1樓：神經哥玩遊戲
員工一但與企業建立了勞動關係。
後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工。
也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司。
那麼勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢？下面我們一起往下看。
一、勞務派遣工的社保由誰買？
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費。
給勞務公司，員工的勞動關係實際上是與勞務派遣公司的勞動關係，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
二、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響？
哪槐 1、小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關係之日起算。
2、發生工傷、生育、醫療事故。
情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
3、企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法。
規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障粗緩晌行政部門強制徵繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單。
對以後企業的發展造成很大的影響。
三、勞務派遣工怎麼辦理社保？
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務公司將按用人單巖鋒位提出的勞務工工資基數，辦理社會保險的專案，具體內容是：
1、每月25日前，勞務派遣公司為派遣工人代交各項社會保險費用。
2、根據派遣勞務工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
3、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續。
4、向企業或勞務派遣工提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
2樓：劉心安兒
首先就是要給這些神塌慎員工繳納社會保險，雖然這些員工屬於勞動派遣，但是他們也為這個公司做出了特別突遊敬出的貢衫梁獻，所以公司也應該繳納相應的保險。
3樓：安妮的心動錄目
如果出現問褲拍題的話，就應該去和公司的人事部進行胡胡羨商量，這樣的話才可以解決，並且也會讓自己得做森到乙個好的結果。
4樓：史蒂芬斯
今天這樣的情況可以直接進行詢問搜源律師，而世扮態且也可以仔細檢視一下相關的缺脊勞動法，然後找公司進行理論，進行合理的解決這個問題。
現在有很多是勞務派遣員工，勞務派遣員工的社會保險怎樣解決？
5樓：避坑小舔
首先我們要知道勞務派遣是什麼。勞務派遣是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同後，將勞動者派遣到僱傭機關勞動，提供勞務，勞動報酬以勞務費的形式支付給勞務派遣機關，發給勞動者的特殊用工形式。勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動關係。
勞務派遣1個單位要與派遣的勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關係，履行《勞動合同法》規定的用人單位對勞動者的義務。因此，派遣單位也要依法為派遣者繳納社會保險和公積金。
社會保障繳納比例按照《中國社會保險法》的相關規定執行。社保按照工資40%的比例，在公積金5%-20%中選擇乙個比例繳納。具體以當地標準繳費比例為主，不同地方的比例略有偏差。
勞務派遣職員通過你所在的勞務派遣公司參加社會保障，當然養老保險也包括在社會保障中。一般按照勞務派遣公司發行的工資待遇。因為勞動關係在勞動派遣公司，所以工資關係也在勞動派遣公司，所以嚴格按照自己的工資標準發放社會保障待遇比較合適。
實際上，很多公司不按照本人的實際工資標準支付這一社會保障待遇，而是按照當地最低繳費標準之一的60%繳納這一社會保障待遇。實際上，從明年開始我國國稅機關開始徵收社保後。那麼，必須按照本人的工資標準嚴格繳納該社會裝備費用，因此，根據職員本人的工資繳納社會裝備費用是規定。
無論是勞務派遣公司職員還是企業單位的正規職員，如果是這樣的話，就是受勞動合同法保護的職員。因為與勞務派遣公司簽訂的勞動合同也是全日制勞動合同。那麼依法享受相應的社會保障待遇。
所以，如果勞動派遣公司職員參加養老保險，企業在職職工和參加養老保險的方式、繳費標準完全一致，<>
6樓：幸福小豬豬
勞務派遣工一般會和單位進行合同約束，如果勞務派遣時間比較長的話，單位會替他們繳社會保險，如果時間比較短，會一次性發在工資裡邊。
7樓：何沅澤
保險的話就是跟勞務派遣公司籤合同的，臨時工的話就這一點不太好。福利待遇也不高。
8樓：要猛虎更要薔薇
勞務派遣員工的社會保險由廠裡繳納，只需在廠裡工作三個月以上就會有社會保險。
9樓：有愜
勞務派遣就是變相的壓榨。
10樓：折映天
勞動派遣員工不用買社保。
新規定，勞動合同期間勞務派遣員工繳納社會保險問題
11樓：劉偉長
勞務派遣工的社敗扒保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
一、勞務合同勞務合同有規定哪方繳納社保嗎。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
二、勞務派遣員工的社保誰繳納。
勞務派遣員工的社保由單位繳納。
派遣單位可從其工資中代扣代繳。因為勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由該派遣單位來繳納社保。
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，族御求得公平合理的費率。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保察穗昌證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
三、勞務派遣工可以不繳社保麼？
勞務派遣工不可以不繳社保。勞務派遣公司屬於用人單位，由用人單位為其繳納社保。勞務派遣工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位未依法為勞務派遣工繳納社會保險費，勞務派遣工可以單方面解除勞動合同。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞務派遣時勞動者的社會保險怎麼辦理
12樓：胡華勇
法律分析：按照我國法律的規定，要求勞務派遣單位和用工單位通過勞務派遣協議來約定派遣人或輪員的社會保險費的數額與支付方式，同時約定違反協議的責任。也就是說，雙方可以通過勞務派遣協議約定此類事項，如果出現問題，雙方不能明晰責任時，一起對勞動者承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。
勞務派遣暫行規定》
第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
第十九條 勞務衫拍信派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手賀遲續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎？
13樓：股城網客服
用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保春遲險，只要在勞務派遣協議裡規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費。
的數額與支付方式。
以及違反協議的責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位。
派遣勞動者應當與接受以勞務派枝森野遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
關於繳納社會保險的問題，關於社會保險的問題
你好，方便把問題說的更清晰一些嗎？提問。你懂社保嗎？您想諮詢的是哪方面呢？提問。我在外地工作，單位幫繳了社保，去看門診的時候我的醫保刷不了，說是因為我在當地沒有辦理社保卡，讓我去銀行辦一張啟用以後就能刷了，但是又想到我要是在當地辦一張社保卡，那如果明年不在這邊工作了，那辦的這張卡需不需要登出掉？如果...
員工離職當月的社會保險是否由單位交
根據bai我國的 中華人民共和國社du會保險法 第zhi58條規定 用人dao單位應當自用版工之日起三十日內為權其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。加上 勞動法 也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。由此看來，職工離職，當月的社保應該由...
公司對員工的社會保險少怎麼辦
一般情況公司不會按照員工的實際工資繳納保險的 1 每個地方保險都有個繳納基數，也就是最低標準。多半都是按照那個繳納。2 如果你工資很高，比如5000一個月，可能公司會按照2000呀 3000的基數。要看你公司怎麼算了。你可以查查你所在地繳納的基數和比例。比如按照1000的33 比例，公司每個月就給你...