1樓:匿名使用者
實習 即實際學習 啦
2樓:匿名使用者
看來你還沒有怎麼學會?
選擇一:多學點東西以後在去實習,因為別人一般專招實習的都至少懂一些屬的,實習只是加強知識的一個認識罷了
選擇二:要想學習,就要勤奮些,可以找一家照相館,小的廣告室去學習,平時多做哈清潔,跑跑腿什麼的,跟你關係好 ,就能在**學到東西
3樓:開心果人人有
實習即是實踐啊,學到來了理論,就該實踐實踐嘛
「認識實習」是什麼意思?
4樓:tianxie洛洛
認識實習:又稱認知實習,是對書本知識的鞏固加深。需要到工作崗位的環境去參觀,去了解今後將要工作(實習)的環境,增加對將要從事的職業崗位的初級認識。
「認識實習」的讀音:rèn shi shí xí「認識實習」包括的內容:
工作崗位的一般要求。
工作環境的基本條件。
目前在崗位工作的人們對職業崗位的認識和理解。
企業或公司對員工的基本要求。
有了初步的認識,才能有針對性的繼續學習。
「認知實習」的報告:
實習單位的地理位置、成立時間、規模、經營範圍、在同行業中的地位等。
實習單位的管理模式、組織機構、職能等。
實習單位的企業文化、經營理念等。
實習內容:你被分在哪個部門實習?該部門的基本情況如何?你具體做了什麼工作(可按階段寫,也可按幾個環節寫)?
實習心得與體會:你在實習中感受到了什麼?要分點講。
招聘實習生是什麼意思?跟招全職的應屆畢業生有什麼區別?實習生能轉為全職留在公司嗎? 20
5樓:啦啦啦
1、實習
生招聘,簡單來說,應聘成功的人都是實習生,不一定能長乾的。實習生是實習生,不一定能轉正,只是准許你在這家公司實習,但是實習完之後到底怎麼辦,得根據公司到時候的規定和章程,有些是實習完之後可以轉正,有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正,不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘,故名思意,主要是招聘應屆畢業生,雖然入職會有一個試用期,但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期,那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤,就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別,但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生,泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬於非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
6樓:愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員,泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬於非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點,與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生,到企業實習的目的不同於正式員工,對工資待遇要求不高,主要是通過實習提高實踐環節的能力,使理論與實踐結合,從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點,與校方簽訂協議,在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工,但對企業來說,實習生工作的好壞,也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌,制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工,由於自身特點和正式員工不同,許多認識不同,正式員工對實習生的態度問題,都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的,企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞,同時與實習績效考核成績掛鉤,這樣就會減少雙方的矛盾,使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高,但是企業也要有適度的標準,不能就是低工資一個標準,幹多幹少,幹好幹壞都一樣,這樣雖然節約成本,但激勵不了實習生。工資當然可以適當低,但要與實習生的工作績效掛鉤,讓能者多得,這有利於充分調動學生工作的積極性,併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展,實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識,尤其是對實習生,他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力,根本就沒考慮學生是否成才,是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中,給實習生充分的鍛鍊機會,關注學生的成長,對實習生實行更人性化的管理。
7樓:橙子和帕加尼
實習生是實習生,不一定能轉正,只是准許你在這家公司實習,但是實習完之後到底怎麼辦,得根據公司到時候的規定和章程,有些是實習完之後可以轉正,有些是實習完直接走人。所以去實習之前你要問清楚到底是怎麼回事,如果是第一種,可以去,如果是第二種不建議去。第一種情況,只要你實習期間好好表現,還是有機會轉正的。
不管找什麼型別的工作,儘量去大公司,大公司的實習更加靠譜一些,流程和保障相對好很多,小公司管理體系混亂,有時候實習生要做很多事情,大公司好很多,所以要學會區分。不管是哪家公司招聘實習生,要問清楚實習完能不能轉正,不能轉正的不要去,然後實習期間的待遇到底是怎樣,提不提供住宿,然後補貼,基本實習公司等等,問清楚,然後再過去。
什麼實習生，實習生是什麼意思
實習生 也可稱為 見習生 實習期 也可稱為 見習期 實習生指不具備獨立的工作能力，先去了解和學習的人員，最常用於在學習過程中或即將畢業的大學生，也用於在工作中調整到新的崗位後的學習人員。這是有一定的時間限制的，這個時間內就是實習期。實習生因不能獨立承擔某些工作，所以，對實習生的工作安排是從簡單的事情...
實習生被上級領導點名調動是什麼意思
hr是人力資源的意思hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下 1 熟悉公司組織結構 公司經營範圍 人員構成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策 這個要2天 2 熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標準3 按要求整理員工檔案，分類歸檔4 按要求整理準備招聘所需公司材料 公司簡介...
認識實習報告和生產實習報告有什麼區別 謝謝了，大神幫忙啊
實習報告 和生產實習報告的最大區別就是 實習報告 是一個大的方面,而生產實習報告只針對生產來講.我的 回答就是這些因為我是這樣認為的啊.認識實習報告和生產實習報告有什麼區別?見習報告,是通過你 公司日常的生廠活動得出的感受,而實習報告是通過你自己的實踐,參加活動所得到的感受 有誰知道，蓋那個實習報告...