1樓：abc保險網
嗯我是事業單位編外人員。
已經做了一年了我們單位絕褲是繳納五險一金。
的稅前2500元有500塊錢的補貼其實到手就2500多一點~~正式編制的工資是我們的好幾倍，一般的科員也有5000左右乙個月，更別說年終獎。
什麼了。不過我們單位平時發的東西編敬迅內編外是一樣的，還有平時發的超市卡呀，或者假期什麼的，都一樣。
就是工資少！
2樓：智慧慧老師
有呢，但是1、由於內聘人員沒有正式編制，其工資福利待遇與正式編制人員根本無法相比。以社會保險為例，正式編制人員有「五險一金"，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。不但繳費比例按照當地社會平均工資標數的100%基數，而且由單位和個人共同承擔，大部分專案是單位出大頭，個人出小頭。
而編制外的人員雖然也有社會保險，但只繳納養老保險和醫療保險兩種，有的單位會增加工傷保險，生育保險、失業保孫純險和住房公積金不參加。而且繳費基數只有60%。2、由於工資基數低，在退休後都統一領取養老金的時代，編內、編外人員繳費基數和繳費工資的巨大差異，在繳費基數越高、繳費工資越高、個人養老金州凱數賬戶儲存額就越高的情況下，事業單位編內人員和編外人員退休後領取的養老金待遇也會冊首是天壤之別。
希望可以給您提供參考。
3樓：鄭萌
一、編外人員有五險一金嗎。
1、編外人員有五險檔者一金的。五蔽冊險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
2、法律依據：《事業單位人事管理條例》三十二條。
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
二、合同工有五險一金嗎。
有五險一金。根據相關法律法規的規定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶巨集蠢巨集轉移或者封存手續。
4樓：創作者
編外人員按照規定應該享有五險一金。五險一金是指用人單位給凱坦啟予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時盯如制度和休假制度。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會信攜保險待遇。
鄉鎮編外人員五險一金標準
5樓：有緣自會相擁
一、養沒爛老保險：單位百分之二十一，個人百分之八。二、醫療保險
單位百分之九，個人百分之二加三元。三、失業保險：單位百分之二，個人百分之一。
四、工傷保險：單位每個月為你繳納百分之零點五，個人不用繳。五、單位每個月為你繳納百分之一，個人不用繳。
六、公積金：最高繳費額不得超過職工平均工資的百分之十。
以社會保險為例，正式編制人員有「五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
和住房公積金。不但繳費比例按照當地社會平均工資標數的百分之百基數，而且由單位和個人共同承擔，大部分專案是單位出大頭，個人出小頭。而編制外的人員雖然也有社會保險，但只繳納養老保險和醫療保險兩種，有的單位會增加工傷保險，生育保險、失業保險和住房公積金不參加。
而且繳費基數只有百分之六十。
編外人員一般是與人力資源公司簽訂的合同，按照勞動合同法。
享受待遇，用人單位是需要給勞動者交五險一金的額，如果不交，勞可以向當地人社局舉報，並要求單位補繳社保費用。用人單位未伏察肢按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門缺世處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
6樓：宋聰聰
法律分析：編外人員有五險一金的。我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構歷仿提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相肢腔纖關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本圓並單位為其繳費情況。
7樓：趙明
編外人員按照規定應該享有五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。事業單位及其工作人員依法顫中參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
編外人員和編內人員在福利待遇有什麼區別？
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高。
2、茄銀山而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。搏稿。
綜上所述，編外人員按照規定應該享有五險一金，但是工資待遇和編內人員有所不同。希望以上對您有所幫助。
事業單位編外人員是否值得進，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內...
事業單位編外人員有前途嗎？只是聘用人員
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？...
雙十一編外人員是什麼意思？有什麼梗
即將迎來最大型剁手現場的雙十一，居然還存在 雙十一編外人員 雙十一編外人員 不過就是在雙十一 跳樓價 優惠當天，不買不看，不下手，即使感覺不買是丟錢，仍舊選擇丟錢的一群人。她們也是一群秉持著理智消費，節制慾望的人。好吧，我承認，我做不到。各種預售，定金，甚至有的便宜個一半吧，可是 雙十一編外人員 能...