1樓：琉瑩箬水
如果你真的要走了，就按程式來吧，理由不需要編，因為假的始終是假的。
作為領導，合理處理下屬關係也是乙個領導應具備的素質，我想你也不希望你的後任碰到同類的情況，即然決定要走，我建議你不妨實話實話。
當然，這是需要勇氣的，你也可以根據你的性格特點來決定怎麼處理，即然你提出離職公司不批准，代表你的工作能力公司還是認可的，給自已多一點的信心，不管是什麼理由，只要你的態度堅決，公司也沒有強留人下來的必要。
罵人雖然不對，但可能你的部門領導並沒有惡意，有時候習慣和性格使然，你一旦提出來，他認識到，也許也是一件好事。
2樓：網友
你自己確定要辭職了嗎？
如果你已經下定決心了，那你就要堅定地告訴他你不幹了，理由並不重要，他能留住你是因為你不太堅定，只要你下定決心，並且按照公司的流程離職，那他也留不住你的。你必須讓他認識到他留不住你，你才能辭下來。
他不批的話，你就每天找他，他讓你工作你不要去，就跟他磨，他沒時間你就等他，理由你可以編乙個，但是假的你也要說成真的，要是不善於說謊的話，那就直接說不想幹了。
3樓：網友
你說你父母已經幫你在家找好了工作，而且你的另一半希望你們在一起，不就行了。
想辭職但是領導不批准如何應對
4樓：覃永雄
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
一、辭職材料不出怎麼寫證明30天以內。
勞動者向用人單位遞交辭職報告履行提前30天告知義務不需要用人單位審批。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續。用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
二、自動辭職是否有賠償金額。
員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內旦哪提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。
三、提交辭職報告多久可以基遲逗走啊。
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第搏賣三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想辭職但是領導不批准怎麼辦
5樓：邵麗敏
法律分析：如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可肢拿以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
法律依據：《中華人民共歷帆搭和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動轎寬者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
要辭職領導不批准怎麼辦
6樓：吳莉
勞動者辭職不需要單位批准，但須程式合法。
現實中，勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後粗悉的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
一、辭職時單位不辦離職手續怎麼辦。
由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束後，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不臘悔按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到輪凳正當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權。一般來說雖然會需要先通知用人單位，但實際在提出辭職申請之後，並不需要單位的批准。因為提前通知單位，這是在履行法定的義務，不過法律中也沒有規定說必須要經過單位的批准，那麼雙方才能解除勞動合同。
工資太低，想辭職了，可不知道怎麼開口，領導對我也不錯怎麼說合適呢
其實，不用想什麼去騙你的領導，你自己都說他對你還不錯，就明說，如果你真的決定好了，我相信你的領導會理解你的！這年頭實在人不惹人喜，面子能賣多少錢 如果真的喜歡，他自己都會給你加工資的 委婉的跟他說，他會諒解你的！家庭原因 需要暫時離開一段時間！說完話，不要說其它的，就說有位親人，叫你過去他那幫忙，叫...
如何和領導談辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
想辭職，沒簽過合同，但辭職手續麻煩，如果領導不批，可以直接走
1.提前一個月以書面的形式提出辭職,一個月後不管公司批准不批准,你都可以走了 2.錯誤,不是你理解的意思 正確的做法同上 3.你沒有跟公司簽訂勞動合同,公司就不可能給你交納社會保險的 因為繳納保險必須在簽訂合同的基礎上 正規手續 4.交上辭職書後抓緊時間交接你的工作,把忘記做的手續想個辦法不上吧,最...