勞務合同寫的是臨時派遣蛋某某公司，請問臨時派遣有時間限制嗎

1樓：網友

派遣員工至少與派遣公司簽訂兩年以上固定期限勞動合同，是不能被做為以完成一定任務為期限勞動合同簽訂的，派遣公司與用工單位原則上也要簽訂至少兩年以上的協議，如果用工單位退回員工，是需要支付兩年內剩餘期限的附加費，例如：不低於當地最低工資標準、社會保險及公積金等。

2樓：寵味浪滴賊

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

依據勞動合同法的這一觀點，您所籤的勞動合同是有明顯違法的行為的。

3樓：渴望知識的小貓咪

不要籤勞務合同啊。

只有勞動合同才能收到勞動法的保護。

勞務合同就是臨時派遣形式的，需要你的時候讓你幹，不需要你的時候就不要你了。

如果乙個工作專案人員有富餘，首先開掉的就是勞務派遣的人員。

勞務派遣臨時工需要籤合同嗎

4樓：doting丶

法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣臨時工需要籤合同嗎

5樓：唐軍松

勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

臨時工屬於勞務派遣嗎

6樓：潘達懂發

律銀數簡師解析

鋒褲勞務派遣不一定是臨時工。勞動派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的。

法律依據：中華人民共和國勞動合畢襪同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務派遣工是臨時工嗎?

7樓：乾萊資訊諮詢

是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。

1、以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。

2、在**機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉公升等。

3、現在有些知名企業招聘大學生也採用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的餘地，因為員工人事關係在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，數亂不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。

4、理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。