1樓：158李
絕對能投訴，因為是服務行業，國規假期不放假很正常的，但是老闆們得給我們補休或者是3倍工資的薪酬，什麼時候勞動法上也不能不允許請假的，重要的是原因，還有你店裡的規章制度有沒有請假不批後不上班就算曠工的條例，如果有，那也得有乙個月不請假應該設全勤獎的，在這裡講究的公平，雖然我們是在他店裡打工的，為我們撐腰的是勞動法，他們肯定是勞動法的約束的，如果我們平時表現很好，很少請假，工作有勤快，業績突出，他們還這樣無情的話，那就絕對得投訴他們了。還有一點你請假的理由再充分一點就好了，你想啊，換位思考，你是老闆的話，平常也就算了，可是趕到這個重要時間請假的，他也是養兵千日用兵一時時呀，這種關鍵時刻用這樣的理由請假，你是不是也是很不滿，所以說你想請到假的話，我建議平常用你用的這種理由去請假就沒問題，關鍵時候得用更狠點理由，比如說我這幾天因為工作或者什麼，很不舒服，需要休息，對不起我必須得請假了，實在很抱歉，我也不想這樣，之類的話多說，感動他，讓他感到你也是沒辦法，讓他諒解。這樣就好多了。
其實我們都冷靜的想一想，人與人相處需要感情上的溝通，都不是冷血動物，都有自己的難處，相互體諒萬事大吉。如果不想做的話就去投訴一下也沒什麼，你覺得工作還可以的話，就算了，還要相處的，相互留點好的印象，特別是你要隻字不提，更加努力的工作，讓他對咱刮目相看，對咱從心裡上過意不去，嘿嘿。。。
還有重要的一條就是他說要曠工處理有沒有實際行動呢，你如果要去投訴是要拿出證據的。
2樓：網友
能投訴。是的領導不會做人。怎麼這樣不變。
3樓：網友
其他幾天他算你三倍加班工資了嗎？投訴是肯定能投訴的，不過投訴完了你的工作也就完了哦。
4樓：網友
請假就得算曠工--請假是請假，曠工是曠工，請假不批准硬要不上班的就是曠工。
你說的是店長，就是服務行業，如果以安排上班的，請假不批又硬要不來上班的，當然是曠工了，不要跟十一法定假拉啥關係，服務業只要有補假或相應的工資就合法的了，國家並沒有規定一定要所有人一起放假，難道警察，醫院，公交，火車飛機，旅業，餐飲，商店也一起放？那不變死城了嗎？
服務業全看一年中的幾個**周，一點小事專挑**周來請假的多數都被認為是跟老闆過不去的，就算到勞動局投訴多數都輸。
加班請假算曠工嗎
5樓：王長玉
休息日勞動者不加班不需要請假，所以不屬於曠工範疇，知會主管和安排加班的管理人員即可。
一、昌虛閉初四到初六是發幾倍工資。
初四到初六是雙倍工資。
除夕至初二屬於法定節假日，初四到初六屬於調休，應該支付兩倍工資報酬，或者安排調休。員工加班後，需要調休應提前填寫調休單，由部門考勤員確認簽字當月，加班實際小時數後，交直屬主管籤批。當每次調休最小單位按天計算，每次調休時間不能超過2天。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法在週日加班，可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調休，同時註明調休對應的日期；勞動者請假需要按照，用人單位的請假制度執行。用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。
二、請假公司不批准，算曠工嗎。
算。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
三、假請假不予批准不來上班算不算曠工。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當譽伍保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三耐裂十六小時。
加班請假算曠工嗎
6樓：祁正元
法律分析：休並猜息日勞動者不加班不需要請假，所以不屬於曠工範疇，知會主管和安排加班的管理人員即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四猛蔽舉小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞枝碧動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作日不加班算曠工嗎
7樓：abc生活攻略
1、工作日不加班不算曠工。
2、【法律依據】
3、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者培掘每則仿日工作時間不超過八配盯核小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工作日不加班算曠工嗎
8樓：律說律答
根據《中華人民共和渣公升國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
加班屬於延長工作時間，不算曠工。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延弊梁謹長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分租基之三百的工資報酬。
休息日不加班算曠工嗎
9樓：姜超
一、怎麼認定加班的時間。
勞動法上並沒有說休息日一定要安排在雙休日即週六週日，也沒散梁山有說一週必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」《勞動部衝中關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：「本條應理解為：
用人單位必須保證勞動者每週至少有一次24小時不間斷的休息。」可見任何一天安排休息均可。
法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。
用人單位與勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標準是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。
二、下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
三、不加班算曠工嗎。
依據我國《勞動合同法》第31條：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。渣悶。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
是否加班是勞動者的自由，不得強迫。
為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規定的法定節日。
因此，不加班並不是曠工。
四、公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
強制加班不加班算曠工
10樓：方燕
法律分析：用人單位不加班算曠工違法，但屬於《勞動法》第四十二條規定情形的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小謹敬時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不歲好得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全乎晌鉛，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
請假不批算是曠工嗎，請假領導不批准不來算曠工嗎
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假 婚假 產假 喪假 計生假 年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企...
以前的加班工資能補償到嗎七年的，加班費最多賠償幾年
2年以後的加班你必須提供證據，2年內的單位必須證據。所以你最少可以起訴2年以內的加班工資。連續工作的或終止勞動合同不超過一年的，可以得到7年的加班費。申請仲裁的時效期間為一年。支付工資 經濟補償金 福利待遇等爭議，以解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。工資 包括加班加點工資。引用法律規定 最...
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