1樓：找法網法律諮詢
全民工是指國有企業職抄工，但仍bai然是合同制工人屬性du。
集體工，是根據企業生zhi產需要，通dao過計劃內集體用工指標招收的工人，簽訂一次性勞動合同後，用企業所得支付其勞動工資和企業的福利待遇其他相應的社會保障。
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
嚴格講，所謂的全民工，合同工，集體工等，都屬於合同制工人，只不過因其所就職的單位不同而稱呼不同罷了。
老闆以降工資為由辭退職工職工工作八年有什麼勞動法與勞動法
2樓：法妞問答律師**諮詢
單位解僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
兼職有沒有勞動法保護，兼職工作受勞動法保護嗎
可以申請勞動仲裁，用人單位無權單方面解除勞動合同。還有經濟補償的。建議你去看看 勞動法 和 勞動合同法 兼職工作受勞動法保護嗎 勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，內要看與僱主 容或僱主組織是否屬於勞動關係，通常3個標準 從屬性，即僱員服從僱主或僱主組織管理，僱員...
勞動法是如何規定的，關於職工何時入勞動保險的？勞動法有條例麼
勞動法是如何規定的，關於職工何時入勞動保險的？勞動法有條例麼？我來單位工作4年了，來的時候說6個月.回答你的提問 一 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞...
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
從法理上講是可以拿工資的。1.法律並無要求勞動者必須 按約定或協議履行工 版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。4.飯店...