1樓：棟哥說職場
我們在工作中經常遇到一些問題，需要向領導請教，也就是主動尋求幫助，但我們一定要掌握好向領導問問題的方式，才能得到領導的喜歡，這也是你工作能力的表現之一。
2樓：夢★天行者
問問題，很正常的，但在提問前要反覆思考問題的嚴謹性，建設性。對於事的問題還好，針對人的儘量不要說了。
3樓：桃之夭夭
您好親親，您首先表示歉意。問領導問題，畢竟是去打擾領導，建議在問問題之前，先向領導表示歉意。因為領導的時間很寶貴，其在百忙之中來幫你答疑解惑，都很不容易了，向領導表達你的歉意，同時也表現你的尊敬之意。
然後您可以開門見山提問。問領導問題，建議不要兜圈子，有什麼問題，直接開門見山的去問就可以了，沒得必要繞圈子，假如你說半天都沒說到點子上，既耽誤領導的時間，也達不到你的目的，沒得任何實際意義。[微笑]
再然後就是注意提問方式，問領導問題，建議要注意提問方式，你是去請教領導，就要注意說話的方式，該怎麼設問，該怎麼提問，這些都很重要。
親親，問問題的話也很重要，用合適的語言問出合理的問題，才有可能得到你期望的答案哦[心]
老闆提出問題，不敢，應該如何克服這種情況？
4樓：西南辣椒妹記
在工作中，有些人害怕見到自己的領導，害怕和領導溝通，領導提問時感情緊張，表達不暢，聲音低。有時在路上遠遠看見領導，就提前繞道走，真的躲不開的時候把頭轉向一滑羨腔邊假裝沒看見領導。這是「領導恐懼症」的表現。
特別是新職員剛入職的時候，會出現這種現象。長大後，我們參與工作，進入工作崗位，你會發現晉公升快的人都是敢於表達的。也就是說，積極接近領導，經常在領導面前報告工作成果。
不要在人際關係的舞臺上害怕你的領導。信衫一旦害怕，職場道路註定不會走遠。
彼此的關係並不平等。有一定的上下級關係。領導人因為自己扮演的工作角色，承擔更大的責任和壓力，經常理性地看待工作成果。
當成果不理想時，自然會出現言語和臉色不友好的表露，無形地給自己帶來心理權威，在內心深處引起對權威的逃避或敬畏，在自己看不見的時候增強權威的力量。有能力的職員受到總經理的重用，自然與領導親近。能力不足的職員，缺乏自信，工作中郵件擴散，避免抄給領導，害怕領導指責自己工作不足。
逃避是乙個容易做到的好方法，但不是解決問題的好方法。驗證乙個人能力的指標：解決問題的能力。
事實上，領導者也是普通人。有一次去領導家送禮物。開啟門後，踩上半身背心、下半身褲子和拖鞋的領導人映入眼簾。
能感覺到領導沒那麼可怕。就像電影《功夫》中的《華雲四神》一樣，只要聽到這個名字，就會覺得很牛逼，但當這一代大俠出現在你面前的時候，穿著樸素，就很難有害怕的感覺。這一定是中年油膩大叔。
所以平時心理想象力減弱領導能力的話，對領導能力的恐懼就會減少。很多時候，我們恐懼的根源是不自信和沒有準備。
領導平時工作忙，下屬彙報工作時往往重視結果，因此可以提前準備，簡要報告結果，掌握要點，提前準備對領導需要提問的問題的應對方案，確保溝通順暢，給領導留下好印象。平時要讓領導和你一起討論選擇題，而不是和你一起討論。面對領導時，要準備好溝通，以「事情的結果派粗」為導向，而不是恐懼。
克服「領導恐懼症」，與領導建立良好的溝通關係。領導人有悠久的經歷，可以給我們自己提出寶貴的建議，防止我們繞道而行。受到領導的關注，我們公升職加薪的機會自然增加了。
5樓：巨集盛巨集盛
可以讓自己變得更加勇敢，可以提高自己的實力，可以提高自己的自信心，這樣就可以克服這種危機。
6樓：旁志誠
勇敢點，舉起手來，你發現答錯了沒有關係，老師喜歡勇敢的還辯卜有，錯了就改，沒準是對的，自信或旅一點衫灶凳。加油。希望對你有所幫助。
7樓：帥氣的葉搪第
沒有必要克服這種困難好裂，腔打出頭鳥友衫閉。
在領導提出問題之後，如果你是第乙個塌好永遠的你的老闆，所有的問題都會發到你這裡，而且一旦你們這個專案有一些沒有辦法解決的事兒，有可能也是需要你解決的。
8樓：小阿星
我覺得你應該提高自己的膽慶哪量，同時也應該多鍛鍊自皮唯己，譽握碼樹立自信心，千萬不要想太多，在領導面前應該暢所欲言，不要太過於拘束。
9樓：伏爾雅
老闆提出問題不敢芹蠢，這不是嫌腔陪膽小的問題，主要還是不能做到心中有數，胸有成竹，對業務不夠圓改精通，不夠熟練。
10樓：小美生活小集錦
應該自我提醒一下，這個想法還是比較好的，領導問問題的時候，就暗示自己應該敢於說出來。
11樓：happy薛醜醜
應該調整好自己的心態，就是自己不自信導致的，要提公升自己的業務能力，這樣就我能夠克服了。
怎麼跟老闆提問題
12樓：
摘要。您好，親愛的，上午好哦。<>
想要跟老闆提問題的話，那麼最好就是直接一點提問題就可以了。
親愛的，老闆的生活閱歷其實比您多得多，如果我們拐彎抹角委婉提問題的話，其實根本沒有必要，對方都能夠找到話直接還回來。<>
怎麼跟老闆提問題。
您好，親愛的，上午好哦。<>
想要跟歷猜老闆困亮提問題的話，那麼最好就是直接一點提肢尺型問題就可以了。親愛的，老闆的生活閱歷其實比您多得多，如果我們拐彎抹角委婉提問題的話，其實根本沒有必要，對方都能夠找到話直接還回來。<>
所以親愛畢兄搏的，面對這種情況，倒不如直接去提。<>
有問題，有事情攤開講。相信明事理的老闆其實是會直接幫您處理問題塵氏的。如果手祥是不明事理的老闆，那麼您再怎麼委婉的去提問題，其實他都不會去管的。<>
當然，親愛的，咱們得做好準備。理由都是需要準備清楚的。前因後果以及過程，這些都是需要說的清楚一點和頌。
條理伍悉清晰。態度溫和，這樣子都能夠讓老闆感到比較喚橘鄭舒心，從而接受我們的問題。<>
以上就是我的全部。<>
您還有其他疑問嗎？<>
您可隨時諮詢老師哦。<>
祝親愛的生活愉快哦。<>
怎樣和老闆提要求？
13樓：麗文說娛樂
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？首先看你想得到什麼？公升職，加薪，換崗位，福利待遇等等，目的不同表達方式也不同，需要準備的東西也差異很大。
不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。其次看你的領導，他的性格怎樣，是否願意聽取下屬溝通，他的權力單位，他對你的態度或好感，是否認可你的工作，你跟領導模譽衫關係有多近等等，分析下上述問題，你才能決定提不提，怎麼提，什麼時間提，什麼場合提，這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。
第三何為委婉的溝通？你是說了，但說清楚了嗎？領導準確明白你想表達的意思了嗎？
如果太委婉，自己都覺得說不清那就白費力氣了。如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。
每個人在職場上打拼了很多年，都希望公司可以為自己加工資， 但是要求公司加工資除了語氣要委婉還要注意方法：旦腔談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。 想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。
談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。
一般可以在年度績效評審結束之後，或是你給公司作出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候 。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！
談加工資前，先準備好清晰的談判策略 。知己知彼百戰不殆。
你要知道老闆的溝通風格，查清楚自己在市場上目前的** ，大致**好可能漲薪的比例 ，最好找乙個職場外人士進行 " 彩排 "，多演練幾遍 。尤其是關鍵性的指標資料到底是怎麼推算出來的一定要心裡有數，不能信口開河去要求加工資，要有理有據 。談加資時，選在公司私人辦公室一對一談判。
不要在一些娛樂場合跟老闆談判，那樣不僅影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在" 敲詐 "。另外，在正式談判的前幾天，最好找個機會在老闆面前先吹吹風，讓老闆有點心理準備，免得老闆以為是突襲，心理自然產生抗拒容易造成談判被迫中斷。總之，談加工資，要找對 "天時、地利、人和 " 的最佳點為自己爭取應虛族有的利益。
該如何和老總提問題？
14樓：匿名使用者
1、你的級別是什麼？
2、如果你是基層員工，你得說好，不然得罪上級，在不損大家面子情況下可以提點無關痛癢的問題，比如說今年30要上班，公司能不能提前放假呀。
3、如果你是中層管理者，不是老總的直接下屬，回答時可以說很不錯，都沒什麼問題，如果有問題要先向你的上級去說，由他去向老總反映，別越權。
4、如果你能和老總直接對話的高管，也要先說好的，再說存在的問題，並且這些問題不能在有很多員工在一起時談，可以會後、私下等方式談，要顧及老總的面子和權威。
15樓：景蔓蔓惲薄
教會徒弟，餓死師傅。很多機密的東西，老總為了自已的生存，是不會說的。可以這樣回答，叔叔，人是要講誡信的，無論單幹，還是在廠裡，我是不會砸叔叔的飯碗的。
如何向領導提問題
16樓：棟哥說職場
我們在工作中經常遇到一些問題，需要向領導請教，也就是主動尋求幫助，但我們一定要掌握好向領導問問題的方式，才能得到領導的喜歡，這也是你工作能力的表現之一。
如何提高學生解決問題和提出問題能力
解決問題能力是學生數學素養的重要標誌。新教材把解決問題與計算教學結合，從學生的生活經驗 常見的數量關係 解決問題的基本策略和滲透現代數學的原始生長點為基本線索，呈現解決問題的內容，這樣的編排使得整體編排體系相對比較鬆散，從例題到習題跳躍性較大，配套練習中較多出現例題未出現的題型，給學生解決問題能力的...
pbl案例是給出問題還是學生提出問題
以臨床病例為基礎的學習方法。常用的教學模式是pbl 以問題為導向的教學方法 rbl 以 為基礎的教學方法 cbl 以臨床病例為基礎的學習方法 1 pbl 一套設計學習情境的完整方法 problem based learning，簡稱pbl，也稱作問題式學習 最早起源於20世紀50年代的醫學教育。以問...
自己提出問題，並解答，自己提出一個問題，並解答
妒忌與嫉妒的區別 妒忌是漢語詞語，同 忌妒 嫉妒 意思是指在某人想法中，某種重要關係被第三者所破壞衰弱或影響，或者別人擁有自己沒有的某種資源或特點，在愛情之中常有 吃醋 的說法。嫉妒是指人們為競爭一定的權益，對應當團結的人懷有的一種冷漠 貶低 排斥 亦是敵視的心理狀態，故一旦放任即可能產生嫉妒心，它...