1樓：匿名使用者
例外管理由管理學引入領導學，也就是指領導人應將主要精力和時間用來處理首次出現的、模糊隨機、十分重要需要立即處理的非程式化問題。
例外管理」（managing exceptionally）最初由泰勒 (f·w·taylor)提出，指最高管理層將日常發生的例行工作，擬就處理意見，使之規範化(標準化、程式化)，然後授權給下級管理人員處理，而自己主 要去處理那些沒有或者不能規範化的例外工作，並且保留監督下級人員工作的權力的一種管理制度或原則。實行這種制度，可以節省最高管理層的時間和精力，使他們能集中精力研究和解決重大問題，同時使下屬部門有權處理日常工作，提高工作效能。
例外管理就是，企業的高階管理人員把一般的日常事務授權給下級管理人員去處理，自己只保留對例外事項（即重要事項）的決策和監督權，如有關重大政策的決定和重要人事的任免等。泰羅指出，在例外原則之下，「經理只接受有關超過常規或標準的所有例外情況的…… 特別好和特別壞的例外情況的……概括性的、壓縮的及比較的報告……以便使他有時間考慮重大政策問題並研究在他手下的重要人員的性格和合適性等問題。
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「例外」是偏離計劃和預期效果的事件。例外在任何企業中都會發生，在多變的市場環境下，某些例外(如需求例外)是不可避免的。
所謂例外管理就是，泰勒認為管理中大量的事務性工作應該竟可能實行規範化，企業的高階管理人員把一般的日常事務授權給下級管理人員去處理，自己只保留對例外事項（即重要事項）的決策和監督權。
簡述泰羅科學管理理論的主要思想,簡述泰羅的科學管理思想。
1 工作定額制 2 標準化原理 3 能力與工作相符 4 實行差別計件工資報酬制度 5 把計劃職能與執行職能分開 6 實行職能工長制 簡述泰羅科學管理理論的主要思想 泰羅對bai科學管理作了這樣的定義，du他說 諸zhi種要素 不是個dao別要素的結合內，構成了科學管理容，它可以概括如下 科學，不是單...
科學管理理論主要觀點和貢獻是什麼
泰勒科學 管理的貢獻 1 泰勒在歷史上第一次使管理從經驗上升為科學2 講回求效率的優化思想和調查研答究的科學方法泰勒科學管理的侷限性 1 泰勒對工人的看法是錯誤的。他認為工人的主要動機是經濟的，工人最關心的是提高自己的金錢收入，即堅持 經濟人 假設。2 泰勒的科學管理僅重視技術因素，不重視人群社會的...
管理學名詞解釋什麼是科學管理，統一指揮，權變理論，還有就是X
科學管理理論 科學管理理論，由科學管理之父 弗雷德裡克 溫斯洛 泰羅在他的主要著作 科學管理原理 1911年 中提出。科學管理理論的簡介科學管理的侷限性，科學管理最明顯的侷限性是認為工人是 經濟人 科學管理重視物質技術因素，忽視人及社會因素。他將工人看成是機器的附屬品，是提高勞動生產效率的工具，因此...