1樓：匿名使用者
首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
法律依據】1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此檔案現在有效）中規定：
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
協商是企業決定延長工作時間的程式（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
2樓：網友
老闆想要在員工面前樹立威信，我覺得最主要的一點就是在老闆的帶領下能夠讓員工掙到他們所期望的錢，這樣的老闆就算平常嘻嘻哈哈都是特別有威信的人。
3樓：網友
其實老闆在員工面前樹立威信很容易，只要你有事，對員工一視同仁，都是在平等的乙個層面，然後員工會給你很叼，心如果說你工作中可能比他們懂得多一些，所以說你這個威信自然就樹立起來了。
4樓：招財貓
你好朋友，身先士卒，言而有信，有責任感，有擔當。
怎樣在員工面前樹立威信
5樓：花妖影音館
作為乙個領導，需要帶領自己的下屬一起工作，那就必須樹立自己的威信，很多領導也是後來才晉公升的，所以不是很瞭解如何在員工面前建立威信。
最好的辦法其實就是從本身做起。你是領導，你必須要做好帶頭作用，你可以適時的展現出自己高人一等的能力，讓自己的屬下心服口服，讓他們深信你是有能力帶領好他們的。你的能力是他們所不能夠達到的。
只要自己有足夠強大的實力，也就沒有人會有意見了。
其次，你可以平常的時候多關愛一下自己的員工。比如說有員工家裡出現了什麼狀況，若是你能幫助的一定要竭盡全力去幫助，這就像是感恩一樣，是一種牽絆的力量會加深你們的感情，就好像是患難見真情一般，會讓對方更加深信你崇拜你。
最後，雖然你平常生活中要親和一些，但是在工作上要絕對的嚴謹，對他們要嚴苛，除了問題一定要妥善的解決，不然會讓下屬們覺得你好欺負以至於不好好工作。
也就是說要在員工面前樹立威信，最好的辦法就是展現自己，並且威利並施。
6樓：匿名使用者
這個問不是很難，你作為乙個老闆，不能在員工面前總以老闆自居，應以員工搞好關係，把他們當朋友，當兄弟。
7樓：匿名使用者
只有傻瓜才會想著樹立威信首先你要去和他們溝通，然後就是在工作上你要去證明自己。
如何在下屬面前樹立威信，怎樣在員工面前樹立威信
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