1樓：數碼照亮前方
<>主動來說自己是關係戶的？？？我？？？一直大呼小叫，整個辦公室都響徹他們說話的聲音別的部門的同事 我拒絕了他 他叫我給他幹活說是為了我好 說我不感激他 直接被我罵個半死工作能力不行 屁話一大堆的人明明長得沒發看還到處撩多管閒事的人，嘴碎的人，亂拿別人東西不還的人啥都幹不好，甩鍋第一名。
想想我都能氣哭哈哈話嘮，一天到晚叭叭叭的真的好吵人哦長舌婦 天天就會說別人胸多大 別人多胖 別人怎麼怎麼著 你管管你自己吧規定時間規定規定金額讓我給他打錢目前我職場中遇到的所有人 我好像都不喜歡油膩大叔，天天指責小姑娘怎麼還不回家結婚動不動就開車的油膩中年男子（實在是開得沒什麼水平），還特別喜歡推卸責任，問他什麼都是"不關我的事啊"
2樓：妖刀李李
人際關係的難點往往在於你以為自己瞭解：上司提出要求是出於故意刁難的心理，同事給予意見是因為記恨你上次批評了他……站在自我的視角，他們都是「施虐狂」，而我們則扮演「受害者」，自然沒有義務為改善關係負責。
合作取向心理**卻告訴我們：「not knowing」非常重要！抱著不知道的立場，我們會放下成見，重新探索身邊的「奇葩」，探索自己與他們的關係。
不給關係取名字。
你跟同事吵架了，你們之間被稱為「不合」。但如果你想想「什麼時候我跟他相處得還不錯呢」？你就會發現那些關係融洽的時刻需要重新命名。
所以不要用乙個簡單的詞定義乙個人、概括一段關係，而應該發展地看待關係這回事。
讓問題在語言中消解。
當你試著換乙個詞來描繪，你的內在可能就發生變化了。比如提起同事，你不再用「好或不好」來形容，而是說我為什麼這樣描述他，還能用別的什麼詞來闡述關係……當你這樣描述時，你會發現心理感受已經不同了。說到底，我們不是要解決問題，而是要讓問題在語言中消解。
做彼此生命最好的客人。
即使你覺得身邊的某某很奇葩，也要尊重他的主動性和創造性，不要干涉或改造他。事實上在人際交往中，我們能做好客人的本分，就一定能建立一段良好的關係。
你在職場中遇到最奇葩的同事是怎樣的？
3樓：風中的水瓶座
看是什麼事，怎麼合適怎麼去面對。
職場中，你遇到過奇葩同事嗎？
4樓：來珈藍賜
職場中，我們難免會遇到一些奇葩同事，他們會阻礙你的工作效率，浪費你大把時間。但這樣的同事，有時我們又無力批評和辭退，只能默默忍受。
職場中，3種奇葩同事，你遇到過幾種？
1. 犯錯先告狀。
職場中，有些同事犯錯，他非但不真誠道歉，反而惡人先告狀，讓人哭笑不得。這種犯錯先告狀的同事，誰遇到誰倒黴。
最近我遇到這樣乙個同事，真的是難以忍受，但又無能無力。
我跟小軍同在乙個專案組，但隸屬於不同的科室。我負責管道佈置，小軍負責給管道保溫。我提交把管路設計好，並按時提交了任務，但小軍由於前期拖延進度逐漸滯後。
眼看就要開專案大會了，小軍開始變得焦躁。
記得某天中午，小軍突然給我發了一封郵件說：「小默您好，我未收到管道佈置圖，導致無法開展工作，故進入一直滯後，還望及時提供給我佈置圖，謝謝。」然後，抄送了一大堆領導。
當時，我臉龐發熱，異常氣憤。本來，我們專案組資料是互通的，他可以看到每個專業的設計狀態，而且管道佈置完畢後我**跟他溝通過。如今，他犯錯先告狀，想把我也拉進水。
我在郵件中辯駁，但由於一來一去吵架領導已經厭煩。後來，這個責任我們兩個一起承擔，令人苦不堪言。
職場中，你若遇到犯錯先告狀的同事，只能自認倒黴。
2. 理解能力太差。
職場中，有時會遇到理解能力太差，聽不懂說話的同事，真是浪費時間。這樣的同事，誰遇到誰倒黴。
小華在某大型國企工作，他們平時的檔案需要2人設計稽核才能提交。小華屬於稽核人員，小劉屬於設計人員。
每次小劉需要將檔案提交給小華，待小華批覆完畢，小劉將意見修改完再提交。小劉理解能力有點差，經常聽不懂小華的意見，導致溝通成本很大。
有次小華很生氣，原因是小劉第二次提交檔案完全沒有按照小華的意見修改，造成二次浪費時間。
職場中，你不懂可以問，但最怕的是別人告訴你方法，你還聽不懂，小劉就屬於這一種。記得那次小華批覆了9個建議，小劉只改了1個，這種情況誰遇到都會感覺無語。
職場中，遇到理解能力太差，聽不懂人話的同事，只能自認倒黴。
你怎樣看待職場裡的奇葩同事的？
5樓：檀以彤
每個人的性格不同，處理事情的方法也不同，平常心看待。
你在職場中遇到過什麼樣的奇葩同事？
6樓：書悅欣
在職場中，我見過以下這幾種奇葩的同事：
一、剛入職就頻繁要求加薪的同事。雖然這種員工比較少見，但是老職場人一般都會遇到幾個。
如果員工的能力和資歷真的夠一定水平，要求加薪是理所應當的，但是有些員工明明自己業績不行，不知道哪來的自信，頻繁要求老闆給自己加薪，甚至有一些剛剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且他們給的理由都很奇葩。
其中有些認為入職時自己薪資談少了，吃了虧，還有的以自己經濟困難為理由，求著老闆加薪。加薪後還會到處去炫耀，覺得自己有能力，成功坑了公司一筆，或者認為公司少不了他了，可算證明了自己，趕緊截圖發了個朋友圈，結果沒過幾天就被公司開除了。
其實從某種角度來講這類人都有一種佔便宜的心態，平時別的事也是能佔一點是一點，不考慮自己的價值和實際情況，認為談薪資就像菜市場砍價一樣，絲毫不重視契約精神。
有些人可能是都市職場**看多了，總把自己幻想成舉足輕重的職場新星，覺得自己去找老闆加薪很酷炫，即使沒成功也算是裝了一把，心理上很滿足。但是他們這種幼稚的行為往往會引起老闆和同事的反感，除非是真的有能力，否則這種員工一般很快就會被開除。
二、幾乎每天都遲到的同事。有些員工因為特殊情況、交通不便等原因，一週總有幾天會遲到，考慮到一些地區的交通狀況，這也完全是情有可原的。
但是有一些員工幾乎每天都遲到，而且遲到的時間都是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。這種情況會給管理者帶來很大的困擾。遲到的員工並不一定是很差的員工，有些甚至業績出眾，還會會主動加班，但是規律性的遲到對公司制度的破壞性很大，有可能引起其他員工的模仿，有些習慣性遲到的員工可能自己都覺得沒人能管的了他們了，但說不定老闆早就計劃好怎麼辦了。
三、佔公司便宜、破壞公共環境的同事。公司的環境的所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會有好的發展。
在職場中，你遇到過哪些奇葩同事呢？
7樓：網友
比如說在工作過程中工作態度不是特別好，而且有的時候你指出他的錯誤之後，他會直接回懟，態度非常傲慢，有的時候你和他主動分享心事，但是他選擇忽視，而且也會選擇無視你的存在。經常會在領導面前說別人的壞話。
8樓：創作者
遇到過資歷不深，經常命令同事的那種人，喜歡在領導面前貶低同事，和異性同事關係很好，開會時會奉承領導，也會在領導面前拍馬屁，這些奇葩的同事都是在職場中會存在的。
9樓：金牛
我遇到過性格非常驕傲的同事，不懂得尊重別人的同事，亂扔垃圾的同事，非常自私的同事和不管什麼東西都會丟的同事。
職場中，你有沒有遇到奇葩的同事呢？
我有遇到過奇葩的同事，不過我覺得他還挺厲害的，每次我有困難都是他幫忙，雖然他有些時候真的有點傻。我遇到過奇葩的同事。因為這位同事說話做事總讓人出乎意料。步調總是與大家不一致。有。一起點飯，但是因為她吃的少就付了少的錢。我覺得這非常的沒意思。特別愛說閒話，工作中是個非常愛說話的人，整個辦公室都喋喋不休...
在職場中，你遇到過哪些奇葩同事呢？
比如說在工作過程中工作態度不是特別好，而且有的時候你指出他的錯誤之後，他會直接回懟，態度非常傲慢，有的時候你和他主動分享心事，但是他選擇忽視，而且也會選擇無視你的存在。經常會在領導面前說別人的壞話。遇到過資歷不深，經常命令同事的那種人，喜歡在領導面前貶低同事，和異性同事關係很好，開會時會奉承領導，也...
你怎麼看待職場PUA，職場人士怎麼判斷職場PUA？
每個人看待職場的感覺都是不一樣的，有的人覺得職場是一個特別難以相處的地方有的人特別喜歡這種有挑戰性的地方。無論是 的pua都是，都是很不好的一種行為，戀愛講究的是自然相處，有那麼多技巧性的東西，說明你的本質就不是想談戀愛，只不過是為自己的控制慾找一個藉口罷了 我覺得沒什麼看法，職場本來就是如此弱肉強...