1樓：達州律師劉江
單位違法，您可以直接申請解除合同，同時要求獲得一年一個月的補償金以及加班費用即可
2樓：法妞問答律師**諮詢
以下情況下解除勞動合同的應當支付經濟補償金：第一，單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的；第二，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三，女職工在孕期、產期、哺乳期期間解除勞動合同的；等等。
3樓：匿名使用者
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知：勞社部發[2008]3號
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
按用人單位的上一天休一天，是不合法的，比如一個星期來算，就要上4天*24小時=96個小時，是絕對的超標！！
另外，用人單位敢這樣做是否經得當地行政勞動部門的批准呢？如果沒有那就是絕對的違法了。
（第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。）
4樓：律師張三
書面通知用人單位：因為用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，因此要求解除與用人單位之間的勞動合同，要求用人單位依法支付勞動報酬，經濟補償等各項費用，同時要求用人單位給予辦理離職的相關手續。
如果用人單位不給予經濟補償的，可以發出書面通知之日起一年內向勞動仲裁部門申請仲裁，請求仲裁部門裁決用人單位支付包括經濟補償金在內的各項費用。
能否獲得經濟補償金
根據勞動法的規定，勞動者每週的工作時間為四十小時，超過屬於加班，用人單位應支付加班費。現在，你們可以向勞動機關投訴，並要求補發加班費。勞動機關會支援你們的。用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下...
經濟補償金和賠償金的區別是什麼，補償金和賠償金的區別
經濟補償金和經濟賠償金主要區別為以下幾點 1 適用條件不同。經濟補償金適用條件 用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件 只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。2 計算標準不同。經濟補償金計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
加班費和賠償金這樣計算的，加班費經濟補償金是怎麼計算的
加班費的計算方法是 每月工資總額除以21.75天為日工資基數，再除以每天8小時為每小時的工資基數，你的情況看加班主要是在平時的工作日，所以你應以每小時的工資基數為標準乘以每天超過八小時的時間數，計算每天的加班費。例如 2800元 月 除以21.75除以8乘以2等於32.18元 每天的加班費 經濟補償...