1樓：月蹭星輝
一般企業規定是三天曠工自動離職，但是最新的勞動法是這樣規定的： 1、曠工三天以內者扣發其乙個月工資和季度獎金； 2、曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。 3、曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
4、曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。 5、曠工時間計算不含法定節假日。 但現在曠工三天以內的，一般以公司規定來處理。
2樓：帳號已登出
最新的勞動法規定，不上班，三天以後，就算作為自動離職，這樣的話就不用進行寫離職單了 。
3樓：侍孤丹
這個可以說是按照公司的規定，一般勞動法沒有絕對的規定這件事，但是一般公司規定3天，這個是符合勞動合同法的，所以不建議輕易曠工。
4樓：風君侯
如果連續曠工15天或者一年內總計曠工15天以上就算是自動離職了。即使是沒有離職也可以把他辭退的。
5樓：雲長天雨
我只記得勞動法中規定無故曠工15天或者是七天，就算自動離職，至於新的勞動法。就不太清楚了。
6樓：芮驕
最新勞動法，不上班多少天算自動離職，而這種離職應該是你應該提出申請的執行，離職應該是在30天乙個。
7樓：雲步
按照勞動法的規定，連續曠工超過15個工作日，累計曠工30個工作日就可以開除，
員工不上班幾天算自動離職
8樓：陳樹田
法律分析：關於曠工幾天的規定，法律沒有規定。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關係，具體員工曠工多少天可以解除勞動關係，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
超過幾天不上班算自動離職
9樓：陳樂年
法律分析：《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規定，但是，用人單位可以通過畝耐民主程式，依法制定規章制度，規定曠工，迅肆春屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規雹察章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
多長時間不上班算自動離職
10樓：王文
法律分析：1.用人單位可以通過民主程式，依法信緩制定規章制度，規定曠工3天，屬於嚴重違反用人單位規章制度，經催告不復工，可以解除勞動合同。
2.勞動合同法中並無自動離職的相關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）世猛嚴重失職，營私舞弊，給用人單位滑返模造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
幾天不去上班算自動離職
11樓：劉志遠
法律分析：國家沒有自動離職的相關規定，但是，用人單位可以通過民主程式，依法制定規章制度，規定曠工天數，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工，可以按《勞動合同法》早行寬第三十九條(二)項規定解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形陸亮之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，帶碼拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法幾天不上班算自離
12樓：謝中偉
法律分析：通常員工連續請假超過15天后陵銀，如果公司希望員工到崗，公司通握嫌知員工後三天，就可以算自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除段汪手勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
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