1樓：網友
途徑毫無疑問是兩條啊，一條是跟公司搬出法律條文，所謂私了，第二條就失去勞動部門該仲裁仲裁，員工辭退書也是證據啊，還有你的工資卡工資條，勞動部門那些人不要當他們是老爺，都有點官僚作風，給他們來硬的，多跑幾趟。煩死他們。還有你的婚嫁如果是晚婚就有十天假，發1200肯定不可能啦，少的肯定要補，不明白再問我，104792828我的qq。
2樓：網友
。最後他們提出來說我這種情況是可以申請仲裁的，但是需要提供「公司工商註冊資料」 「勞動合同、工作證、廠牌、工卡、」還需要《證據資料清單》 而這些東西公司都不提供給我，我手裡現在只有乙份《員工辭退書》和《試用期同意書》 難道我就這樣任憑人家宰割嗎 ？？我該怎麼辦呢。
你自己完全辦得了！
但是不必自己去公司要，基本是要不來什麼的，公司肯定有很多理由。不要管他，你管不了，有地方管得了。
你可以申請仲裁。
有勞動合同沒？沒有也不要緊，網上查資料，想辦法取得公司的註冊位址和辦公詳細位址，和老闆的聯絡**。
公司有沒有給你辦理工資卡？把公司給你發工資的的賬單明細列印出來。影印一下。可以作為勞動關係證據，也可證明你的入職時間。
試用期同意書也是僱傭關係和入職時間的有力證明。
員工辭退書是你工作時間的有力證據。
這樣你的應得工資就明確了，減去你實際得到的錢，剩下的錢仲裁部門完全可以幫你要回來。
你帶著身份證和公司註冊位址，辦公位址，公司名稱，和法人代表（或者老闆名字）去仲裁科填一張申訴書就可以了。剩下的就跟著仲裁部門的程式走就行了。
其中最關鍵的就是按照我上面說的填好證據資料清單，**的時候仲裁員會尊重事實的。
勇敢點，祝你好運！
被辭退的員工如何獲得賠償金
3樓：律說律答
辭退員工按以下情節進行賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞穗孫梁動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能凱困從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的猜運二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退的員工如何獲得賠償金
4樓：歐陽一鵬
你好，員工獲得賠償金主要有以下途徑：協商解決；調解；勞動仲裁；訴訟；監察舉報；信訪。1、協商。
勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
3、仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
5、監察舉報投訴。《勞動法》第85條規定，「縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。」第88條規定，「任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
據此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。6、信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及**信訪部門反映。
5樓：企慧網：免費註冊公司
被解僱的員工賠償金按照雙倍的經濟補償金計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應支付雙倍的經濟補償金作為賠償，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條第一款規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：大唐東方朔
勞動法規定，公司辭退員工，應按照員工工作年限給予經濟補償，每工作滿一年，補償乙個月工資哦。
比如你工作5年，就至少應該補償你5個月。
工資並且還能申請領取失業保險。
如果不給合理的補償，可以向勞動監察大隊報案處理沒有那個幾個公司不怕勞動監察大隊調查的哦[中國加油][中國加油][中國加油]
所以我們員工要勇敢的維護自身的合法權益。
7樓：法律快車
公司辭退員工，屬於違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於過失性辭退，公司不需要賠償。
被辭退的員工如何獲得賠償金
8樓：鄭萌
一、被辭退的員工如何獲得賠償金。
1、被辭退的員工可以通過以下方式獲得賠償金：
1）協商，勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議；
2）調解，如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解；
3）仲裁，勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4）訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書肆坦友之日起15日內向人民法院起訴；
5）監察舉報投裂槐訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十信指五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費的；
4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、被辭退賠償金如何計算？
1、《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算=不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工因違反公司規定辭退賠償還有嗎
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很...
勞動法辭退賠償2025年試用期，勞動法辭退賠償2025年試用期
勞動合同法規定，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金。否則需要支付補償金。即使是在試用期，如果辭退並非因勞動者失職或不符合錄用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...