1樓：渠月華
一）用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等。（二）公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。（三）然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
二、勞務派遣的用工形式有哪些？勞務派遣的具體形式有以下幾種：（一）完全派遣，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
二）轉移派遣，有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。（三）減員派遣，減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，（四）試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用。
五）短期派遣，用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
2樓：懂點工程也要懂點生活
一、流程：、業務洽談。
1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；
2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地瞭解工作場所和勞動防護情況；
3.瞭解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；
4.判斷此項業務是否可行。
擬定勞務派遣合同。
1.根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見；
2.及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文字及簽訂日期。
簽訂勞務派遣合同。
1.雙方簽訂《勞務派遣合同》;
2.可協助用工單位簽訂上崗合同。
需協助或**事宜。
1.根據用工單位實際需要，可**招聘手續的辦理；
2.根據用工單位實際需要，可**招聘廣告的文案及平面設計，並代辦**釋出事宜；
3.**招聘攤位的辦理事宜。
人員登記及培訓。
1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；
2.對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。
二、用工形式：
勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。
所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
勞務派遣主要的用工的方式有什麼
3樓：朱群群
法律分析：轉移派遣、短期派遣、完全派遣、試用派遣、減員派遣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣的具體流程是什麼
4樓：唐玉娟
勞務派遣的具體流程：業務諮詢；用工單位提出要求；對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；提出派遣方案；雙方研究、協商勞務派遣方案內容；擬定《勞務派遣合同》；簽訂《勞務派遣合同》；需協助或**事宜；人員登記及培訓；要求勞務人員提供的資料；簽訂勞動合同；辦理錄用及調轉手續；辦理各項保險手續；辦理退工手續；嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約虛兆讓定。
一、勞務派遣辦理公司詳細流程有哪些？
勞務派遣手續：用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》；勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》；實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。勞務派遣指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，派遣機構收取服務費的用工形式。
二、勞務派遣合同的特徵。
勞務派遣合同的特徵是存在著三方主體，即派遣單位、用工單位和被派猜譽遣勞動者。這是勞務派遣合同和勞務合同的根本區別，而如果細緻地分析，則派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關係，用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權。而當形成有效的勞務派遣合同時，派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協議，就被派遣勞動者的僱傭和使用明確權利義務關係。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣許可審批，勞務派遣許可證的辦理流程？
必須一致的，辦理勞務派遣資質，註冊地與實際辦公地必須一致。勞務派遣許可證使用範圍 是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。勞務派遣許可證 由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為 國內勞務...
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...