1樓：佴瑜英
薪酬的確定有兩種方式：內部和外部。內部定價是為了保證內部公平，乙個人的工資與本組織的平均工資水平相比，不能特別高或特別低；外部定價是為了保證工資水平在外部市場具有一定的競爭力，從而在外部市場吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。
<>要同時保持內部公平和外部競爭力，除了少數富有的企業外，對大多數企業來說是相當大的挑戰。首先，企業手上的資源有限，這就決定了有限的資源只能先用在最需要的地方。如果把有限的工資預算像撒胡椒麵一樣撒在所有員工身上，內部公平是***的，但對少數有才能的員工是不公平的。
所以，在內部公平和外部競爭力之間，企業應該處於天平的哪一邊，通常與企業文化有關。例如，許多國有企業對高管實行薪酬上限，而對於那些沒有這種限制的公司，ceo們希望高管薪酬與市場接軌，越高越好。誰說高管的工資有多高？
根據招股說明書，聯想集團30名高管獲得的總薪酬為億元，佔總收入的，但不到研發費用的3%。高管薪酬的真相是什麼？同樣作為高管，雷軍2018年的年薪接近100億元，董事會在會上一致同意給雷軍進行股權激勵。
為什麼聯想集團高管的年薪會引來這麼大的爭議？眾所周知，上市公司高管的業績直接影響到公司的整體長期業績。如何為高管設計合理的薪酬激勵機制，保證其科學性？
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
2樓：深藍管理諮詢
1.隨著企業經營的環境越來越惡劣，高管的價值越來越高；
2.優秀的高管比較稀缺，需要用高薪留人；
3.薪酬外部競爭性要求企業隨行就市；
4.提高薪酬的差異性啟用組織活力。
還有其他的原因，歡迎**。
3樓：安妮的心動錄目
因為現在對這些人的要求特別高要求學歷要求，工作經驗，如果真的可以應聘上，說明這個人很有能力，所以就會有很高的薪資標準。
4樓：是顧言吖
是因為這些高管有能力，公司發展的也很好，現在缺少這樣的人才，得到的工資才會很高。
5樓：雙子小黑嘿
這和高管的個人水平有直接的關係，也和企業的發展有關，也和市場對人才的需求有關。
高管拿過高的薪金有何弊端？
6樓：旅遊小寶
高管拿高薪是合理的，不存在弊端的說法，與他們創造的價值相比，高管的薪酬並不算過高。
1.頂級公司商業機會增加是高管薪酬**的原因之一。相比前輩們，如今的高管被要求經營更加全球化的公司。
通常認為，ceo的高薪主要是為了敲詐員工，但這並不能很好地解釋歷史。從大多數衡量標準來看，自20世紀70年代以來，公司治理已經變得更加嚴格和嚴格，但行政總裁的薪酬一直居高不下，而且還在不斷上公升。這表明，為越來越艱難的工作招聘頂尖人選符合企業更廣泛的利益。
2.高管的高薪有其合理性，因為它有助於增加公司價值。
最高的行政總裁薪水是付給外部候選人的，而不是給那些心安理得的內部人選，這又乙個跡象表明，ceo的高薪並不是以犧牲公司其他人為代價的某種形式的掠奪。當公司將行政總裁的薪酬與****掛鉤時，**市場的反應是積極的，這表明這些做法不僅為行政總裁創造了企業價值。
高管人員即高階管理人員，就是指 公司管理層中擔任重要職務、負責 公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司 董事會秘書和 公司章程規定的其他人員。
高管薪酬高得越來越離譜，這是為什麼？
7樓：李燕敏說話
金融危機中金融高管，仍拿高薪的行為引起了全球的譴責。在中國，最新訊息是，財政部發布規定，國有金融行業高管的最高年薪不得超過二百八萬元人民幣。條例背後還有更詳細的註解，包括2008年國有金融機構清算高管薪酬指稅前薪酬，包括基本。
績效成本利潤當員工減少，經營成本降低時，績效的下降並不意味著利潤總額的下降，還可能由於員工和經營成本的減少而導致利潤總額的增加，<>
在這種情況下，高管的薪酬也會增加。天價高薪一經披露，立即引來諸多爭議。有上市公司解釋，高管基本工資沒有大的變化，主要是因為「激勵部分」的變化和兌現。
這個解釋掩蓋不了收入差距越來越大的事實。薪酬激勵是必要的，有收入差距是正常的，但高管和工人階級的收入差距急劇擴大甚至無限擴大是不正常的。即使在高管們標榜的發達國家，高管的工資也不應該宣告：
隨著普通員工和社會的平均收入而過度增加，去年初，美國部分公司高管「天價薪酬」的合理性和透明度引發諸多爭議。高管與普通員工的薪酬差距遠超千倍，前者的上公升速度遠快於普通員工的收入。很多員工質疑：
乙個人的貢獻真的能等於一千人嗎？在質疑聲中，全球最大的家居用品零售商，家得寶公司董事長兼行政總裁被迫辭職。在「接軌國際市場」的流行趨勢下，<>
國內上市公司高管的天價薪酬也在創新高，引來不滿的「天價薪酬」，再次反映出上市公司鄙視投資者作為回報的頑疾。與投資者微博的投資回報相比，每年高昂的高管薪酬並不令人信服。零七年，中國**歷史上恐怕有很多值得銘記的數字。
投資者已開立賬戶超過億個，貢獻融資額度超過八千億元，繳納交易印花稅超過兩千億元，支付了大量交易費用。但投資者的回報令人失望。
8樓：自己滴定
主要是因為有了這些高管之後，才會讓一些員工更加努力的幹活，而且公司會變得越來越好，也是因為這些高管的緣故。
9樓：雙子小黑嘿
因為這份工作非常的重要，地位非常的高，對從業人員的要求也非常的高，他們值得這樣的高薪。
高管薪酬為什麼高得越來越離譜？
10樓：網友
簡單。我個人覺得高管高薪，不是因為他的能力、付出、又或是壓力什麼的等等。更主要原因是因為他們所處的位置，掌握著公司的生死存亡這類重要性工作，所以才高薪！
他們的決定，他們工作的內容，時時都直接影響、掌握著公司的命脈這類。
也許你們會說他們創造的價值什麼的，但請你們別再個人英雄崇拜了。基本上高管只是給個方向，說不好聽的就是縱觀全域性，大局。然後想想，然後就動動嘴指揮。
但價值是下面的團隊所有人創造的。就像是將軍帶兵，將軍乙個能就能幹乙個軍隊嗎？是帶著一幫人指揮著幹。
最後，人們在潛意上就覺將軍的個人英雄，把什麼光環都放在將軍身上。覺得他就該得這麼多。其實換作其它普通人，說不定也有會比他做得更好的。
還有就是：這社會人們的思想還是有很深的階級意識的，尤其是我們國家。所以，對於那些感覺高層的人，就該給得多、拿得多。有這樣的潛意識存在。
關於企業高管薪酬的問題
11樓：廣州陳嘉
法律分析：1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
高管薪酬過高嗎？
12樓：三更微視界
高管薪酬一直飽受爭議，竟高出底層員工780倍，真的公平嗎？
行業間的高管薪酬差距為什麼那麼大
13樓：百卓採購網
不同行業之間的高管的薪酬差異大的原因主要如下：
1、企業盈利情況差異，企業效益好，自然高管相關薪酬高很多。
2、企業型別差異，國企的薪酬待遇普遍高於名企。
3、行業型別差異，金融**保險石化電信等行業的高管薪酬會高於其他行業。
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1全部即高階管理人員是指公司管理層中擔任重要職務 負責公司經營管理 掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理 副經理 財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。這裡的經理 副經理，是指 公司法 第五十條和第一百一十四條規定的經理 副經理，在實際中，就是公司的總經理 副總經理。經理由董事會決...