1樓：網友
用人單位破產的，應當支付勞動者經濟補償金，按照離職前12個月工資實際收入的平均數計算。
根據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政腔沒部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應遊圓此當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按神迅一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉遣散費的賠償標準
2樓：王帥
法律分析：公司倒閉遣散員工的賠償為：1、按員工的工作年限計算，每滿一年，補償乙個月的工資；2、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者鄭野在本單喊耐喊位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算畝拍；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司破產遣散費的賠償標準新規
3樓：陳友聯
1、當事人可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資；
2、如果協商不成可以申請仲裁，仲裁之後可以進行訴訟；
3、公司的財產是要優先於公司的股東、其他一般債權人來用於償還勞動者的勞動報酬及相關補償金的，所以要控制住財產不要被隱匿、轉移；
4、其後，如果不想提起仲裁，可以向勞動部門拆碰反映問題，協商解決問題：
1）不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據；
2）而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待旅餘談遇等證明材料。
5、若發現老闆隱匿、轉移資產而拒不支付毀歲勞動報酬的：
1）達到一定的數額屬於犯罪行為，勞動監察部門將責令支付；
2）若仍然不支付的，司法機關將會採取措施，讓其承擔刑事民事責任。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉遣散費的賠償標準 -公司解散
4樓：王志煒
法律渣悶分析：
公司倒閉遣散員工的賠償為：1、按員工的工作年限計算，每滿一年，補償乙個月的工資；2、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，公梁指司需補償員工半個月的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支如渣彎付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉遣散費的賠償標準
5樓：惠企百科
公司倒閉遣散費的賠償標準如下：
關於公司解散賠償的標準是：根據員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月工資；不滿六個月的，支付半個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向爛橘勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償飢盯團。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合則液同解除或者終止前十二個月的平均工資。
原公司破產，補償還有嗎，公司破產還有補償金嗎？
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按 中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資...
經濟補償金和賠償金的區別是什麼，補償金和賠償金的區別
經濟補償金和經濟賠償金主要區別為以下幾點 1 適用條件不同。經濟補償金適用條件 用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件 只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。2 計算標準不同。經濟補償金計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
公司扣除我的補償金是否合理
不合法。公司支付你經濟補償金和你欠公司錢是兩碼事。如果公司剋扣你經濟補償金可向勞動仲裁委申請仲裁，至於你欠公司的錢，公司如果有確切證據的話，可以向法院起訴要求你償還，但要注意看有沒有超過年的訴訟時效。公司的做法不合理。但你如確實欠公司的錢，你也應該歸還。公司的做法不合理。按實際情況，對於經濟補償金的...