1樓：匿名使用者
用人單位調整崗位合法的，應當接受。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而專
言，調整崗位應當屬協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
2樓：匿名使用者
到勞動局投訴或申請勞動仲裁
單位以調動工作的方式變相辭退我們，我們該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
如果你的勞動合復同中有工作崗位制的約定，單位若bai想調du動你的崗位zhi，必須經過你的同意dao
，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
4樓：匿名使用者
同情...但現實就是這樣
5樓：梅珏耿夜春
你可以不同意。若因此而解除合同，你可以得到自08年1月至今的兩倍工資的補償。
公司把我調離了原崗位怎麼辦，公司給我調離原崗位，但被調去的地方，我又不滿意，我該怎麼辦？
1.首先你的公司被收購,名字變了,但這不影響你以前合同的合法性,要麼新公司重新和你籤新的合同且合同期不能少於你原先合同剩餘時間,要麼不籤新合同,以前合同繼續有效直至合同期結束或其他法律規定的可解除合同的條件達成.2.你新公司給你安排新的工作崗位,這是公司的權利,完全合法,你無權拒絕,這是勞動法裡賦予...
教師調離教育教學崗位會丟了編制嗎？
在學校內部，教師調離教育教學崗位不會丟編制。離開學校崗位到其它單位任職就有可能失去編制了。編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制 事業編制。根據 公務員法 的規定，...
假如員工不願意調離當前崗位的話，可不可以強制？
當然不可以強制了，因為公司在給員工進行調崗的時候，必須經過員工本人的同意，如果員工拒絕調崗，公司是不能強制員工進行調崗的，如果強制執行的話，員工是可以到相關部門進行舉報的，而且還能要求公司做出賠償，所以公司不能強制給員工進行調崗。一些公司為了讓員工自己離職，他們就會使用各種手段，會給員工調離原來的崗...