1樓：fvs之驕子
這件事情沒有必要發朋友圈，你現在要做的就是用你的實力向領導證明，他說的是錯的，如果你在朋友圈發牢騷，這會讓你的領導對你的意見更深。
2樓：網友
領導跟其他同事說你不上心，不負責任，這也說明領導對你工作的不認可，你發朋友圈是什麼意思呀？是對領導的說法，不贊同嗎？如果你還想在這個單位工作下去，就不要發朋友圈，靜下心來想，也許領導說的有道理，你應該更加努力的工作才對，這樣你才能長久的在這個單位工作，否則領導給你的機會，你沒有抓住的話，那麼很快，你該離開了。這裡。
3樓：505q了
不要解釋，認認真真做好自己的本分工作，可以避免發生衝突矛盾，這是明智的做法。
4樓：網友
嗯，像這種情況應該自己好好的反思一下，自己領導，如果和其他同事這樣說你的話，就證明自己真的是沒有好好的去工作或者是沒有讓領導看到自己工作的成績。
5樓：簡心育兒說
那你發朋友圈的目的肯定是想要證明你是負責任的，你是上心的，所以就要去說。不要被別人說引導，還是要堅持自己的路，讓別人去說吧。
我在怎麼做,做得在好,領導都覺得做得不好,我要怎麼寫在朋友圈發洩一下？
6樓：星星快快星星
遇到這種領導確實很苦惱，是不是在什麼地方得罪他了呢，或者委婉表達一下他**不滿意，讓他給你裝指出來。
7樓：美術老師
別在朋友圈發洩，沒用的，早點找一家適合自己的公司跳槽算了。
8樓：網友
可以按照領導的要求進行改正，態度謙遜一些，如果領導總是挑刺，那可能他是針對你個人，無論你怎麼做都是錯的。
在朋友圈發洩這種事就不要做了，沒有實質性的幫助，別人看熱鬧的，反而幸災樂禍呢。
可以和好朋友，家人傾訴一下，讓他們分析分析。
但是不要和同事說，關係再好的同事也儘量避免這些事情，萬一哪天關係淡了傳到領導那裡反而更不好了。
領導總是說我工作不夠上心，如何做才能讓他看到我的努力？
9樓：網友
最好把領導派給你的工作做到完美，不要讓他看到有瑕疵。
10樓：nice_雨後
在我們工作的過程中，其實很多事情都是自己完成的，而那些領導他們看的僅僅只有過程。領導覺得我工作不夠上心，但是事實是我沒有不上心，每一次的任務都是認認真真的完成的，那我應該怎麼做才能讓領導知道我是有努力的，在工作上是上心的。我覺得領導之所以覺得我不上心僅僅是因為可能我們工作的完成效果不好，沒有達到他期待的那個成效。
其實我們如果被領導說了對待工作不上心，我們應該去做的應該是在以後的工作中要更加認真，努力的去把那些任務完成好，能夠呈現出乙個好的效果，但是有的人是覺得領導可能沒有看到自己在努力的時候，然後就會在領匯出現的時候特別的認真，甚至有一些表演的痕跡，我覺得這樣的行為是不可取的，只會讓人們覺得你是在表演，是在很刻意的讓人們知道你在努力，你在對工作上心。
我覺得我們需要做的就是在被領導說了自己不上心的時候，在以後的工作中就要更加努力的學習，要知道自己是**做得不好，以後在這方面要懂得改進，而不是在很多人面前把自己表現的很上心，很努力的樣子。我想如果我們能夠把自己不足的地方發現，下次工作的時候去努力剋制，去能夠完善這裡的不足，我想領導下次再看到的時候一定會發張其中的不同之處。
看到裡面的進步，自然會知道你有在努力，你在對待工作的時候是認真的，沒有馬馬虎虎，相比之前領導的印象，我覺得這次一定會讓之前的印象和這次的印象有很大的對比，反而很能講自己的努力表現的更加明顯，不是沒有努力，只是能力還沒有到達那個程度，但是有在努力，有在用心，這樣的人領導自然會喜歡，自然看得到我的努力。
11樓：洛白川
在我看來想讓公司領導看到你努力也只能拿出成績來說話，並沒有別的辦法。
12樓：簡單聊聊生活
在領導面前多表現一下，努力的讓自己更進步，讓領導更看重。
13樓：顔小妖丷
那就多在他面前表現自己，還有可能你真的沒有對工作很上心，否則就是能力的問題了。
14樓：木宋頭
領導這樣說肯定是你那裡沒有做好啊，所以以後要認真做好每一件事。
領導發微信說我心思不在工作上,我該怎麼回覆
15樓：老胡解惑
領導，我喜歡工作，哈哈哈。
當被同事叫做不屬於你工作的事都成理所應當,受委屈怎麼發朋友圈？
16樓：弭凝潔
對於這個來說完全沒必要發朋友圈，因為對於這種事情來說，這是你的乙個同事關係，此外你發朋友圈的時候，別人有可能也會看到，所以說在這時候要學會保護好自己，以後學會學習就可以了。
17樓：為你執著
如果你不想做的話，你直接拒絕就行了，沒必要委屈，如果你不拒絕他的話，下次他還會叫你去做的。
18樓：茜草
與其發朋友圈指責，不如在工作中直接跟對方說不行，畢竟違背自己的意願，是不舒服的，指責別人不如自己拒絕，做自己的救世主。
19樓：帳號已登出
那同事他只要不是你的上級，你不願意做就不做呀，沒有必要委屈，誰的事情誰做他又不是你領導。
20樓：虛度光陰不蹉跎
發朋友圈是沒用的，這種情況應該在現實中直接懟回去。
21樓：網友
就是在從事過程中的話，有些地方好的話應該和他好好的。
同事總是互相抱怨，推卸責任該怎麼和領導說？
22樓：網友
向領導說明自己的工作內容。有理有據的向領導說明自己的工作內容和工作進度，領導都不傻，自然會知道問題出在誰身上。
當領導跟你吐槽其他同事的缺點時，該如何正確？
23樓：匿名使用者
在工作中，不能遇到被領導詢問關於對其他同事看法的情況，如果遇到，我們該如何回覆領導呢，是有啥說啥，還是有所保留呢？這是職場中的乙個大問題，解決不妥當，就會惹麻煩上身。相信有不少的職場夥伴們，在此事情上也都感同身受。
1、摸清領導的動機：當領導詢問自己的時候，先不要著急順著領導的指引去，可以通過反問的形式摸清領導的動機，當然反問的技巧最好高一些，以防把領導給問毛了。針對領導的動機，去領導的問題，可以讓自己遠離不必要的麻煩，比如答非所問，以及支支吾吾閃爍其詞引起領導的不適。
這是領導這個問題不得罪人的謹慎做法，所以，當你在職場中再次遇到類似的問題時，不妨就先從摸清領導的動機開始吧。
2、儘量兼顧到雙方：既要兼顧領導，又要兼顧所談論的同事。不能為了獲得領導的好感，而不惜一切代價地揭同事的老底兒。
世上沒有不透風的牆，一旦你的行為被同事所知，就不單單是對你愛答不理的那麼簡單了，誰敢保證你日後所遭遇的某乙個麻煩不是同事所為。所以，在回覆領導這個問題的時候，一定要兼顧到雙方，不要因為是領導主動的詢問，就受寵若驚地把自己知道的全部告知領導，這樣你會在職場中越來越沒有人緣。
3、不做封閉式：就是確定性的，比如中領導問你某個同事好不好的時候，儘量不一口給出好與不好的，可以通過開放式的來試探領導的動機，然後以兼顧雙方的思路答覆領導，這樣就可以減少因乙個問題而得罪人的情況。這個過程需要我們把握的是領導的情緒變化，如果領導本來就很急躁，就沒有必要過我的進行開放性，否則同樣會得罪領導。
其中的度，就是我們得不得罪人的主要因素。
不要小瞧這麼乙個問題，不管你的有多好，都會出現瑕疵，因為你乙個問題，一共關係了領導、同事以及你自己三方的利害，雖然抱得是不得罪人的前提，但如果損害到了自己的利益，也是不划算的。如果非得要這三方利害排個順序的話，的排法是：領導大於自己，自己大於同事。
換作是你，你會把誰放在第一位呢？
24樓：匿名使用者
當領導跟你吐槽，其他同事的缺點時該如何正確？
這個問題確實要想好了，不要被領導給套路了。按我的理解管理能力強或者情商高的領導，是不會幹這種事情的。領導這麼做。
實際上暴露出一顆不願承擔責任的心。吐槽你的其他同事也不用太在意，有可能是他在求證一些看法。也有可能是某種提醒，還算是一種正常的討論，畢竟領導也是人，有些情緒也正常。
首先，你要搞清楚，領導為什麼這樣吐槽，才能有針對性的。
1.如果領導藉著說別人來敲打你，那麼領導的話語中肯定會說一些你最近犯錯的類似的錯誤，如果是這樣的話，建議就坡下驢承認自己的錯誤，並且誇讚說的遇到乙個好領導，能容忍的自己的錯誤，以後不會再犯了。
2.如果只是單純的吐槽，就儘量保持客觀，正面應對就好，一味附和，一味袒護，對己對人都沒有什麼好處。
3.如果是吐槽你的同級或更高層級的同事時，你就得當心，這中間可能包含著多種用意：拉攏敲打遞話等等，以秘密交換你的衷心，言他而旁敲側擊你的過失，希望你做傳聲筒去直面同事。
而你要做的就是笑一笑就好，今天能在你面前說別人，明天也會在別人面前說你，真假難辨。
格局不高的領導很難有大發展，所以別認真，更別當真。
25樓：網友
當領導跟你吐槽其他同事的缺點時，該如何正確？
一、我會實事求是的，也會正面反駁領導的言辭。
當公司領導跟我吐槽，其他同事身上的缺點和毛病時。如果事實如此，我會順著他說。先肯定領導的說法，並且告訴他這是真理。
如果領導對同事有偏見的話，故意說同事壞話，我也會反駁他。告訴他同事之間要和諧相處，要多站在對方的角度考慮問題。讓領導做乙個有格局的人，能夠包容大家。
並且告訴領導背後說別人壞話，說別人的缺點是不對的，有什麼問題可以當面提出來，共同解決，共同處理。
二、我是乙個有原則的人，不會人云亦云的。
我本身就是乙個非常有原則的人，我不會人云亦云的去評價任何乙個人。我只相信自己看到的，我只相信自己內心最真實的感受。就算是公司的領導，我也不會特別支援和贊同他的說法，因為他說的是不對的，是有偏激的。
有缺點不怕，可以改正，但不要揪著別人的缺點不放。作為乙個公司的領導，你應該欣賞自己的員工，而不是嫌棄。只有領導多鼓勵員工，員工們才會更有動力去工作，才會越來越優秀。
26樓：我是乙隻皮皮鴨
如果你的領導跟你吐槽其他同事的缺點你會怎麼？首先你需要搞清楚領導為什麼要這樣吐槽，才能針對性地：
1、如果領導藉著說別人來敲打你，那麼領導的話語中肯定會說一些你最近犯錯的類似的錯誤，如果是這樣的話，建議就坡下驢，承認錯誤，並且誇讚遇到乙個好領導能容忍自己的錯誤，以後不再犯了。
2、如果只是單純的吐槽，說明領導已經把你當成自己人了，跟心腹差不多，這個時候你需要的就是聽，並且做到別多嘴傳出去就可以。
3、如果是試探你，那麼領導就會提到經常跟她做對的某個人，試探一下你到底是站哪邊的，建議此時表忠心。
27樓：社保理財
這個最好的方法是客觀的評價。因為領導就是想知道正確的答案的。所以你要客觀的，比如這個同事的有什麼優點或者有什麼缺點。按照你認為的方式觀點去說。
其實我們每個人都有優點缺點的，只不過領導就是想通過你更加的確認一下自己的看法而已。這樣既不得罪領導，也不會得罪同事，更不會對自己有什麼傷害的。因為客觀事實就是如此，一旦如果這樣的說的話被傳出去，對你也沒有什麼太大的傷害，因為客觀就是這樣，你說的是事實，別人不會有什麼想法，反駁你的我們應該誠實做人，以誠相待。。
如果你無中生有亂說一通，給對方留下不好的不誠實的印象，也給同事帶來了不利的因素，那麼對人對己都是不利的。
因為不愛說話，領導揹著我跟其他同事說我老實沒有上進心，領導是不是討厭我了
只要你幹好你自己的分內工作，領導就不會討厭你的，知道自己不愛說話，那麼就鍛鍊自己，多接觸朋友，讓自己健談起來，好人長在嘴上，好馬長在腿上，會說話的人就是吃香，所以你一定要練 領導覺得你老實，不太能融入集體吧，應該不是討厭你，不要多想，領導也只是說說對你的印象。不愛說話，和沒有上進心是兩回事，領導不會...
我給領導送禮，被他同事看到！領導把我推出門不再讓我找他，我該
給領導bai送禮本來就是一個陋習du。當然zhi，出於感激之情，給領導送 dao些小禮回品也是人之常情。如答果你是屬於後者，你就大可不必緊張了。你可以光明正大的給看到你送禮的同事說明來龍去脈。也可以通過 簡訊向領導表達感激之情。如果是另有目的，我的建議是 努力工作，用實實在在的工作成績來證明自已的能...
工作中同事跟領導走的近，處處說我壞話，我該怎麼辦
做好自己的本職工作，就算有同事和領導說你壞話，領導也會調查清楚，不會聽之任之，或者他不是一個好領導，小人得志只是暫時的，不會長久的，讓人非我弱，能忍心自安。做好自己，身正不怕影子歪。再說了你們領導難道只有耳朵沒有眼睛嗎？在工作中，同事因為嫉妒你，使陰招整你，在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？那我會在領...