1樓：匿名使用者
面試官閱人無數，所以想要在眾多的簡歷中脫穎而出，就要能第一時間吸引眼球，把自己最好的一面展示給大家。需要注意以下幾點：
一，簡歷的排版和字跡就顯得尤為重要，不需要太花哨，但是要簡潔明瞭，整體的清晰度和整
潔度也要
好，至少說第一眼看過去，我不會難受，也不會覺得密密麻麻的沒有重點，那麼什麼是重點呢？
二，面試官最注意的應該是這個面試者是否有相關經驗，有經驗可以直接為我所用又不需要再進行額外培訓，還能學習下別人的經驗，多好的美事啊，這個經驗一定是和求職的工作是匹配的，若是面試崗位是廣告設計的，而你的經驗是發傳單和家教就不匹配，那就不能將那部分經驗填寫上去。
曾經看過無數hr在招聘會現場收集了好多的簡歷，基本上在現場只是瞭解個大概，沒有很深入的瞭解這個人是否適合這個工作。
一般後續會再一次的二次篩選去他們公司面試，剛剛畢業的學生又有相關經驗的是最容易讓面試官看中的，因為畢業生的可塑性強，接受能力快，適應性強，如果這個學生各個方面都很不錯，那麼面試官就會安排入職手續了。
三，學習能力，學習能力之所以重要是因為入職以後還要相關的學習，對公司的企業文化和內在要求能夠很快也很好的領會，就會在工作中節約很多的時間成本。
如果這個畢業生的學習能力很好，在校期間通過自己的努力考取了相關的專業證書，並且也自己額外考過了駕駛證和其他的計算機，外語等技能，特別是在工作中很稀缺的技能，可謂是一專多能型人才，那樣，面試官就會很看中這個求職者。
四，看中的是這個面試者的品質，為人處事是否踏實誠懇，能否和同事和上下級領導之間處理好關係，在校期間是否是學生會成員或者幹部，有沒有獲得什麼獎勵，能否長期在自己的公司合作，因為重新培訓重新招人是很麻煩的事情，這個就要在簡歷的校園活動中多展現自己的才能，也可以在自我評價一欄多多介紹自己。
五，薪職待遇，如果能力很優秀的員工在入職3年5載後就對公司要求加薪等，也是給老闆增加麻煩，所以一般在薪資待遇方面一定是需要求職者與老闆的預期是對等的。面試者踏實肯幹願意服從命令，不提過多要求，不二心也顯得尤為重要，當然這部分在簡歷上是很難判斷出來的，所以你可以在簡歷上的自我評價一欄表明你的決心和意志，因為自己的親戚就有招聘服務生什麼的，所以相對了解一些招聘內幕。
希望對你有幫助。
2樓：傲天
面試，是求職過程中最關鍵的一關，因為這個階段的求職者已經從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什麼樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業的錄用。
哪些是面試官最忌諱的事呢?遼瀋人才網根據調查得出了下面的結論：
面試官最忌諱的十件事排行榜
1 行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%
2 遲到，不守時70%
3 貶低以前的老闆和公司55%
4 穿著暴露或者懶散，不合職業要求 50%
5 在技術、經歷和知識方面撒謊 45%
6 打斷面試官，自己滔滔不絕地說話 40%
7 回答信口開河，講不到重點上 35%
8 面試過程中手機響30%
9 驕傲自滿30%
10 過早提出薪水要求25%
面試官最忌諱的十件事:
1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
2、 遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本
3、 貶低以前的老闆和公司
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主「壞話」的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、 穿著暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種型別的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如
3樓：各生歡喜
我是一個小公司的hr，自然會有很多的社會人士以及剛畢業的學生來面試。
其實我比較喜歡自己攜帶簡歷的人士，畢竟出來找工作自己備帶一份簡歷給人感覺就是這位面試者有準備，有規劃的。然而事實相反，現在攜帶簡歷的人真是越來越少。
①、不管是自己攜帶的簡歷還是填寫公司的簡歷我第一眼看的是這個人的工作經驗，以及做過幾份工作。
很簡單，一個人的工作經驗能突顯這個人的工作能力，是否符合我現在所招崗位的要求。做過幾份工作是能看出這個人的穩定性怎麼樣？要是每份工作做個1——3個月的話，那麼我怎麼能錄用他呢？
公司剛培養起來他，就又跑了，不是公司的待遇發展留不住他，是他自己沒有一個穩定性。
②、看年齡
沒辦法，這個是我的習慣，我需要看這個人的年齡，他的年齡是否符合我的招聘要求，很多人說年齡這個應該沒有多大的關係，其實這個很重要。比如：銷售，就是需要有激情年輕的人們去做；做總監經理的就需要沉穩有經驗的年齡大一點的人來任職；做文員前臺的就需要年輕的美女來。
③、學歷及學習專業
現在社會上注重的是能力，學歷已經沒有那麼重要了，當然這不是絕對化，有些高智商的工作還是學歷高的人才能玩得轉。對於沒有工作經驗的畢業生， 我就要看他的學歷及專業了。畢竟學校還是能學到東西的。
④、薪資期望
每個公司都有制定薪資的標準，不可能因為你想要幾千幾萬就可以滿足你的，成本預算在這裡，除非你有過人之處，我可以給你另加薪資。如果沒有能力，還要拿高工資，對不起，請不起你。
⑤、自我評價
很多人在填寫製作簡歷的時候，會與這個欄目。但是有人總結的非常好，有人寥寥幾個字就結束 了。那麼我肯定會錄用總結比較完善的人來任職，沒有為什麼，這是一種態度和自我認識。
簡歷就像一個人的第一印象，如果你簡歷都製作不好，寫的馬馬虎虎，那麼肯定會給人不好的印象，在同等條件下，hr是會選擇簡歷比較優秀的人員來入職的。工作都是來之不易的，請認真對待自己的簡歷，認真對待每一份工作。
4樓：一樹夏語
以前我也做過自己的簡歷，當然不是拿來去應聘什麼大公司的，只是去做個兼職，確實。現在兼職都要簡歷了，感覺高大上了。
在我看來，我做簡歷的時候最注重的是下面的一些地方。我覺得這些肯定是一眼就要晃到的，而且特別注意的。
首先看這個人，就是右上角貼的**了，有的是貼的寸照，有的是直接在電腦上做好列印出來的。我還是比較喜歡貼的，因為看起來更真實一點，而且有色彩，整個人看起來就精神了。我還特地選了一張最好看最端莊的**，反正看起來比較舒服的。
因為我覺得選員工嘛，肯定第一印象很重要啦，在沒看到你之前，有個好印象，對之後也是有幫助的。如果貼張比較邋遢的**，估計這個印象也在面試官心中紮根了。
學歷，這個是所有人都知道的問題，很多人都覺得自己學歷不夠，那些人太厲害了，肯定會被刷下來。確實沒錯，學歷是進公司的門檻，如果門檻都夠不著，還怎麼進去啊。而且很多人就是認為好大學，教的東西，教的人才肯定都是不一樣的。
其實在我看來，能力才是最重要的，有些人空有學歷，可是沒能力，白搭。但是有些人呢，空有能力，沒學歷，也是白搭，除非遇到伯樂。
經驗，工作過什麼，這個一定很重要的。他們想找的是一個工作經驗豐富的，而不是一個小白，還要從頭到尾的教一遍才能上任的那種。什麼亂七八糟的就不要寫了，挑幾個重要的，能體現出鍛鍊過你的。
還有不要太雜亂，不能總是感覺在跳槽。他們可不希望今天招了你，明天你就走了，剛熟悉，又要重新招人了。
我覺得還有一個應該是他們特別注意的，那就是民族。如果是漢族還好一點，如果是其他民族，我想他們會考慮了。在這裡並沒有歧視其他民族的意思，只是單純的覺得，因為以前我找兼職的時候就特別強調只要漢族，至於為什麼，我也不清楚。
這些我覺得應該是最重要的吧，什麼姓名，年齡，家庭住址，這些應該都是人事部該登記的了，跟他們選拔員工沒多大關係。當然了，面試的時候也是最重要的，要對自己有自信。不要緊張，要對答如流。
這樣就算沒被錄用，也是長了一次經驗嘛。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
5樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男的很帥...
迄今為止，你見過哪些奇葩的面試官
迄今為止，我見過一些奇葩的面試官，就比如說我在大學畢業的時候去找工作，遇到了一個面試官，他表情非常的猙獰，讓我看到非常的害怕，但是他看到我就是不說話，我覺得非常奇葩。非你莫屬裡面的面試官都是非常的奇葩的。他們會問你一些比較奇葩的問題，但是他們的目標是非常的一致的，就是甄選人才，如果他的奇葩的問題，你...