女人生育後，還有機會公升職嗎？
1樓：冰墩墩快樂滑行
女性的確會因為生育而導致職業發展受影響。
懷孕生娃對女性公升職有以下影響：
1.職場上的公升遷靠積累，如果剛去公司沒多久就懷孕，那指定是公升不上去；如果正在上公升的節骨眼上，發現自己懷孕，那肯定也會破壞公升遷節奏。
想想看，女性懷孕加生產，有將近快一年時弊戚間不能高強猜慶度工作，之後的兩三年裡，因為孩子小，還要兼顧孩子，這都是要付出的時間成本。考慮到這個時間成本，老闆不會在職位公升遷時考慮到你。
2.職場公升遷不僅靠時間積累，更靠機會。有時候機會來了，稍有不慎沒抓住，就溜走了。
我有位閨蜜工作三年，表現優秀，懷孕後糾結很久告訴公司，結果經理很可惜地告訴她，本來是有個部門主管的職位想要給她，但考慮到她懷孕生子沒那麼多精力，那就算了。
後來她又在公司待了五年租兆陵，再也沒有那樣的機會了。
3.其實，影響女性職場發展的最重要因素，還不是時間和機會，更主要的是注意力的變化。
不知道寶媽們是否有感覺，沒生娃前，自己好歹也是以工作為主、力求上進的女青年一枚，但生了孩子之後，注意力不自覺地就轉移到孩子身上了。至於工作，真的要排第二了。
我自己就是個例子。曾經的我比較要強，各方面都想要做到最好，工作上也得到了一些認可。但生了娃後，我好像突然轉性了。
不願意加班，也不願意在下班時間去想工作上的事，以工作為標準進行提高，而是翻起了各種育兒書籍，研究起小兒推拿和親子游戲。
4.沒有十全十美的事情也沒有兩全其美的舉措，當你選擇一方時必定會有所失去。學會捨棄，不要猶豫和糾結，人生沒有完美，選擇對你最有意義和價值的就是正確選擇。
學會接受，即便生寶寶後沒有晉公升也不要難過，現實就是這樣，你不是主宰者只是參與者。
職場上懷孕生娃對女性公升職有影響嗎？
2樓：一切順其自然不強求
我覺得職場上懷孕生娃對女性公升職是有一定影響的，但是影響只是暫時的，如果個人能力比較強處於乙個核心領導的地位，那麼對女性的影響還是不明顯的，但如果是在競爭狀態下，可能就會錯失機會。
職場女性要不要生孩子？當然要生。幸福家庭不能缺少孩子這個角色，爸爸、媽媽、寶寶是幸福家庭的標配。
難道沒孩子就不幸福？其實不是，這都是個人的選擇，以個臘慶人的實際感受為準。只是家裡有個，新生命的誕生，總會給我們一些力量，新生的動力，生活才會有活力。
劇中蕭嫣一直以丁克自居，她不是不喜歡小孩子，而是沒有遇到可以跟她生孩子的人而已。都說生孩子會給女性二次生命，確實是，不生意味著某些莫名其妙的疾病會隨之而來。
職場女效能不能生孩子？當然能。為什麼不能呢？
生孩子會不會對公升職加薪有影響？短暫的影響肯定是有的，但不影響整體發展，從懷孕到休完產假也就一年時間，整個職場生涯又是多少年？從22歲畢業到35歲，怎麼也能抽出來一年時間。
職場公升職是按照職業人的能力去提拔的，不會因為一孕真的傻三年，能力也不會因為一年的時間而倒退。
什麼時候生？大學畢業正常年齡22歲，工作兩年正好生育，研究生學習期間就可以生育，帶著寶寶一起畢業輪李握，很多研究生都在研究生期間生孩子，既不影響工作，也不影響學習，規劃特別好。沒上過大學的，也不建議太早生孩子，畢竟生孩子需要一定的經濟基礎和擾液照顧孩子的能力，過早生育會影響父母的生活，也會給自己造成一定的負擔。
錯過這些時間，也儘量在適齡年齡生育，太晚對女性身體不好，對寶寶也不利。
職場女性懷孕了還能公升職嗎？
3樓：情感達人小清
在職場上，女性懷孕了是否能公升職，取決於許多因素，其中包括公司的政策、行業慣例、個人能力和表現等因素。以下是一些可能影響公升職機會的因素：
公司政策：一些公司可能肆埋帶會將女性懷孕視為不適合公升職的因素，而其他公司則鼓勵員工家庭生育，並在考慮員工公升職時，不會過裂蘆分關注員工的生育狀態。
2. 行業慣例：某些行業可能存在歧視孕婦的慣例，例如像模特、航空等特殊行業，可能會限制孕婦的工作，影響她們的公升職機會。
3. 個人能力和表現：企業是以員工的能力和表現為基礎來決定是否公升職的，女性懷孕不是企業考慮公升職的唯一因素。
如果女性在懷孕期間能夠維持高水平的工作表現和工作產出，也有可能在懷孕期間公升職。
需要注意的是，對於懷孕的女性來說，專業醫生的諮詢和建議是非常重要的，她們需要根據醫生的建議來安排工作和日常生活，以保護自身和胎兒的健康。同時，在職場上，液者公司應該遵守國家法律和規定，禁止任何形式的性別歧視，提供平等的公升職機會和待遇。
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