1樓：匿名使用者
工資方面的糾紛申請當地勞動仲裁或勞動行政機關介入解決。
2樓：匿名使用者
不管私人還是集體最記侮的就是遲到早退無故曠工，人家扣你的工資不只是扣工資，主要還是敦促你以後要有時間觀念和上進心。
3樓：匿名使用者
不合理，可以去勞動局告他
4樓：匿名使用者
畢竟是私人的 剛進去的時候老闆肯定有跟你講哪些要注意的 如果沒有說到吃到這一點的話 就有理由反駁他
5樓：書劍隨風
合理，這是一種管理方式
6樓：小西湖
難道不該扣。讓你把工作當作逛超市喲，想來就來
我是在一傢俬人的工作室上班沒簽合同！老闆壓了我月的工資不
你可以到當地勞動局投訴，前提是一定要保留對方給你的工資單，員工卡片等能證實你是他公司的員工 還是和老闆再商量一下吧，畢竟沒合同 沒有籤合同，老闆壓我工資不讓我走，該怎麼辦 秀才遇上兵，有理說不清。這種情況在一些小工廠非常正常，你只能好言商量的份了，比如可以告訴老闆你可以暫時再留一段時間，等他找到人接...
我在一傢俬企老闆公司上班,上了月班,老闆讓我走人,說給我拿一千塊錢路費,說剩下的工資下半年結。我
兩個字 證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開...
我在一傢俬人企業上班，實習期月未簽定勞動合同，現在實習期過了多月有什麼補償嗎
沒有補償，你可以主張要求公司續簽合同或解除合同，如果用人單位既不同意簽訂正式合同也不辭退你，你可以向勞動監察部門舉報，不過，這樣的結果你就做不下去了 因為你是實習的，實來習生源中，實習生主要bai的任務還是算是在du校學生，不能和社會人zhi員等同權利，所以一般dao實習在單位實習期間，是不能享受社...