1樓:baby無知的螞蟻
可以出院,員工在出院之後需要繼續複查**,在醫院說不用再來**之後寫醫療終結,之後才能進行傷殘鑑定,判定傷殘等級。
工傷流程如下:
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後,可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇,報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時,單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金,社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
工傷傷殘鑑定沒有出院可以做嗎?
2樓:創作者
因人身損害造成的傷殘,沒出院無法做傷殘鑑定;但工傷職工經**傷情相對穩定後,可以申請勞動能力鑑定,不用出院。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。團昌凳勞動能力鑑定委員會應塌旅當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。
【法律依據】
工傷保險條例》第二十一條迅戚職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷鑑定沒有出結果能不能住院
3樓:成都張伯樂
工傷鑑定後未出結果前能申請再次住院,但是確實是需要住院的情況才可以申請住院,如果醫生說不需要住院的,那麼則不能申請住院。所以還是要看病情的情況才能確定是否可以申請住院。
【法律依據】
工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷認定沒下來可以出院嗎
4樓:檀巨集
法律分析:可以辦理出院,不耽誤工傷認定。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第三十汪世改六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇中,經勞動能力鑑定喪困判失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、返啟方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的,不認定為工傷:
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
我是試用期員工,沒有簽署合同,單位也沒有給我上保險,如果我在工作中發生意外,如何處理
試用期員工也就是形成了實質性的勞動僱用關係,即使沒有簽訂勞動合同。新勞動合同法第二章地十條規定 已建立勞動合同關係,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不訂立順合同用人單位要支付你雙薪的哦,啊,不少錢哦。形成實質性勞動僱用關係,但是沒有參加保險發生工傷意外,找勞動仲裁部門...
沒有工傷認定書能做工傷鑑定嗎,沒有工傷認定書,能做傷殘鑑定嗎
不能,因為勞動能力鑑定需要出具工傷認定書。勞動能力鑑定需要準備的材料如下 勞動能力鑑定申請書原件 工傷認定書原件和身份證影印件 醫療總結證明或醫生的診斷證明原件 一寸彩照6張 其他,如ct 和報告等。1.不可以。根據 工傷保險條例 第二十三條之規定,勞動能力鑑定由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區...
工傷鑑定沒有結論前能否被辭退,工傷鑑定結論下來了,我沒有回公司上班,公司有權開除我嗎
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 3 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的 4 女職工在孕期 產期...