1樓：龍之喵喵豬
如果你是辭職而且拿了經濟補償金的話，是不可以仲裁要求雙倍工資的，因為不是無理由辭退你，而是你自己辭職，所以說這個時候的話是沒有任何意義的，而且基本上還不能贏。
2樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況應該是不可以了，也就是說合同法規定，只要在合同期內的公司把你辭退了，這種情況可以得到雙倍的補償金，那麼是你自己辭職的話，人家給你補償金就可以了，所以說你既是勞動仲裁也得不到支援的。
3樓：花兒的雜貨店
補償和雙倍工資不是一回事。
你辭職拿到補償肯定是用人單位存在過錯。
雙倍工資是用人單位超過乙個月不滿一年不與你簽訂勞動合同，你才能要求對方支付11個月的雙倍工資。
如果沒與你簽訂書面勞動合同，在你辭職兩年內都可以要求對方支付11個月的雙倍工資。
4樓：普珈藍木
不可以了，你這個情況去仲裁意義不大，你是辭職的，而且還拿了經濟補償金。
5樓：匿名使用者
如果勞資雙方已經就經濟補償達成書面協議，是不可以再申請雙倍工資的。
6樓：網友
已經辭職了，給你經濟補償也就可以了吧？好像不能有過多的要求，給雙倍工資，這個說不好，但是沒聽說過給雙倍工資，那你再諮詢一下別人，看看別人怎麼說？可能會有知道的，我們沒有知道那麼多。
7樓：欺日無窮
所謂的經濟補償金應該是包含了很多，如果你覺得經濟補償金比較少，你可以提起仲裁甚至你也可以通過法律起訴，至於輸贏就很難說了。
8樓：小本合
這個是拿了金服上不可以申請雙倍的工資，除非你這個有正當理由。
9樓：鄭志陽wzzh你
辭職了，拿了經濟補償金，還可以仲裁要求雙倍工資嗎？
辭職有沒有雙倍經濟補償金？
10樓：苑學寧
1、雙倍經濟補償金是指用人單位違法解除勞動合同的賠償，勞動者自行辭職的，純老不存在雙倍經濟補償金。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
雙倍經濟補償情況的法律依據。
雙倍經濟補償情況的法律依據是：
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
被告沒有經濟補償能力怎麼辦。
法院判決賠償後被告人無經濟能力賠償的，應當中止執行，等被執行人有了履行能力後再恢復執行。受害人應當在判決之後的兩年內申請法院執行，待對方有財產的時候能執行。
經濟補償金的確定。
經濟補償金。
是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解空掘除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的做虧公升，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金的補償標準。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金的計算方式。
勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。
勞動仲裁是否支援雙倍工資補償
11樓：唐玉娟
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的襲宴規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補訂書面合同之日止；用工滿一年的，應當支付到滿一年的前一日止共11個月，並立即補訂無固定期限問書面勞動答合同。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。對於二倍內工資仲裁時效起算，各地司法實踐中有不同規定，以上海、北京、廣東等省市採用逐月起演算法，從應當支付二倍工資之月逐月計算；山東、重慶等省容市採用終了起演算法，從應當支付的二倍工資期滿之次月起算；湖北等省市則採用勞動關係終止起演算法，從勞動關係解除或者終止之日起算。
勞動者什麼時候可以主張雙倍工資賠償。
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認識比較強烈的就是「未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資」，實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用拍簡銀人咐旅單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對於未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多隻能主張十乙個月的雙倍工資，而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。
但對後一種情形來說，首先，在時效上，只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在，就不會存在時效的問題；而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。
收了補償金後又提出勞動仲裁二倍工資
12樓：小崔普法
1、辭職了拿了經濟補償金，如果符合要求二倍工資情形的，是可以要求用人單位支付二倍工資的。
旦滲2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者運遲頌訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動旁鄭者每月支付二倍的工資。
為什麼辭職沒補償金，辭退有補償金
這個就是規定的，因為你自己辭職，說明你對現在的工作不滿意或是你有更好的去處，所以說對方就沒有什麼必要給你補償的，如果是辭退的話，說明是你自己不願意離開這個工作單位，但是公司因為人員變動或者其他不得已辭退，那麼需要賠償的。辭職是你單方面解除勞動合同，屬於違約行為，但是一般情況下你不需要補償單位。相反單...
能否獲得經濟補償金
根據勞動法的規定，勞動者每週的工作時間為四十小時，超過屬於加班，用人單位應支付加班費。現在，你們可以向勞動機關投訴，並要求補發加班費。勞動機關會支援你們的。用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下...
員工辭職補償問題，員工離職補償金問題
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，只有第一種情況下勞動者提出解除勞動關係有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資 支付經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 辦理離職手續等 ...