1樓：勞動法諮詢師韓飛
單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《野答勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符悶早合《勞動合同法》第40條螞脊雀，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
2樓：可愛的
瞭解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：
1)用人單位解除勞動關係，沒有任和歲旅何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2)、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符喚凳合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月雀段本人工資。
3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
3樓：文昌帛
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個衫茄月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一陵銷年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡尺塌遊所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：雨過空氣好
工作不滿一年被辭退陵脊，應該按照勞動法作出經濟賠償。
工作不滿一年，單位應該賠償員工兩個月的工資作為經濟賠尺遲滲旦舉償。
5樓：練鋪賓
那被辭退了，怎麼算補償來說的話，渣型如果做的話肯定就是要推那個圖就是說的話，他們如豎猜違規的話那肯定就是要補纖脊償給你的，這個要看工資的年輕來的。
6樓：北靜秋梵
工作不滿一年被辭退了，應該有補償的，應該是補償乙個月的工資，這是有規定的。
7樓：茂煊
工作不滿一年，本次退要算補償的話，應該通過勞動法或者是簽訂的合同來執行的。
8樓：帳號已登出
工作不滿一年被辭退，而且他就要賠乙個月的工資的，有合同。
9樓：網友
正常是賠償乙個月工資。
10樓：劉順祺
法律分析：工作不滿一年被公司辭退的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工，公司應按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者磨緩支付。六個月以上不滿一年瞎備模的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在滾滲勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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