1樓：況從蓉益煦
1、工作定額制
2、標準化原理
3、能力與工作相符
4、實行差別計件工資報酬制度
5、把計劃職能與執行職能分開
6、實行職能工長制
簡述泰羅科學管理理論的主要思想
2樓：興建設鬆凰
泰羅對bai科學管理作了這樣的定義，du他說：「諸zhi種要素——不是個dao別要素的結合內，構成了科學管理容，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。
協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。
」這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰羅的科學管理思想
簡述泰羅的科學管理思想。
3樓：紫色學習
泰羅的管理思想內容可概括為以下幾個方面:
提高效率
泰羅認為,要製造出有科學依據的工人的「合理的日工作量」,就必須進行工時和動作研究。方法是選擇技術熟練的工人,把他們的每一項動作、每一道工序所使用的時間記錄下來,加上必要的休息時間和其他延誤時間,就得出完成該項工作所需要的總時間,據此定出一個工人「合理的日工作量」。為了提高勞動生產率,必須為工作挑選「第一流的工人」。
所謂第一流的工人,泰羅認為「每一種型別的工人都能找到某些工作使他成為第一流的,除了那些完全能做好這項工作而不願去做的人。」在制定工作定額時,泰羅是以「第一流的工人在不損害其健康的情況下維護較長年限的速度」為標準的。這種速度不是以突擊活動或持續緊張為基礎,而是以工人能長期維持正常速度為基礎。
管理當局的責任在於為僱員找到最合適的工作,培訓他成為第一流的工人,激勵他盡最大的努力來工作。
勞動方法標準化
勞動方法標準化就是把工人多年積累起來的知識和技藝進行收集、記錄、整理,加以研究,歸納成規律、規則,並對工人的勞動操作與勞動時間進行實驗研究,建立起科學的作業方法,以代替過去憑各個工人的經驗進行作業的方法。具體做法是:採用時間研究和動作研究的方法,制定出標準的作業方法,實行作業所需的各種工具和作業環境的標準化,按照標準的作業方法和合理的組織與安排,確定工人一天必須完成的標準的工作量。
差別計件工資制度就是確定兩種不同的工資率,對完成和超額完成工作定額的工人,以較高的工資率計件支付工資;對完不成工作定額的工人,則以較低的工資率支付工資,甚至使他們得不到基本的日工資。
管理職能專業化
一方面,泰羅主張明確劃分計劃職能與執行職能,由專門的計劃部門來從事調查研究,為定額和操作方法提供科學依據,制定科學的定額和標準化的操作方法及工具,擬定計劃併發布指示和命令,比較「標準」 和「實際情況」,進行有效的控制工作。至於現場的工人,則按照計劃部門制定的操作方法和指示,使用規定的標準工具,從事實際的操作,不得自行改變,即計劃職能同執行職能分開。
另一方面,泰羅主張實行職能管理,將管理的工作予以細分,使所有的管理者只承擔一種職能。他設計出八個職能工長,代替原來的一個職能工長,其中四個在計劃部門,四個在車間,每個職能工長負責某一方面的工作。在其職能範圍內,可以直接向工人發出命令。
後來的事實表明,一個工人同時接受幾個職能工長的多頭領導,容易引起混亂,所以「職能工長制」沒有得到推廣。但泰羅的這種職能管理思想為以後職能部門的建立和管理的專業化提供了參考。
泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：「諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。
協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。
」這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。
簡述泰羅科學管理理論的主要觀點。
4樓：blackpink_羅捷
1、科學管理的中心問題是提高勞動生產率。
2、為了提高勞動生產率，必須為工作配備第一流的工人。
3、要使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器和材料，並使作業環境標準化。
4、實行有差別的計件工資制。
5、工人和僱主雙方都必須來一次「精神革命」。
6、把計劃職能同執行職能分開，變原來的經驗工作方法為科學工作方法。
7、實行職能工長制。
8、在管理控制上實行例外原則。
5樓：豆豆要門票
1、工作定額制
2、標準化原理
3、能力與工作相符
4、實行差別計件工資報酬制度
5、把計劃職能與執行職能分開
6、實行職能工長制
泰羅的科學管理理論的主要內容是什麼？
6樓：喵喵喵
主要內容：工作定額原理；標準化原理；「第一流工人」；差別計件工資制；管理工作專業化原理；例外原理。
科學管理理論很明顯地是一個綜合概念。它不僅僅是一種思想，一種觀念，也是一種具體的操作規程，是對具體操作的指導。
它們是：首先，以工作的每個元素的科學劃分方法代替陳舊的經驗管理工作法；其次，員工選拔、培訓和開發的科學方法代替先前實行的那種自己選擇工作和想怎樣就怎樣的訓練做法。
再次，與工人經常溝通以保證其所做的全部工作與科學管理原理相一致；最後，管理者與工人應有基本平等的工作和責任範圍。管理者將擔負起其恰當的責任，而過去，幾乎所有的工作和大部分責任都壓在了工人身上。
擴充套件資料
泰羅的科學管理主要有兩大貢獻：一是管理要走向科學；二是勞資雙方的精神革命。
科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率，最高的工作效率是僱主和僱員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經驗管理。
泰羅認為最佳的管理方法是任務管理法，他在書中這樣寫道：廣義地講，對通常所採用的最佳管理模式可以這樣下定義：在這種管理體制下，工人們發揮最大程度的積極性。
作為回報，則從他們的僱主那裡取得某些特殊的刺激。這種管理模式將被稱為「積極性加刺激性」的管理，或稱任務管理。
7樓：布朗趙小乖
（1）標準化操作方法。
（2）工作定額原理。
（3）挑選，培訓「第一流工人」。
（4）差別計件工資制。
（5）改進管理方法:計劃與執行職能分開；計劃歸企業當局；執行是個人和工長；實行職能工長制；例外原則。
簡介：泰勒認為科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率，最高的工作效率是僱主和僱員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經驗管理。
泰羅：弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒是美國古典管理學家，科學管理的創始人，被管理界譽為科學管理之父。在米德維爾工廠，他從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設計室主任和總工程師。
內容分類：
泰勒科學管理的內容可分為三個方面：作業管理、組織管理和管理哲學。
8樓：夢到雲淡風輕
科學管理就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式，以加強勞動力成本控制。工作主要是通過時間和動作研究及工作分析來達到這一目標。
9樓：我是你的大媽
主要的內容就是工作定額原理，標準化原理，管理工作專業化原理等。
10樓：匿名使用者
①以科學的管理方法
代替傳統的經驗管理方法,實行工作定額原理和標準化原理.
②為提高生產效率,必須為工作選配「第一流的工人」.
③實行差別計件工資制.
④將計劃職能和執行職能分開.
⑤實行職能工長制.
⑥提出了管理的例外原則.
11樓：光下虹中蝶飛揚
1.改進工作方法，根據工作要求挑選和培訓工人，具體包括改進操作方法，提高功效，合理利用公式，作業環境和作業條件標準化。根據工作要求挑選和培訓工人。
2.改進分配方法。
3.改進企業組織，加強管理，具體包括在企業中設定計劃部門，把計劃職能和執行職能分開。執行職能工長制，進行例外管理。
泰羅的科學管理理論的主要內容是什麼
12樓：會飛的小兔子
泰羅科學管理抄內容：
1、進行動作研究，確定操作規程和動作規範，確定勞動時間定額，完善科學的操作方法，以提高工效。
2、對工人進行科學的選擇，培訓工人使用標準的操作方法，使工人在崗位上成長。
3、制定科學的工藝流程，使機器、裝置、工藝、工具、材料、工作環境儘量標準化。
4、實行計件工資，超額勞動，超額報酬。
5、管理和勞動分離。
擴充套件資料主要成就：
一、首先採用實驗方法研究管理問題，開創實證式管理研究先河。
二、開創單個或區域性工作流程的分析，是流程／過程管理學的鼻祖。
三、率先提出經驗管理法可以為科學管理法所代替，從而開拓了管理的視野。
四、率先提出工作標準化思想，是標準化或基準化管理的創始人。
13樓：姜文前馨
1,科學管理的根本目的是謀求最高工作效率。
2，達到最高共奏效率的重要手段，是用科學的管理方法代替舊的經驗管理，3，實施科學管理的核心問題。
14樓：浮萍
1.工作定額 2.標準化 3.能力與工作相適應 4.差別計件工資制 5.計劃職能魚執行職能相分離
15樓：氷緹紫
1.制定科學的工作定bai額du2.為每一項工作挑zhi
選「第一流的工dao人」 3.標準化管理 4.實行刺專激性的計酬制度 5.
提倡僱屬主與工人合作的「革命精神」 6.主張工廠中的計劃工作與執行工作分開 7.推行職能長工制 8.
實行例外管理原則
16樓：匿名使用者
1)標準化操作方法(並用這種標準化方法來大批量培訓工人)。
2)工作定額原理（把按回標準化方法完成的日答工作量確定為工作定額）。
3)挑選，培訓「第一流工人」。
4)差別計件工資制。
5)改進管理方法:計劃與執行職能分開；計劃歸企業當局；執行是個人和工長；實行職能工長制；例外原則。
17樓：位專哀羽彤
1.abc
2.abc
18樓：勞水仝瀚文
對工人提出科學的操作方法
對工人進行科學的選擇,培訓和晉升
制定科學的工藝規程,使工具\機器\材料標準化,並對作業環境標準化,用文化形式固定下來
實行具有激勵性的計件工資報酬制度
管理和勞動分離
19樓：光下虹中蝶飛揚
1.改進工作方法來，根據工作要求挑選自
和培訓bai工人。具體包括改du進操作方法，提zhi高功效，合理公式，作業dao環境作業條件標準化。根據工作要求挑選和培訓工人。
2.改進分配方法。
3.改進生產組織，加強企業管理。具體包括，在企業中設定計劃部門，把計劃職能和執行職能分開，執行職能工長制，進行例外管理。
科學管理理論的主要思想是什麼?
20樓：匿名使用者
科學管理，泰勒的理來
念~泰勒源對科學管理作了這樣的定義，他說：「諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。
協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。
」這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。
幾個主要的觀點：
工作定額、對工人能力進行評級、標準化、計件工資、管理分工（尤指要建立專門的計劃層、）例外原則，等等~
科學管理理論主要觀點和貢獻是什麼
泰勒科學 管理的貢獻 1 泰勒在歷史上第一次使管理從經驗上升為科學2 講回求效率的優化思想和調查研答究的科學方法泰勒科學管理的侷限性 1 泰勒對工人的看法是錯誤的。他認為工人的主要動機是經濟的，工人最關心的是提高自己的金錢收入，即堅持 經濟人 假設。2 泰勒的科學管理僅重視技術因素，不重視人群社會的...
什麼是科學管理的例外管理？ 泰羅
例外管理由管理學引入領導學，也就是指領導人應將主要精力和時間用來處理首次出現的 模糊隨機 十分重要需要立即處理的非程式化問題。例外管理 managing exceptionally 最初由泰勒 f w taylor 提出，指最高管理層將日常發生的例行工作，擬就處理意見，使之規範化 標準化 程式化 然...
簡述古典管理理論的主要觀點有哪些
主要觀點有 泰羅的科學管理理論 1 科學管理中的中心問題是提高勞動效率。2 為了提高勞動生產效率必須為工作挑選第一流的工人。3 為了提高勞動生產效率必須研究工時與標準化。2.韋伯的古典行政組織理論 1 為了實現一個組織的目標，要把組織中的全部活動劃分為各種基本的作業，作為公務分配組織中的各個成員。2...