1樓：真正的永不放棄
1；一般員bai工他們也很關注du企業文化（也就是工作zhi氣氛、環境），員dao工福利回，待遇、另外要看他們的主管答技能，俗話說兵雄雄一個，將雄雄一窩。其實有大部分員工的思維是會受少部分員工的影響的。主要就看工作士氣。
2；中高層人員還要看他們個人的價值觀，工作環境，發展空間等等。一般中高層的心理就比較複雜了，有很多因素會影響他們的觀念。
總之那就要看每個企業的企業文化了。那才是關鍵，不同企業文化培育了不同的員工。員工其實並不特別，他會看企業的文化，那裡的人怎麼教他，他就會怎麼做。
這方面我深有感受。
請問酒店基層管理者如何留住員工
如何留住員工 優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去 潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去 甚至重點培養的員工，也不顧我們的重託，撒手而去，留給hr們無盡的懊惱和嘆息。每年 二 三月份，總是讓hr們提心吊膽，惶惶不可終日的日子，這時候，總有一大批優秀的員工棄司而去，留下眾多的崗位空缺，讓hr們望洋興嘆。然而，...
作為基層員工,我們要做到三到有哪些
1 以身作則 身為一名基層管理人員，首先必須在工作中時刻作好榜樣作用，從執行本店的規章制度到儀容儀表 言行舉止 工作態度等方面都應率先垂範，作好員工的帶頭人。2 公平公正 在管理工作中最忌諱的不是規章制度如何如何的嚴格，而是在執行這些規章制度的過程是否公平 公正的。任何因小團體 私人關係好惡等造成的...
面試題如何看待基層公務員工作很辛苦
直言 面試 觀點 例子 觀點,就是你的答案。例子,就是證實你答案。本題 失誤,不內 是什麼容大不了的問題。失誤不是太重要,此題主要考察你如失誤之後的事該如何處理。人無完人,都會有失誤。第一,什麼原因造成失誤。比如面試時我現在很緊張 邏輯矛盾會失誤。這個是你要克服的地方。第二,如何克服失誤?怎麼做的問...