1樓：可桖曼
一、其實我個人覺得《勞動法》的違法成本並不低，只不過是因為大家對於勞動法並不夠重視，所以才會引起大家忽視《勞動法》這件事情。
目前的有一些求職者，他們是不懂勞動法律，所以他們也不懂得利用法律的**來維護自己的權益，自然也容易被企業忽悠。還有一部分人，他們是剛剛畢業的大學生，他們對於職位的需求非常強烈，所以剛進入到社會當中，就會按照企業的各種條件來實行，也就慢慢忘記了勞動法的相關規定。這是長久以來形成的一系列問題，只依靠短時間是沒有辦法完全解決的。
二、大多數情況之下，《勞動法》是來約束企業的一種方式，是為了保證勞動者能夠擁有公平合理的勞動條件，以及獲得應有的勞動報酬。
我們可以看到勞動法裡面的各種條款，其實90%以上的條款都只針對於企業，就是希望企業能夠按照勞動法的相關規定來實施。保障勞動者的保險待遇、工資待遇，保護孕婦在工作當中的一系列權利，保障員工在惡劣的工作環境下的一系列保護措施。這其實其實都是企業對於員工的一種基本保障，但是還是會有一些企業做不到，違反勞動法的相關規鬧答定。
只不過沒有員工敢去舉報，所以也就慢慢形成了惡性迴圈。
三、如果每個求職者都能夠按照《勞動法》液源慧的要求來對待企業，並且國家也會強烈實行和監管，那麼當今社會的《勞動法》不可能成為違法成本最低的法律。
之所以現在《勞動法》存在普遍違法的行為，其實就是因為監管力度不夠，這不僅僅是職能部門的監管裂裂力度，還有一部分是員工的監管力度，以及社會的監管力度。勞動法本來就保障的是員工的權益，如果員工對於自己目前的權益沒有任何反駁的意見，那麼職能部門也就沒有任何權利來干預。但由於市場環境本身已經形成了這樣的條件，大多數人都需要在這樣的條件之下擁有乙份工作，所以這時候就必須要求所有的員工和職能部門加強聯合。
2樓：網友
企業利益和職工利益都要維護，強調仿纖任何一方都不合理，困頃企業發展好了職工利益才有保障，企業都汪大陸垮了職工利益找誰要？
3樓：路邊的風兒
確實是這樣的，因為坦檔蔽，有很多的員工，就算受了委屈也讓州不會去舉報，也不懂得舉報，也不知蠢春道該怎麼辦，才能夠獲得自己應有的利益，所以很多事情就大事化小，小事化了了。
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