1樓：記錄生活中點滴
對於面試來說，可以說是很多求職者都非常重視的，但總會有一些求職者做出讓面試官感覺很討厭的行為，那麼如果我們去參加人家的面試時，會有哪些行為是讓面試官討厭的呢？認為，如果乙個面試者在面試時沒有遵守面試的禮儀，在面試的過程中自吹自擂、弄虛作假可以說是最讓面試官討厭的行為了。<>
面試官討厭那些沒有遵守面試禮儀的求職者，現在有些面試者非常的年輕，再踏入職場時可能還沒有擺脫從學校那裡帶來的懶散習氣，沒能夠學會在面試中遵守面試的禮儀，比如最簡單的來講，乙個面試者需要做到在面試時遵守時間，不要遲到，要知道面試中，遲到就會給人留下沒有時間管理意識，不守時的壞印象，此外，大家還需要注意的是，一定要做好自己的著裝打扮，如果說該公司對於面試者的穿著有要求時，一定要嚴格按照他們的規定進行穿著，如果沒有的話，那麼可以穿乙個白襯衫搭配黑西褲，加上黑色的皮鞋為佳，這會讓我們顯得更加的專業。<>
此外讓那些面試官覺得很討厭的行為是那些在面試時自吹自擂，弄虛作假的人。很多面試者確實非常優秀，但是無論你本身的個人能力再強，在考場中一定要保持著自己謙遜的品格，因為木秀於林，風必摧之，你畢竟剛踏入乙個行業，你需要做的是成為乙個海綿努力的汲取新的專業和技能，另外，那些弄虛作假的人也會讓面試者非常討厭，雖然我們明白適當的美化是人的天性，但是也要遵循誠實的原則，畢竟這是最基本的做人底線。<>
另外在求職的時候，語言組織能力差的人也不會給求職者留下很好的印象，畢竟沒有單位想要乙個溝通能力不佳的人。
2樓：時間帶給我們的快樂
在面試的時候，面試官最討厭自以為是非常清高的一些年輕人，面試官提到問題的時候，只要正面就可以，不用故弄玄虛，或者誇大其詞。
3樓：愛情來了擋不住
撒謊，衣著不整潔，自己的簡歷是假的，眼高手低，問什麼都不知道，這些行為面試官會非常討厭。
4樓：撲苒悠水身
撒謊的行為，不真誠的行為，不誠信的行為，遲到的行為，唯唯諾諾的行為，表達不清楚。
面試官的哪些行為，會讓你感到反感？
5樓：甜彩張
求職者在求職過程中面對各種面試官，面試者水平參差不齊。很多求職者大聲後悔說，面試結束後會遇到這樣的人，就不會來面試了。面試官的這四個行為讓求職者感到厭煩，早就知道不會來了。
在求職者的眼裡，面試官的四種行為非常令人討厭。在面試前讓求職者長時間等待。求職者面試一些等級高或更重要的職位時，一般由企業高層直接參加面試。
但是求職者有時會按照與企業的約定時間按時去面試，但有時會被告知領導很忙，要等這種情況有時會超過乙個小時。
由於雙方約定了面試時間，企業方面要提前確定高層時間，不能讓求職者久等。如果高層沒有時間參加面試，也可以授權他人參加。等了很久，浪費了求職者的時間。
這種面試官越少越好。安排繁瑣的面試過程，在一些企業，面試過程非常麻煩，求職者來的話，先寫30分鐘的檔案，然後再進行乙個小時的筆考試，然後是1面，然後是2面，二輪面試後還沒有結束。最後告訴求職者，可以通知終面。
一些企業還設定了智力測試、性格測試、管理能力測試問題，求職者至少需要2個小時才能完成，而面試的職位只是工資5，6000的全職工作。
這種面試官有時間和消耗，求職者見面只能認為倒黴。三類詢問求職者太多個人私隱。國家9部共同發出通知，禁止企業在面試過程中詢問女性婚姻生育問題。
但是在實際運營中，一些面試官幾乎詢問了求職者的所有個人私隱，而不僅僅是結婚。面試官的這四個行為讓求職者感到厭煩，早就知道不會來了很多男性求職者給面試官買了： 車嗎？
你買房子了嗎？我真不知道這和工作有多大關係。這種喜歡探聽個人私隱的面試官也讓求職者非常厭煩。
面試官的這四個行為讓求職者感到厭煩，早就知道不會來了，面試後不回覆。一些面試者在邀請求職者面試時很積極，一天等不及打三次**，但對面試後沒有通過面試的求職者也沒有基本答案。有些面試官可能會不好意思告訴求職者他們確實很忙或面試沒有通過的訊息，但這對求職者非常不公平。
不合適的話，要早點答覆，求職者才能全心全意地準備下一次面試。面試官的這四個行為讓求職者感到厭煩，早就知道不會來了。
6樓：愛吃西瓜的熊
面試官上下打量我，而且詢問我的情感生活，詢問我的一些私人問題，而且穿著打扮特別的不正規，並且在詢問的時候，總是帶著一些偏見，這些舉動都是讓我非常反感的，而且也會覺得這個面試官一點也不專業。
7樓：墨綠夜晚
最讓我反感的行為就是面試官一直咄咄的逼問，而且還臭著一張臉，真的是非常的心煩，還有就是有的面試官會問一些比較私人的問題和工作無關的問題，真的是特別讓人難以理解，以及還有個別人的面試官，總是拿學歷說事，而且還不停的顯擺著自己的學歷，真的是非常的讓人噁心。
8樓：行樂樂樂行
首先就是給人一種比較霸氣的感覺，而且在問問題的時候也會看不起別人，而且說話的時候也會用潛臺詞來暗示對方，而且有的時候也會說一些髒話，或者是不注意言行舉止，或者是隨地吐痰，說話的時候聲音特別大。
9樓：樂樂在此呢
說話口氣特別硬，而且遲到，貶低自己，說話不注意分寸，同時也特別的自以為是，手機不調靜音，等等，都會引起個人的反感。
面試的時候，面試官最討厭哪些行為？如何避免？
10樓：好的情感需要互相成全
面試的時候，面試官最討厭員工在椅子上東張西望或者不停的挪動身體，讓椅子發出吱吱呀呀的聲音。這也表現求職者是很不穩重的，根本就沒有辦法安心的工作。這種人是不會被公司錄用的，反而會將其加入黑名單，之後也不腔仔會讓其進入面試環節。
面試官還非常討厭求職者對簡歷進行造假，比如明明只是畢業於某名校的附屬學院，和名校的關係不怎麼大，卻說自己畢業於名校。
大念簡部分面試官只是比較厭惡第1種行為，但是對於第仔圓褲2種行為卻是非常排斥的，這就是一種欺騙。真實的簡歷是沒有辦法捏造出來的，比如你說自己在某個知名企業實習過。結果面試官一查發現你在這家企業根本就沒有實習的經歷，即使已經入職的公司也會把你給開除掉，會將你的職業生涯給毀掉。
因為你的名聲已經臭了，嚴重的話還有可能被起訴，讓你承擔相應的法律責任。所以簡歷是不能造假的，一定要如實的填寫，要做乙個真實的人。
除了以上的兩種行為，面試官也特別討厭，求職者眼高手低。比如只是乙個應屆畢業生，只能在基層中工作，卻想直接當主管或者經理，這就是沒有自知之明的表現。這種人還總是說一些狂妄的話語，讓面試官特別的厭惡。
比如在最後說底薪的環節，有些求職者可能直接說自己要求2萬元的底薪。這些求職者認為自己是名牌大學畢業的，對自身的能力沒有乙個準確的估計，也是我們所說的夜郎自大。
求職者在面試的時候一定要注意一下自己的形象，也要謹言慎行，不要說太多的話。若面試官問了一些問題，要把這些問題放在腦海中過幾遍，然後再說出答案。
11樓：愛情來了擋不住
撒謊，非常緊張，專業知識沒有掌隱洞數握，形象邋遢，眼高手低，這些都顫橘是面試官非灶首常討厭的行為；在面試過程中，我們要有自信，同時一定要誠實，在面試前要好好準備。
12樓：清秋雲奕
求職者不修邊幅，穿著比較邋遢。求職者在面試官問題時不認真。求職者身上有很重的異味。
13樓：撲苒悠水身
我認為他討厭的行為有一直追問工資運掘，問所住的環境好壞昌悄棗，如果不會會怎麼辦，有沒有人教；我認為如果**一下也沒耐拆什麼大問題，不要一直追問。
面試官的哪些行為讓人討厭？
14樓：生活小百科達人
面試的過程中，不僅僅是 hr 在考察候選人，同時候選人也在考察公司。此時hr的言行舉止，並非代表個人，在求職者眼裡，這就是他看到的公司形象。假如他們在面試過程中經歷了糟糕的體驗，無論該工作崗位是否適合，也許都不會考慮接受這個機會。
那麼面試中，hr的哪些行為會讓求職者感到失望呢？我們可以列舉四種最常見的情況：
等待時間太長。
上述我們提到「等待一小時、面試五氏嫌頃分鐘」的案例，這從側面反映出hr在流程式控制制、面試組織與後勤保障等方面做得極為不專業者困。雖然從某種程度上說，等待也是面試的一部分，殲陸但讓求職者等太久，且沒有乙個合理的解釋，只會讓人感覺心寒，同時還降低了企業在應聘人員心目中的影響力。
未提前瀏覽求職者的簡歷。
hr都希望求職者能夠在參加面試前就先對公司和工作內容有大致的瞭解，那麼同理，乙個職業化的hr 也應當這樣做。
倘若你對候選人簡歷上那些最基本的資訊都完全不清楚，這會讓對方在面試中感到失望，原來你對他根本就沒有興趣，那麼再溝通下去也是浪費彼此的時間而已，如此面試怎麼會有效果呢？
高談闊論，不懂傾聽。
這類hr最大的特點是愛表達、賣弄自己。他們總不能剋制自己說話的慾望，時常搶過求職者的話開始口若懸河。
比如有的hr就喜歡整出幾個專業名詞或者縮寫的英文詞語來和求職者交流，以此凸顯個人的專業性，當對方表示認同和欣賞時，他們在心底裡就會覺得這個候選人是優秀的。
提出生硬或不禮貌的問題。
曾有一名求職者面試某網際網絡大廠，經過前五輪的出色表現，接到了第六輪面試的通知，原本非常期待進入公司工作，可在最後一面直接被面試官指著鼻子說「從你身上我沒看到任何閃光點」，於是這名求職者便對公司的offer無感了。
hr通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服，直至對方無法，這就是讓求職者非常反感害怕的壓力面試。但我們必須明白一點，壓力面試絕不是用在貶低或諷刺候選人上的。。
面試官討厭的行為
15樓：舒緩還清爽丶繁星
求職者必知：面試官討厭的行為
求職面試，不僅要好各種面試問題，還要注意個人行為，因為面試官從求職者的中挖掘潛力、能力，而通過求職者的行為發現個人品質。面試官討厭的行為有哪些呢？求職者要記得避開這些雷區！
面試官討厭的行為一：遲到失約
守時守約是日常生活中最基本的禮數，所以遲到、失約是面試中的大忌。這不但會讓面試官覺得求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
如果真的沒有辦法按時到場，必須給面試官發簡訊，或者打**致歉並說明緣由，再另約時間。
面試官討厭的行為二：摻水說謊
不少求職者為了獲得工作機會，就會在簡歷上，或者面試的時候摻水說謊，偽造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據為己有。但這巧啟些都是很容易被發現的，只要雀山打個**給過去的公司，一切都會真相大白。
現代企業都追求誠信立業，也要求員工誠信做人，任何單位都都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
面試官討厭的行為三：羅裡吧嗦
有時候面試官一天要面試不少求職者，時間安排很緊湊，所以不會給求職者太多時間，但有些求職者就是不會「看眼色」——一直羅裡吧嗦，講個不停，最重要的是經常讓人不知所云頃寬中。
因此，求職者應該想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試官討厭的行為四：推卸責任
很多求職者在面對「你為什麼要離開原來的公司」這一問題時，往往會數落原單位的。不是，比如領導不好相處、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。
這些離職原因可能是真實的，但卻是面試官所忌諱的，你可以當著別人的面數落上一家公司，那也就可能跟別人數落現在面試的這家公司。而且，這也是一種推卸責任的行為。
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
在面試的時候，如何做給面試官留好印象？很喜歡這份工作
在儀容儀表上多加註意，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。面試之前，可以到網上查一些公司的資料，對公司要有一定的瞭解，這樣被問到公司的一些情況時才不會出錯，不同的單位，工作特點不同，對面試者考核的側重點也有差異，俗話說 知己知彼才能百戰不殆 在面試官通知進去面試之後在進去，進門之前一定要先敲門，敲...