的小李
應該制定乙個規章制度，遲到的人應該罰款或者給予一些懲罰。這樣才能夠杜絕這個現象。
20樓：自己起名字
作為領導應該給出一定的懲罰機制。這樣才會讓員工有所收斂。對公司未來的發展也非常的好。
工作中對於惡意遲到的員工，怎麼處理比較妥帖？
21樓：baker夏
一般喜歡遲到的，都是習慣不太好。對於惡意遲到的，單位一般都是罰款處理，只有讓他知道有金錢的約束，才不會每次都遲到。
22樓：陳遠紅紅紅
惡意遲到的行為是非常惡劣的，如果有乙個員工經常遲到的話，就應該要對他進行罰款或者是扣除當月的全勤。
23樓：家博寶貝啊
個人感覺面對這種員工一定要受到懲罰，自己要獎勵和懲罰有度，如果經常遲到，這樣的員工也可以辭退。
24樓：路邊的風兒
首先應該對這個員工進行警告，如果他再三無視的話，就可以直接把他開除了，因為是他先違反規定，在先違反了合同內容，所以公司並不需要支付賠償金。
25樓：龍騰騰
首先是對惡意遲到的員工進行一定的教育，如屢教不改的，可以根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，是可以解除勞動合同關係的！
上班遲到不小心碰到領導，該如何應對？會被開除嗎？
26樓：小龍兒說說事
這個情況貌似很尷尬，本身遲到了，還遇到了老闆。作為當事人我自己覺歲灶得除了尷尬沒有什麼其他的想法了。這種事情我以前也遇到過，其實老闆也是從員工這邊過來的，一般情況不是老遲到的話，老闆都不會太在在意這個，所以最好的方式還是主動與老闆交流問一句早上好。
老闆一般會很禮貌的問你是不是路上堵或者其他事耽誤了，所以來遲到了，這時候一般最好承認錯誤，不管是什麼原因，侍雹上班遲到了就是不對了，表示之後不會這樣了，老闆也不會說什麼。
<>但最忌諱遇到這種事的時候找各種理由，想方設法推卸責任，其實本身事情不大，卻給老闆帶來不好的印象。換個想法，遲到不是什麼特別大的是，這也是你可以和老闆獨處一室的機會，你也可以和老闆分享一下最近你的工作進展。說不定還能給老闆帶來新的印象呢。
職場的很多類似的小事其實反映職業化水平和個性習慣。選擇直接面對，可能說明自己勇氣面對錯誤，不掩飾失誤，也可能是不經常遲到的人；選擇乘坐下一趟電梯的內心比較縝密，不想因小失大；選擇跑樓梯先於老闆到達的思維有老雀帆些跳躍，略少成熟，小過補救無益，少犯為佳。
職場的一般交往以因地制宜、見機行事為主，按第一反應去做。在小的問題上糾結太多，反而會影響重大事項的決策習慣。做大事不拘小節。
職場的交際禮儀需要進行訓練，否則就會出現臨場失措的尷尬。如果是自身原因遲到，相信是可以預判的，那麼就需要跟主管提前說一下，這樣不至於完成工作上的不便。那麼現在遇上領導了，首先應該禮貌打招呼，簡明扼要的說明吃飯原因，並告訴領導已經提前告知主管了，這樣也會給領導好的印象，覺得您不推卸責任，正直嚴明。
如果是因公遲到，那麼就更應該向領導說明情況，客觀的陳述事實，不要推卸責任，並商強調您會到主管那兒說明情況，並且接受應有的責罰，這樣領導不僅不會不悅，反而會對您印象深刻，認為您是有擔當，可以委以重任的。
27樓：生活or小達人
可以主動跟領導打招呼，跟領導解釋一下遲到的原因，保證下不為例，不會開除的。
28樓：扁扁影視娛樂
上班遇到領導不要躲著，已經遇到的話就大大方方打招呼，不會被開除的。
29樓：情感導師素顏
其實上虧埋班遲到這種情況是很正常的，所以你沒必要過多的擔心。還是應該稿空兆主動的向你的領導去解鍵租釋一下，你為什麼會遲到就好。
上班遲到並在電梯裡碰到領導，應該如何應對這種情況？
30樓：山鹽地利憑品行
這種事情我以前也遇到過，實際上老闆也是從職工這裡過來的，一般情況並不是老晚到得話，老闆都不會太在在乎這一，因此最好的方式或是主動與老闆溝通交流問一句早安。老闆一般會很禮貌的問是不是你道路上堵或是其他事耽誤了，所以來遲到了，此刻一般最好是認錯，不論什麼緣故，工作遲到了便是不對了，表明以後不容易這樣了，老闆也不會說些什麼。
但最忌諱遇到這種事時找各種理由，想方設法逃避責任，實際上自身事兒並不大，卻給老闆產生不好的印象。換乙個念頭，晚到不是什麼特別大的是，那也是你能和老闆獨處一室的機會，你就可以和老闆分享一下近期你進展情況。說不定還能給老闆帶來新的印像呢。
做為員工遲到晚到毫無疑問是不好的。無論是因為什麼原因在態度上要表明自己的歉疚。老闆在家用電梯發覺你了遲到了會對老闆笑容。
看老闆怎麼講。
假如老闆什麼都沒有說，就說說自己遲到了抱歉，以後不會了隨便遲到了。然後談一談自己的工作計劃和目標，給老闆一種信賴：你一直在為業績認真工作。
當然，假如老闆說你了遲到的並不是，坦然面對無論老闆的話是超好聽還是不好聽。端人工作受來管。晚到已是客觀事實， 難堪是避免不了的！
也別像做錯事的孩子一樣畏首畏尾旳，那般老闆有可能會更看不起你：要針鎮靜一些面帶笑容簡單的說聲：過意不去今日來晚了！
沒必需表述太多，表述過多也不行有可能會還會引起老闆的牴觸！
工作遲到了，還碰見了老闆，的確很尷尬的，這樣的事情只能跟老闆打招呼咯。那是乙個很冷的冬季，由於太冷了，醒來之後也不肯下去，隨後遲到了，在等電梯的情況下，恰好見到老闆也要上班，老闆晚到都沒事了，我們都是職工啊，遲到了很尷尬的，只要用著頭髮跟老闆打問好，老闆早安，老闆笑著說，太冷了，站不起來呀，我點了點頭，老闆說沒事，我打工賺錢的時候也經常遲到，之後小心點啊哇，這老闆太棒了。
31樓：遊戲的另類智多星
這種情況下是非常尷尬的。這個時候你應該禮貌的向領導問好。並且根據公司的制度提出相應的懲罰。
32樓：我家新燕捉春妮
領導早上好，你也遲到了。咱倆誰也別說誰了，哈哈。以後我會注意的。
33樓：網友
自然從容的面對就可以了，可以笑著和領導打招呼，側面的說一下自己為什麼會遲到，比如說路上堵車或者路上有什麼變故，可以順勢說一下。
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